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締切り済みの質問

新卒採用と中途採用のメリットを教えてください。

新卒採用と中途採用のメリットを教えてください。

決算も終わり、人材を新たに採用を考えています。
今回は初めて新卒採用をしようかと考えています。

10人ちょっとの小さな会社ですが、今まで新卒の採用はやったことはありません。
「中途の一人の費用で、新卒が二人雇える」と聞いたことがありますが、本当ですか?

新卒採用と中途採用のメリット・デメリットを教えてください。

投稿日時 - 2010-04-20 01:45:14

QNo.5838300

困ってます

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回答(4)

ANo.4

新卒のメリット
 会社を退職した実績が無い

中途のメリット
 即戦力

上記の事を考えて、目の前の金額の事を考えるのであれば、中途がお勧めでしょう。
新卒だと会社を退社した実績が無いので、辞める可能性が少ないです。
数年かけて育て上げる覚悟があれば新卒で良いと思いますが、そうでないのなら辞めといた方が双方の利益に成ります。

投稿日時 - 2010-04-20 18:05:27

運送会社社長兼ドライバーです。

>中途の一人の費用で、新卒が二人雇える

ほんとうです。でも、デメリットが大きいです。会社の業務内容を一から教育しなくてはいけないので、第一線に出せるまでに時間が必要です。その間の給料も補償しなければいけませんし、社員教育についてこれない人材が入ると、それ以上に労力を要します。

私の会社も、私を含めて14人ですが、すべての社員は中途採用の「即戦力」でした。
つまり、新しい人材がいろんなノウハウを持って入社したわけで、それなりに苦労もあったのですが、即日仕事につけて「ドライバー」として全国を走っています。

仕事柄もあるでしょうが、経験がものを言うポジションには経験者が一番だと考えてます。
ほんと、10人十色とはよく言ったもので、それぞれの個性、短所、長所を見抜くまでには苦労しますがある程度仲間意識が出ると、協力し合ってます。
金銭面では、高くつきそうですが仕事量では中途入社のほうがよく動きますよ。

社員教育に時間と資金を使えるなら、まっさらの新卒でしょうし、多少なりでも経験が必要なら中途ですね。私も、そろそろ新人教育をしてみようかなって考えてます。

投稿日時 - 2010-04-20 03:07:02

ANo.2

職種にもよりますけど、中途採用は即戦力、新卒は何年後かに戦力になるかもしれない。
中途採用は採用時から極端に言えばその月から剰余価値を計算できます。新卒は少なくとも1年目は持ち出しです。赤字です。
「中途の一人の費用で、新卒が二人雇える」というのはあくまでも本人に支払う人件費のことを言っているのでしょう。新卒者には教育費もかなり掛かります。
そして中途採用者は売り上げに貢献しますが、新卒は売り上げに貢献しません。
特に零細企業が新卒を取らないのは新卒を稼げるまで育て上げる体力がないからです。

投稿日時 - 2010-04-20 02:52:06

ANo.1

>「中途の一人の費用で、新卒が二人雇える」と聞いたことがありますが、本当ですか?

どのくらいの年齢の人を雇うかによって変わるので
なんとも言えません。
新卒(22歳大卒)の初任給はどこの会社もだいたい20万前後です。
そこからの伸び率は会社によって異なりますが
中流くらいの会社で10年後(32歳)は1.3~1.5倍くらいになります。

>新卒採用と中途採用のメリット・デメリットを教えてください。

業種がわからないのでなんとも。。。
一般論で言えば

新卒
メリット
・給料が安くて、若い力を入手できる。
・早く育てることができれば、低賃金で優秀な社員となる。
・失敗したときのリスクは中途採用より小さい。(もともと給料が低いので)
・初々しさから仕事場に活気が出る。
デメリット
・即戦力になることはほとんどない。育てないといけない。(どんなに優秀でも1年はかかる)
・途中で辞める可能性が中途採用に比べて高い。(育ってきたと思ったら「辞めます」なんてザラ)
・若すぎると営業や顧客、パートナーとのやり取りで不利になる場合がある。

中途
メリット
・経験者であれば即戦力として期待できる可能性がある。
・優秀な人であれば、新しいネットワークを開発できる場合がある。
デメリット
・給料が新卒に比べ、高い。
・失敗したときのリスクは新卒採用より大きい。

どちらを採用するにしても
優秀な人に来てもらうに越したことは無い話ですから
結局のところ、面接する人がその人をどれだけ見抜くことができるかに
一番大きなウェイトがかかっていると思います。

投稿日時 - 2010-04-20 02:43:38

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