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締切り済みの質問

アルバイトさんの雇用保険

先月からアルバイトさんを雇いました。週2日くらいの1日6時間なのと、当初1ヶ月の契約でしたので、雇用保険には加入させていません。今月になり、契約を10月まで延長することになり、労働時間も週4日にしました。10月以降雇用はまったく白紙でわからない状態です。この場合、雇用保険は加入しなくても大丈夫でしょうか。また、このまま10月以降も雇用が決まって、半年を過ぎてしまったりした場合には、6ヶ月を超えて雇用契約をしたときから加入なのでしょうか。それとも始めまで遡って加入なのでしょうか。
よろしくお願いします。

投稿日時 - 2009-09-29 07:32:39

QNo.5327475

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回答(1)

ANo.1

下記の厚生労働省サイトを参照下さい。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html
雇用保険に加入する条件とは、
(1)6か月以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。
 具体的には、次のいずれかに該当する場合をいいます。
・期間の定めがなく雇用される場合
・雇用期間が6か月以上である場合
・2か月、3か月など短期の期間を定めて雇用される場合であって、雇用契約においてその更新規定が設けられているとき(6か月未満の雇止規定がある場合を除きます。)
・3か月、6か月など短期の期間を定めて雇用される場合であって、雇入れの目的、その事業所の同様の雇用契約に基づき雇用される者の過去の就労実績等からみて、契約を6か月以上にわたって反復更新することが見込まれるとき(注) [(注) 当初の雇入時には6か月以上反復して雇用されることが見込まれない場合であっても、その後の就労実績等からみて、6か月以上反復して雇用されることが見込まれることとなった場合には、その時点から雇用保険が適用されます。]

(2) 1週間の所定労働時間が20時間以上であること。

質問のケースでは(1)については「10月以降雇用はまったく白紙でわからない状態です。」とは「期間の定めがなく雇用される場合」に当たりますし、1日6時間で週4日なら週24時間労働ですから(2)にも該当します。
よって、雇用保険に加入する義務が生じます。

投稿日時 - 2009-09-29 07:45:53

お礼

ご回答ありがとうございました。念のために職安に確認いたしましたところ、今後の雇用状況が白紙の場合、今の段階で6ヶ月以上の見込みがないので、加入しなくてよいということでした。はっきりと、6ヶ月以上雇用の見込みが生じたときから加入するということでした。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2009-09-30 16:29:03

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