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バイト先で(飲食店)

バイト先で(飲食店)
パスタとドリンクを2,3回黙って食べてしまいました。
辞めた日に店長からメールが来て、
横領罪の起訴も視野に入れるから
事情を話に店に来なさいと言われました。

休憩中や営業後に食べました。
他のスタッフもしていて、そこまで重く捉えてませんでした‥。
店長も休憩中や営業後ならまぁ仕方ないと言っていたのですが‥‥

本当に反省してます。

10日後に支払われる
給料と有給手当てはもらってません。
が会社側は有給はあげると言ってきています。


飲食で証拠がなくても横領罪に問られますか?

穏便には済まされないでしょうか。

ちなみに辞めた理由は横領ではなく、
2日後に海外に行き当分帰ってこないためです。

明日話に行きますが、明日で話が終わらなかった場合、
10日後に支払われる 給料、有給が未払いになる場合はありますか?

また同僚も同じことをしていたのですが、
話た方がいいのでしょうか。
任意でしょうか?
出来れば匿名で話したいです。(まだみんな在職中なので。)

自分の悪事ですが、落ち込み、明日が怖いです。
どうすればよいでしょうか。。

投稿日時 - 2010-05-13 01:30:20

QNo.5891364

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質問者が選んだベストアンサー

店長は冗談で言っているのじゃないですか?
もしそうでなければ悪質です。

飲食店などで働く人に『まかない』という習慣が昔からあるのをご存知ですか?

飲食店ではその店で働く人に食事を用意して、食べさせる。
理由はさまざまです。
若手の板前さん等が、まかないを作る当番をして修行の一環とするとか、
実際に調理しない配膳などのスタッフもその店で出している料理を実際に食べて
知識を持つことで、接客に生かせるなどです。

あなたの場合、在職中にみんなと一緒に食べており、店長も知っていて黙認していたんでしょ。
『店長も休憩中や営業後ならまぁ仕方ないと言っていたのですが』であれば、退職後に
訴訟などの対象にすることがおかしいです。
それが理由で免職になったわけでもないのですから、訴えるのなら、在職中に発覚した時点で
問題にし、訴えるべきです。何度も注意されていたのに、しつこくやめなかったとかいうのでなければ、
黙認していた=承認していたと考えていましたと、言って良いと思いますよ。
あまり、無理難題をいわれるのであれば、労働基準監督局に行って相談すると行ってみればどうですか?

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

投稿日時 - 2010-05-13 01:56:59

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