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解決済みの質問

有給について

現在派遣社員として勤めております。
不況のあおりで現在の契約期間が終了したら、
契約更新はないとのことで、実質「派遣ぎり」の状況となりました。
(現在の契約終了日は今年の4月末です。)

そこで有給の件で派遣会社ともめています。

2007年10月22日より勤務開始して、現在の有給日数が6日あります。
今年の4月22日に11日発生する予定です。

派遣先からは「有給はうちで使うな。次の職場で使え。」と言われており、派遣会社からは「できればまとめて最後に使用しないでほしい。」
と言われております。

会社の状況も理解できるのですが、GW前に次の職を決めたいので、できれば4月に発生する有給と現在残っている有給をまとめて使用し、転職活動にあてたいと考えています。

この場合、自己都合で派遣終了する訳ではないので、
権利を主張してもいいでじょうか?
双方(派遣先と派遣会社)の言い分に全く納得できません。

ぜひ、アドバイスをお願い致します。

投稿日時 - 2009-03-09 20:13:38

QNo.4782682

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

法的な根拠から申しますと、

(1)有給は雇用関係が発生している派遣元から付与される
(2)有給の取得に対しなんら理由と許可は必要ありません
(3)有給取得は派遣元に対し申請のみで取得できる
(4)派遣元・先が有する権利は業務多忙を理由による「時期変更権」のみである

以上より、労働者の当然の権利として強制取得が可能です。
と、ここまでは建前ですが、

派遣元との関係を悪化させ、
次の職場を紹介してもらえない可能性があるため、
ほとんどの派遣労働者の方は、泣き寝入りすることが現実です。

私個人の意見としては、ぜひ権利を主張してください!
泣き寝入りの結果「派遣切り」「調節弁としての派遣」が
企業存続の名の下に、大手が堂々とやりだす始末です。

強制的な方法としては、
(1)4月に入った時点で有給を申請
(3月に有給申請をしたために、1ヶ月前に契約解約が行われるのを防ぐため)
(2)拒否された場合、派遣時に渡されているはずである「苦情処理台帳」へ記入し、派遣元・先に理由と改善を求める。
(3)(2)に対しても、対応がない場合、その足で労働基準監督署へ「苦情処理台帳」持参し、相談してください。

翌日or週内にでも監督官が、強制監査に入ります。
一発で免許取り消しにはなりませんが、他に同様の例があった場合、
是正勧告及び、監視体制に入ります(必ず入ります!)
二度目の勧告で営業停止、及び強制労働になりますので、
最悪、派遣元責任者・衛生管理者・企業代表者・営業担当者が懲役刑となります。(強制労働は労働基準法上、最も厳しい処分です)

以上です。
派遣会社が潰れるのこと、派遣会社との関係を怖がっていたのでは、
非常識がまかり通る時代です。派遣社員の方々は断じて許してはいけません。
ぜひ!権利を主張してください!!

投稿日時 - 2009-03-09 23:42:52

お礼

詳しくご回答いただきありがとうございます。
上記手順を参考に申請したいと思います。
まずは普通に申請し交渉が通らなければ、強制的にでも
処理致します。
ありがとうございます。

投稿日時 - 2009-03-10 01:07:17

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回答(8)

ANo.8

NO.7の回答者です、またまたすみません。

>派遣会社は「有給消化のために契約は延ばさない」と言っているので、
5月半ばは無理かと思われます。
やはり、4月末まででなんとか有給を使用したいです。

でしたら、契約期間内に何としても有休を使い切るよう頑張って下さい。
このご時世、今の派遣会社ですぐに次の仕事が見つかるとは限らない、職を失う身なのですから何としても有休は消化したいと主張して下さい。
10日以上の有休が無駄になるのは、派遣で働く人間にとってはかなり痛手だと思います。頑張ってくださいね。

投稿日時 - 2009-03-11 00:36:51

お礼

補足いただきありががとうございました。
本日双方と話合いができまして、4月末に使用できることになりました。
派遣先も理解していただきました。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2009-03-11 19:57:24

ANo.7

初めまして、こんばんは、同じ派遣社員として働いている者です。

派遣先の方がウチで使うな、次で使えと言うのは無視した方が良いと思います。
そもそも、他の方も仰ってますが有休は派遣会社が負担してるのであって、派遣先の負担は無いはずです。
4月末までの契約で、有休をかなり取られては業務上困るという事でしたら、仕事は4月末まで、ただし有休消化の為に契約は5月半ばとかにしてもらえないでしょうか?
契約を延ばしても、あくまで有休消化であって勤務する訳ではないので、派遣先の負担は無いと思うのですが…

派遣会社は嫌がると思いますよ、有休分ご質問者様には支払う必要がある、でも派遣先からはもらえないのですから。
でも、有休は権利です。4月末で派遣切りにあうのに、遠慮する必要は全く無いと思います。

