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解決済みの質問

悪質な派遣会社でしょうか

現在派遣で働いていますが、この派遣会社は二重派遣をしています。
実際はA社で仕事をしますが、指揮命令者はB社の人です。しかも先日派遣会社の社長(中小なので)は「B社は少し上乗せしてA社に請求している」とポロッとこぼしていました。

2点目は厚生年金保険料も等級を1等級高く計算しています(2等級ギリギリいかないくらいです)
3点目は、有給休暇を「平均賃金」で計算しているので、有給を取っても日額の6割ほどしか支給されません…。

派遣で仕事は何度か経験ありますが、このような経験は全て初めてです。二重派遣もありませんし、厚生年金保険料も正当な金額で払っていました。有給も日額を全額支払ってもらっていました。

やはり今の派遣会社は法的にも、法に触れない程度にも、常識がないとおもっていいのでしょうか…。
ご意見お聞かせいただけたらありがたいです。
変な質問ですみません。。

投稿日時 - 2009-04-14 21:20:04

QNo.4879610

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

NO.1です。
派遣元会社とB社の契約で、A社の社員さんと一緒に働いている、ということなのですね。
多重派遣については、例えば関連会社の人たちが集まって同じ場所で同じ業務をしているというだけなら多重派遣にはあたりません。また派遣社員が派遣先企業の社員の代わりに下請けや取引先企業に出向して業務を代行することは珍しくないと思います。
現場の状況説明だけだとそう思えるんですが、派遣元会社の方の「このままでは二重派遣になってしまう」という言葉と社長の「B社は少し上乗せしてA社に請求している」という言葉を見ると、おそらく多重派遣でしょう。
それでeast42さんが処罰される事はないと思いますが、もし万が一会社が摘発されればその日から仕事はなくなります。

有給に関しては、今までの会社は10割払ってくれる会社だった、今の会社は6割しか払ってくれない会社だった、というしかありません。。。
有給には10割と標準報酬と平均賃金からの計算と3種類あって、どれで計算するかはそれぞれの会社が決めることなので、抗議してもたぶん増やしてもらうことはできないと思います。
年金保険料は、派遣元の年金担当に「支払額が多すぎる」と言ってみましょう。

というか、私の個人的な考えでは「上乗せ請求してる」なんて一派遣社員に洩らしてしまう社長がやっている会社なんて信用出来ません。
east42さんが社長と余程親しくて会社の内情をよく知っているなら別ですが・・・

投稿日時 - 2009-04-17 01:51:31

お礼

お答えありがとうございました。
私も場所はともかく、「上乗せしている」という社長の言葉が引っかかっています。まだそういう状態なのかと…。
でもそこでうまく突っ込めず、「それは手数料を取っている(B社が)という事ですか?」と聞くと、社長は少し言葉を濁していましたので、うっかり口が滑ったという感じでした。
有給は派遣同士で「10割にして下さい」と交渉し、4月からはそうなるとの事です。
大きな派遣会社でも色々なトラブルがあるから、小さい所なら尚更あるものだという事が今回わかりました。。
この不況で「忙しいのはいい事じゃないか」とか「仕事があるだけでも幸せ」なんて言われていますが、かなりキツくて一ヶ月で4キロ痩せてしまい、毎日両手が痺れています…。
早く転職しないと病気になりそうなのですが、なかなか仕事もなくて辛いです(>_<)

投稿日時 - 2009-04-29 23:09:08

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回答(5)

ANo.5

NO.1です。
有給、10割になったなんて!良かったですね!
私の知る限り、6割から10割に変更というのは聞いたことがありませんでした。
でも体を壊してしまっては元も子もありませんのであまり無理はなさらず・・・出来る範囲で頑張って下さい。
早くもっといい仕事に替われるといいですね。

