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解決済みの質問

派遣定年を過ぎて

派遣でいること、派遣で求職することに疲れました。

とはいえ、私の現状では派遣しか仕方がなく
主婦向けの月15日の派遣をしながら、長期最優先で求職しています。
それまでは短期が多く、
契約が切れるたびに空白になるのは逆に不利かと思い、
無職期間を作らないようにと思い
月15日程度の社会保険適用外の勤務に変え、求職しています。

実際のところ、どちらの方がいいのでしょうか。

30歳後半にさしかかって十分な経験なく失業した方はいますか。
どのようにしてどのような仕事に就かれていますか。
(私は事務職です)

派遣で長く仕事されている方は、
更新を繰り返し1社(の派遣元)から1社(の派遣先)への就業ですか。
更新限度になっても、以降も同じ派遣元からでしょうか。
コンスタントに仕事をもらえていますか。

待機期間が長くなると、派遣元を広げ求職すると思いますが、
結局は派遣先は限られているので、
登録先を増やしたところであまり大差なく、
(社内競合や他社競合があるし)
登録先の管理が大変だと感じませんか。

派遣の案件も減ってきていると聞き、将来が不安を通り越して
怖くて仕方ありません。

派遣社員は、若い方か主婦でパートよりも待遇がいいという方か
十分すぎる経験実力のある方しか、生き残っていけないのでしょうか。

支離滅裂です恐縮ですが、
派遣を続けるor派遣で求職を続ける事に疲れた時、
皆さんはどうされていますか。
案件、派遣元の言うこと、何を信じていいのか虚しくなった事
ありませんか。

あ、それから
独立系の子会社は信用できますか。
テンプグループの子会社や
パソナグループのパソナテック(だったかな)などのことです。
問題になったグッドジョブの例もあるので、
大手の子会社だからと言って安心できないかなと思いまして。

馬鹿げた質問で、弱音を吐いているみたいで恥ずかしいですが、
長期案件勝ち取りたいという意識だけは持っているつもりです。
真剣に経験をうかがえればと思います。

投稿日時 - 2008-10-22 19:47:04

QNo.4421578

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

no.3のsasaranです。

返信を拝読し、追記したいことがあります。

「派遣に向いていない」と自分で思う以上、派遣を続けることは不幸だと思います。正社員転職を目指して、その足掛かりとして長期案件を探すのもアリかと思います。

私もご質問者様と同じ考え方で「自分に派遣は向いていないのでは?」と思い、正社員転職しました。30代前半の時です。元々、派遣でも長く勤められる職種(貿易)の経験を積める派遣先のみで働いていたので、正社員転職はその結果だと思っています。

また、私の派遣友達・38歳は、同じ職種ですが、このたび正社員転職を果たしました。派遣でも案件に困らなかったけど、昨今の派遣業界を取り囲む悪い雰囲気から逃れたかったからだそうです。語学勉強も続けているし、努力している人の自信が伝わってきます。

自分の身近な例から思うことは、派遣から正社員に転職するには「経験者」という強みと、今までやってきたことに対する「自信」が必要です。

ご質問者様は簿記2級を受験するとのことですが、今まで経理業務に携わっていたのでしょうか?それなら「経理業務の長期案件」に絞って探すことをお薦めします。とにかく、どんなに小さい会社でもいいから「経理業務の経験を買われて長期案件で働いた」という実績が必要です。そしてそこで、スキルアップを図って自信を付けます。

このように、仕事は次につながるステップ、この案件を経験すれば次はもっと上の案件もしくは正社員に応募できる「経歴」が得られる、ということを考えながら求職をしないと、何も武器を身に付けられないまま年だけ取ってしまうのです。

ご質問者様はとても真面目な印象を受けましたし、色々と考えていらっしゃると思いますが、目先に囚われ、長いスパンで自分の仕事人生を考えていないように思いました。

派遣で働くことに疑問を感じているのに「現状は派遣でいるしかない」と自己分析していらっしゃるなら、派遣脱出するために必要な行動をすること、安易な短期派遣で自分を安売りしないこと、が大事と思います。

最後に
>派遣を続けるor派遣で求職を続ける事に疲れた時、皆さんはどうされていますか。
>案件、派遣元の言うこと、何を信じていいのか虚しくなった事ありませんか。

派遣を続けるのがイヤになったので正社員になりました。派遣元の営業なんて自分より年下の甘ちゃんです。社会人として経験が長い自分を信じていたので虚しくなることはありませんでした。

投稿日時 - 2008-10-24 23:57:10

お礼

就職活動ではない(正社員での)転職活動は、難しかったです。

市場価値があまりにも低かったと思います。
正社員では民間企業でない(公務員ではありませんが特殊な業界でした)
職種は、経理だったものの、のんびりした課風たっだので
勤続年数に見合う経験を積む機会もないまま、
心身ともに限界がきてしまいました。

