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締切り済みの質問

超過勤務(残業)の時の除外時間

 過去の超過勤務の請求を行なおうとしています。
 短くても一日5時間程度は超過勤務がありました。しかし会社も労働基準監督署とも、除外時間があるから1日に2時間程度しか認められないと主張していて、交渉中です。
 就業規則で超過勤務の開始前に15分の休憩を入れてはいますが、その時間にあたる程度を食事にあてていたか、または食事をとれずに過ごすことが多かったです。データのエントリーなどについては安全衛生上よりもかなり少なめながらもたまに2時間に1回10分程度のティーブレイクやトイレ休憩を入れていましたが、せいぜいその程度でした。

投稿日時 - 2010-02-09 03:53:49

QNo.5660959

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回答(1)

ANo.1

会社の勤務時間は?フレックス制?休憩時間規則は?

投稿日時 - 2010-02-09 17:17:40

補足

 質問コメントありがとうございます。
 勤務時間は8時30分から17時までです。フレックスタイム制ではありません。休憩時間は昼45分間+休憩15分です。
 超過勤務についての除外時間としては、就業規則により開始前に15分の休憩を入れるようになっていて、22時以降の超過勤務についてもその15分のみを除外して報告するような慣行となっています。したがって15分間除外し、17時15分か超過勤務命令がでます。
 他に食事と徹夜の仮眠時間等を除くの記載があります(これらを除外することは通常はありません)
 超過勤務は8時間を超えた部分について計算しています。
 よろしくお願いします。

投稿日時 - 2010-02-10 00:07:50

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