今の派遣会社からまた派遣先が決まればそちらで有休を使えるという話もありますが、今の時代、今の派遣会社が次の仕事を見つけてくれる保障はありません。
仮に見つかっても、派遣会社によっては2ヶ月以上就業してなければ有休がチャラになる会社もあります。私の派遣会社はそうです。
最後に使わなければ、せっかくの有休が10日分以上無駄になるかもしれません。退職金ももらえないでしょうし、使える権利は使った方が良いと思います。

投稿日時 - 2009-03-10 00:08:54

お礼

ご回答ありがとうございます。
大変力強いアドバイスにほっと致しました。
派遣会社は「有給消化のために契約は延ばさない」と言っているので、
5月半ばは無理かと思われます。
やはり、4月末まででなんとか有給を使用したいです。
次の仕事が見つかる保障も確かになく、連休前に決めたいと思っています。
あきらめず、もめず、交渉してみます。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2009-03-10 01:02:09

ANo.5

回答見ました。
派遣元は五月から代わりの人を派遣すると言うことでしょうか。又なんで。普通再教育や情報漏れを嫌って、派遣社員の差し替え要求はしません。もちろん、派遣先の人を殴ったとか、殴られたとかがあれば別ですが。
労働者派遣契約の更新されないので、一般派遣の登録社員へ終了というのであれば、次の派遣先を紹介してもらうように交渉すべきです。休みを取らせないのなら、その分買取を請求しましょう。離職票には会社都合退職と明記してもらいましょう。
本当は退職せずにそのまま働けるほうが、社会保険の関係上良いと思いますので、ぜひ、次の派遣先を紹介してもらいましょう。

投稿日時 - 2009-03-09 22:10:31

お礼

いえ、代わりの派遣は入れません。派遣先の方針で全派遣を打ち切りにします。この場合どうなるでしょうか?

投稿日時 - 2009-03-09 22:19:37

ANo.4

休暇は、派遣会社が付与するものじゃ有りません。

派遣先の会社があなたに付与しなきゃならないんです。

派遣会社が使用するなと言うのは、その派遣先を失いたくないからです。

正当な理由がなければ付与しなくて良いと云う逃げ道がありますから、残念ながら駄目・・・で、お仕切られるでしょうね。

泣き寝入りです。

自己主張を繰り返すのは構いませんが、その派遣会社は、あなたを紹介しなくなるでしょう。

投稿日時 - 2009-03-09 21:29:47

お礼

mapponew様
ご回答ありがとうございました。なるほど、派遣先が付与してくれるのですね。勉強不足でした。今の派遣会社からの紹介はこちらからお断りしようと思っています。
ですので、その心配はあまりしておりません。もう少し勉強してみます。ありがとうございます。

投稿日時 - 2009-03-09 22:12:34

ANo.3

派遣元会社から契約の更新の拒絶なのでしょうか。それとも派遣先からの派遣会社への契約打ち切りの話なのでしょうか。もしくは派遣先から派遣社員の差し替え要求なのでしょうか。
派遣元会社が契約更新拒絶であれば、最後にまとめて取らせてもらいましょう。
派遣先が派遣契約の打ち切りを申し出ているのであれば、次の派遣先の紹介を切れ目なく提示してくれる様に要求しましょう。多分、五月の前半部分で消化してください。その間に新しい派遣先を斡旋しますと提案してくると思いますよ。

投稿日時 - 2009-03-09 20:56:52

お礼

usotukizok様
ご回答ありがとうございました。今回派遣先から打ち切りです。
有休消化のために契約更新はしないと言われています。有休は派遣先が出勤日と指定している日にしか利用できないため、5月前半では利用できないかもしれません。
もう少し様子をみてみます。

投稿日時 - 2009-03-09 21:33:40

はじめまして、つい熱が入って中傷してしまうことがありますがお許し下さい。

基本的には、有給は買取してくれません。

しかし、派遣先の会社では使うなと言われては使えませんね。

なので、派遣会社に相談してまとめて使用するよう交渉しましょう。

>権利を主張してもいいでじょうか?

もめないようにもっていきましょう。

嘘も方便です。兄弟が病気なのでとか理由をつけて休みましょう。
(九州や北海道が実家とか・・・)

投稿日時 - 2009-03-09 20:27:51

お礼

monta47様
ご回答ありがとうございます。
今回派遣先より契約しないと言われています。確かにうまく言うべきですね。もめないように慎重に交渉してみます。冷静なアドバイスありがとうございました。

投稿日時 - 2009-03-09 21:25:19

ANo.1

一般派遣か特定派遣かにもよりますが、派遣契約終了後に
有給を使うのは基本的に問題ないはずです。
有給は労働者に認められた権利ですし、会社が有給の
使用に口を出せるのは繁忙期に使用する日を変更させる事が
出来るぐらいで、派遣終了後はそれに該当しないと
思われるためです。

投稿日時 - 2009-03-09 20:24:58

お礼

ご回答ありがとうございます。
私は一般派遣です。一度派遣会社に交渉してみます。

投稿日時 - 2009-03-10 01:09:07

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