投稿日時 - 2009-05-01 00:54:47

お礼

もうすでに体も壊し始めてます…。
仕事を変わるべき時が来たのかもしれません(;O;)
回答、アドバイスありがとうございました。

投稿日時 - 2009-05-02 20:29:11

ANo.4

労働基準監督署で関係書類を見せて、実際に検算してもらい、違法性をチェック→それでもけちくさいと思うなら、けちくさくない派遣元から仕事を取るようにする。

投稿日時 - 2009-04-17 13:13:35

お礼

そうですよね。ただ、今はなかなか仕事がなくて、毎日諦めながら仕事をしています。。
今は辛い時代ですが、いつかはもっといい時代になってくれるといいと思います。
回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2009-04-29 23:12:09

ANo.2

・二重派遣について
結構頻繁にあります。もちろん違反です。労働基準局に訴えれば査察が入ります。
・健康保険、有給休暇など
計算どころか健康保険も入らない事例も結構あります。有給休暇の金額もたぶん違反でしょう。

 結局、給料欲しさに黙ってしまう派遣労働者が多いですね。あとは争うか辞めるかしかありません。「あまり処罰されない違反」で利益を上げている派遣会社が多すぎです。派遣を解禁したときにきちんとした取り締まる制度を作らなかったツケだと思います。

投稿日時 - 2009-04-17 01:19:33

お礼

お答えありがとうございました。
頻繁にある事なんですね…。
今は不況だから「仕事があるだけでもいい」と言われ、キツくても我慢しています。。
やはり小さい派遣会社だと色んなトラブルが多いという事を今回学びました…。

投稿日時 - 2009-04-29 23:04:03

ANo.1

質問文の中にちょっとよく判らないところがあったのですが・・・
「実際はA社で仕事をしますが、指揮命令者はB社の人です。しかも先日派遣会社の社長(中小なので)は「B社は少し上乗せしてA社に請求している」とポロッとこぼしていました。」
とは、east42さんが登録している派遣元会社からB社に派遣→そこから更にA社に派遣されている、という事でしょうか?
もし「上乗せ請求している」とポロッとこぼしていた社長がやっている派遣会社と雇用契約書を交わしてB社に派遣され、B社からまたA社に派遣されているということなら多重派遣という犯罪です。

2点目の年金保険料について、ギリギリ2級に届くか届かないかの月収なのに3級の金額を支払っている、ということでしょうか?
保険料は標準報酬月額で決まるので、実際の手取りとは多少の誤差がでる場合もありますが、明らかにおかしな差額なら返金を要求することも出来ると思います。

3点目の有給休暇については、休んだ日の賃金を平均賃金を基に計算する事は違法ではありません。

「やはり今の派遣会社は法的にも、法に触れない程度にも、常識がないとおもっていいのでしょうか…。」
east42さんがどのくらい長い間どんな派遣会社を見てきたのかは判りませんが、今の時代の派遣会社に常識が無いというわけではないと思います。
私はもう15年くらい派遣で働いていますが、本当にちゃんとした会社も、悪質な会社も、昔からたくさんあります。それはどこの業界も同じです。

投稿日時 - 2009-04-15 02:36:12

補足

お答えありがとうございました。

>east42さんが登録している派遣元会社からB社に派遣→そこから更にA社に派遣されている、という事でしょうか?

私が登録している派遣会社はB社と契約をしています。でも実際に私が働いているのはA社です(隣の事務所になります)そこにはB社の人間はいません…。A社の社員が3人と派遣が3人です。

派遣同士で「これは二重派遣じゃないか?」と何となく疑ってきたものの、素人なのでよくわからないまま来ています。
派遣会社は最初の頃は「このままでは二重派遣になってしまうので…」と色々と対策を考えていたようですが、結局何も変わらないままズルズルと今に至っています。。

その上今回の有給休暇(今までの派遣会社は全額出ていました)や、厚生年金を高めに設定している事が重なり、不信感を抱いてしまいました…。

投稿日時 - 2009-04-15 18:52:05

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