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派遣会社の残業

 私は派遣会社の正社員で大手工場に派遣されて働いています。
派遣されていますが派遣社員ではなく月給制の正社員です。
朝8時出勤で夜5時までが基本で後は残業時間です。
正社員ですが大手工場先の正社員の指示に従って仕事をしています。
ですので日々の残業の有無は派遣先の社員が決めています。
私の給料は、基本給、役職手当(残業代含む)、通勤手当です。
派遣先にはタイムカードがなく出勤表的なものに手書き(鉛筆のみ)で日々の出勤時間と残業時間を書き込むというかたちです。

 私は何時間残業しても給料に変動はありません(これも問題かと思いますが)が残業した日は出勤表に残業時間を記入していました。
ですが担当の営業(派遣元)が私に残業時間を記入するなと言ってきました。
何時間残業したかを出勤表に記入しないと例えば残業2時間して7時まで仕事をしていたとしても5時に帰ったことと同じですよね。
役職手当としてもらっていますが管理職といった立場ではありません。
決められた時間内で指示に従って働いています。
役職手当が残業代を上回るといった状態になったとしても記入していないと超過分がもらえないです。残業代が欲しいといったわけではないですが。

 こういった場合どうするのが一番なんでしょうか。
皆さんならこういう場合まずどうするか聞いてみたく投稿させてもらいました。
多くの方の意見を聞いてみたいですのでよろしくお願いします!

投稿日時 - 2009-11-04 19:47:33

QNo.5422014

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回答(1)

ANo.1

>>ですが担当の営業(派遣元)が私に残業時間を記入するなと言ってきました。

派遣業務において、問題のある指導ですね。違法だと思えます。単に残業代を1円でも払いたくないという理由なのでは?

>>こういった場合どうするのが一番なんでしょうか。
皆さんならこういう場合まずどうするか聞いてみたく投稿させてもらいました。

現在は、派遣業務の開始-終了時間をタイムカードとかエクセルで記録して管理すると同時に、毎月の派遣の業務内容について、派遣労働者に不満が無かったか?改善されたか?を記録するのが普通だと思います。

勤務時間の偽造を強制され続けるなら、労働基準監督所に訴えることになると思います。

投稿日時 - 2009-11-05 00:31:16

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