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締切り済みの質問

正社員登用までに最短で2年かかる!?

お世話になっております。今、大変悩んでおります。

先日、比較的大きな(その工場だけで650人程の)会社
に面接に行ってきました。
正社員ではなく、そこの会社が直接雇用している契約社員のです。
もちろん登録型や派遣会社からの派遣社員じゃありません。
6ヶ月契約で、1年に2回審査があり1年後、契約社員→嘱託社員。
それでまた1年後、嘱託社員→正社員と計4回の審査(契約)を
結び、評価が良い方で最短2年かかると言うものです。
私は、36歳(妻、子2人)でもう若くなく、再就職活動しておりますが
なかなか未経験や年齢的な問題から、採用先の企業もなかなか
なく困っています。

仮に採用になった場合、時給制(1200円程度)
で2年頑張って正社員めざすか、このまま根気良く即日正社員の
企業を探すか、大変迷っています。
ただ救いなのは、福利厚生や休日など大変良く、前職が少しは
活かせれそうな現場です。会社も大きく潰れる事は、まづあり得ない
でしょう。長い目で見たら安定路線で良いとは思うのですが、
収入面で、かなり減ってしまいます。(ボ-ナス収入含め)

どなたか、同じ様な体験をされた方や、今の社会の厳しさや
現状をご存知の方、色々アドバイスや教えていただけたら大変助かります。

投稿日時 - 2008-10-24 14:50:22

QNo.4426096

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回答(1)

ANo.1

私の彼が同じような境遇です。私も相手も35歳です。一緒に住んでいますが、結婚はしていませんので子供もおりません。ですので経済的な面で言えば、選り申告なのは質問者さんだと思いますが、ご参考程度に。
彼はアウトソーシングの人材派遣会社雇用から入り、約1年半でその会社直契約の嘱託になりました。そこから約2年で正社員途用となりました。精密機器の工場勤務です。景気に左右されるらしく、正社員途用の話も出たり無くなったりしていました。
途中、他社採用試験にも応募したりしていましたが、雇用条件や福利厚生などを考えて、あと少し頑張って今の会社の正社員になったほうが良いと思うことが多かったそうです。
直接雇用者(嘱託でも)に対する福利厚生や安定企業であるなど、条件が良いのであれば、努力し2年を最低目標とし、それより早く正社員になれるように頑張るのは如何でしょうか。お子さんがいらっしゃるのであれば、休日なども考慮する場面が増えるでしょうし、収入面は奥様と努力して節約に努めるなどしてみるのも、善いかもしれませんね。
給与面や、2年はかかるであろう正社員までの道に納得いかなければ、初めから正社員雇用の求人に応募するのが最も良いと思います。

投稿日時 - 2008-10-24 15:10:41

お礼

そうですよね・・・。なんかめっちゃ親身なる
回答本当にありがとうございます。
すごく為になり、もう少しじっくり考えてみよう
かと確信しました。
最悪、やはり子供の為、2年は頑張ってみようかと
考えはじめています。本当にありがとうございました。

投稿日時 - 2008-10-24 20:16:55

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