こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

契約期間中で働いていますが、別の会社に顔合わせにいってもいいか。

 4月より商社で事務員として働いています。3カ月更新の長期です。
教えてもらう人=A が厳しく、1度聞いたことは教えてくれません。
社会人ならあたり前かもしれませんが、不安なことを確認したいとも思うのです。また、そんな私を見て声を掛けてくれる同じ事務の方=B がいるのですが、Aに「Bには聞かないでくれ」と言われ困ってしまいました。正直、Bの方が分かりやすいし、聞きやすいのです。
AもBも10数年働いているベテランさんです。
またどこでもあるかもしれませんが、やはり女数人集まると、仲の良い人と仲の悪い人が顕著に現れてきます。(皆、大人なので表面上はうまくしています)
即戦力を求められているんだと思うのですが、日が増すにつれてどんどん自信を失っていく自分がいます。 ついには、「声が小さい」と注意されました。声を大きく出そうと思えば思うほど緊張してしまうのです。(自分では電話の取り次ぎも大きい声を出しています)
 
 そんな矢先に、別の派遣会社から仕事を紹介されました。
元々、医療の勉強をしていた私にとっては、願ってもいない案件です。
医療メーカーの事務になり、増員募集だそうです。
今働いているところと違い、派遣社員さんも何名かいるそうです。(現在は私以外、全員社員です)
 そこで質問なのですが、契約期間中ではありますが、
他社の派遣会社の派遣先の会社に顔合わせに行ってもいいでしょうか?

 以前、正社員で働いていた時に、派遣で働いた子が1週間や、1日で消えていくのを目の当たりにしています。一体、どうやって辞めているのでしょうか?

 

投稿日時 - 2009-04-15 18:50:32

QNo.4881914

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

こんばんは。
契約のもとに働いていたけれど、契約期間前に業績悪化で切られてしまった者です。

派遣は待遇も保障も薄いのですからチャンスがあれば、
より良い条件の仕事にシフトしたくなりますよね。

顔合わせといっても違法な事前面接ですから採否があり決まるとも限りませんし、
お話を聞きに行っても良いのではないでしょうか。
派遣の営業さんのヒアリング能力も様々ですから、
もしかすると希望している内容とは多少異なる可能性もあります。

期間満了前に辞める場合、「体調不良」を理由にする方が多いと思います。
「仕事があわない」「続けられそうにない」などを理由にすると
派遣先からクレームが出ていないのに交代させるのは面倒ですから
とりあってもらえなかったり、うまくかわされたり、説得される場合もあるでしょう。
「他が決まったから」は言わない方が良いです。
すんなり辞めれるかは調整がお仕事の担当の営業さん次第です。
派遣先への不満をそれとなく営業さんに伝えてみて様子をみてはどうでしょうか。
派遣先の環境が悪くて体調不良になるケースは有り得ますから
今の時点で「厳しすぎて精神的に辛い」等、伏線をはるのも手だと思います。

投稿日時 - 2009-04-16 01:04:18

お礼

 今思い出してみると、確かに1週間ほどで去っていった人の理由は、体調が悪い等の理由でした。
 確かに、仕事が合わないなどの理由でしたら、説得させられるのが目に見えています。
 業績悪化で切られる方々の中で、このような質問大変申し訳ありません。。。

投稿日時 - 2009-04-20 15:24:26

ANo.4

このQ&Aは役に立ちましたか?

1人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(5)

ANo.5

要は、なぜか商社によくある女同士の陰湿なイジメですよね・・・
あと、商社の事務って、潰しが利かないので、
・今時化石のWin95で早く処理できないのに、どうして95を与えてイビるんですか、貴方の部下は?
ご本人は98使ってさくさく仕事なさってますけど・・・
50代の派遣には気を遣って、98を使わせてますけど・・・
・イビる奴がいるなら、隠さず採用時に言え。
・残業の実態が採用時と違う事をどうして言わない。

と、課長に言ったら、
「だって、正直に言ったら、働いてくれないんだもん・・・」
「皆、半年は我慢して、辞めていくんだもん・・・」
との回答でした。
そういう現場は最大半年で派遣が耐えられず辞めてく事を前提に社員を虐めてますから、その実態を正直に派遣元に話して、派遣業界から干すべきでしょう。

昔と違って、今はセクハラ・パワハラに耐えなくて良い時代ですから。
前任の子も後任に事実を話して、2日で退職できるよう、アドバイスをくれる時代です。その実態を受け止めてくれる派遣元が存在するので、次の職場が決まるのが一番ラッキーだと思います。

投稿日時 - 2009-04-17 12:22:05

お礼

 イジメといいますか・・・、厳しいといいますか・・・。
私の文章読解力の無さか、少し意味が分からなかったです。せっかくアドバイスいただいたのに、申し訳ないです。

投稿日時 - 2009-04-20 15:28:30

ANo.3

行く分には問題はありませんが、もし決まったらどうされるのでしょうか?契約期間は原則辞めることはできないし、他に決まったからと言われて派遣会社がはい、そうですかと簡単には引き下がりません。辞めるとするなら次の更新までか、契約途中なら就業規則に則った(30日前までに退職を申し出るとか)辞め方をしないと絶対もめるでしょう。

別の人がすぐに辞めるからといってあなたも即日辞められるとはかぎりません。派遣会社や就業先が最初からこの人はダメだと判断すればすぐ辞められるでしょうが、突然申し出て何も相談なしに何故、となります。感情論や権利だけを言ってる人もいますが、契約している以上はそのルールに従わなくてはなりません。指導する人が厳しいとか就業先に問題があるなら、まずその旨をはっきり派遣会社に言って相談するのが筋です。期限を設けてもらって改善しないのならそこで初めて次の仕事を考えることです。

投稿日時 - 2009-04-15 23:16:21

お礼

 アドバイス恐縮です。
現状のことを派遣会社にその旨、伝えてみます。社内選考、別派遣会社の競合等ありますので、簡単に決まることはないかと思います。どうもありがとうございました!

投稿日時 - 2009-04-20 15:26:31

ANo.2

>契約期間中ではありますが、他社の派遣会社の派遣先の会社に顔合わせに行ってもいいでしょうか?

行くのは自由ですし、何の問題もありません。
労働契約期間中であっても、プライベイトな時間に何をしようと、あなたの勝手です。
もちろん、仕事を休んで行くのも自由です。

>派遣で働いた子が1週間や、1日で消えていくのを目の当たりにしています。一体、どうやって辞めているのでしょうか?

辞めるのも自由です。辞めますと言えば、誰にも止める権利はありません。
これは本当です。
契約書があっても、労働者が辞めることを止める権限は契約書にはありません。
文書の中に「損害賠償請求することもある」などの文言があったとしても、実際にひとりのスタッフが辞めることが、会社にとっての損害と認められるケースはまずはありません。
請求されても払わなければいいのですし、派遣会社がひとりのスタッフのために訴訟を起こすことはまずあり得ません。

投稿日時 - 2009-04-15 21:15:10

お礼

 ご回答どうもありがとうございます。
確かに、スタッフ一人のために、派遣会社が訴訟を起こすようなことはしないであろうと思います。
 顔合わせに行くのは自由であっても秩序の問題ということですよね・・・。

投稿日時 - 2009-04-20 15:21:12

ANo.1

行くことは問題ありませんが、今の契約の解除は不可能です。転職は契約期間満了後になります。

投稿日時 - 2009-04-15 19:59:54

お礼

 そうですよね・・・どうもありがとうございます!

投稿日時 - 2009-04-20 15:19:06

あなたにオススメの質問