最も長い経験は経理ではあるけれど、
初心者に毛が生えたレベルだと思います。
未熟な年長者の門は狭く、一般事務や入力と幅を広げて求職している内経理の経験を積む事が出来ないまま、
まずは長期を勝ち取る、と優先事項が変わってしまいました。
一貫して、せめて経理要素の含む一般事務・入力で活動・就業していますが。

「経験者」「自信」に加えて「書類(=経歴)」も必須ですね。
というより、逆に、
不利になる時にまず前面に出てくるのが「書類」だと感じます。
経歴はもうぐちゃぐちゃです。短期・単発・ブランク。
その合計が、正社員の勤続年数と同じになってしまいました。

>目先に囚われ…

正社員の時は、
将来ばかり考えすぎて目先の事を無心でできていませんでした。
退職後、皮肉にも焦りが生まれ逆になりました。
長期・経理に就けなかったので目先の事で精一杯で…

企業経理出身ではない為(未熟ではあるものの)経験を補足する上で
簿記は絶対取得するべきだと考えました。

>>派遣脱出するために必要な行動をすること

「長期」「経理」を最優先で求職する事、間違っていますでしょうか。

>>安易な短期派遣で自分を安売りしないこと

こういう間違った謙虚さで就業してきて当時の自分を悔みます。
それから深みにはまってしまいました。
今は、安売りしないとわがままにしか捉えられないかもしれません…

>>派遣元の営業なんて自分より年下の甘ちゃんです。
>>社会人として経験が長い自分を…

勉強になります。
年上の営業だと少しほっとする事があり、
一方年下だと頼りないと思いつつ、
言動に腹が立ったり、虚しくなったり、
自分がどう見られているか気にしていました。
自分を評価するのは自分だと、
今まで生きてきた自分を信じて(というか自信を持って)
心を乱されないよう強くいようと覚悟できました。

長くなりましたが、有難うございました。

投稿日時 - 2008-10-27 19:33:19

ANo.4

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回答(20)

ANo.20

逆に励ましてもらっちゃいましたね。
ありがとうございます。

「同じ業種の同じような職種での就業は評価できるが、派遣コーディネーターは全職歴を見て判断するから短期間を繰り返すことがいいとは言い難いところもある」と言われたことがあります。なので、空白期間も不安ですが、短期職歴をこれ以上作りたくないという思いもあります。
どっちが自分にとって正解なのかはわかりません。

akiniさんは人をプラスに導くことが得意なんですね。
知り合いに、カウンセラーの資格を取ってそうした仕事に就いているシングルママさんがいらっしゃいます。今は45歳くらいです。akiniさんの回答を拝見していると、その人を思い出します。
私は、自分のことは全くわからないけど、akiniさんの人柄がいつかいい仕事と結びつくような気がします。

営業事務って書いているのに実際は管理部門でちっとも営業部じゃないことも多くありました。一般事務・営業事務の中にも「経理経験者」とか「簿記知識をお持ちの方」という仕事を見かけます。大企業だと若い方を採用されるケースが多いようですが、中小企業でアットホームな企業なら営業事務でもいいのでは?派遣の給料は大企業でも中小企業でもそんなに変わりませんし、アットホームな会社の方が安定して仕事を提供してくれるような気がします。他の回答者の方も書かれていますが、ハローワークもいいと思います。このご時世だから派遣も正社員もとても狭き門ですが、やっぱりコツコツ頑張るしかないんですよね。

こうしていろんな人に自分の何かを伝えることで、自分がやりたいことが整理されることもあると思います。年内にと考えていらっしゃるのなら、年内は少なくとも無我夢中で頑張りましょう!

投稿日時 - 2008-11-11 21:44:07

お礼

キャリアカウンセラー等、誰かの相談に乗る仕事には
昔から興味はあります。
ただ、キャリアカウンセラーの資格は、
実務経験か何か条件があったように思います。
以前簡単にですが調べたんですが、資格が取れても仕事となると
自分はまだまだ未熟だなと感じた記憶があります。

ありがとうございます。
確かに、私は、自己評価は低く人の評価を高く見る部分があります。
人の悪い部分には目がいかずいい部分には目が行くけれど
自分の事となるといい部分ではなく悪い部分に目がいきがちです。
(多くの人がそうかもしれませんが)

有難うございました。がんばります。

投稿日時 - 2008-11-12 19:24:40

ANo.19

akiniさんの不安なお気持ち、良くわかります。
私も同じ派遣元からの短期就業(半年~1年の一般事務)が5-6社重なり、今は長期の仕事に応募しても門前払い。何年か腰を据えて働けるような長期の仕事がしたいのですが、職歴に空白期間はありませんが、どこの派遣会社でも短期職歴の多さが足を引っ張っている状況です。
同じ派遣社員の経験話を耳にすることで、自分も頑張ろうと思ってもらえればと思い、長くなりますが身の上話を書きますね。

直近の仕事は、契約当初と業務内容が違っていたことや組織変更で上司も変わり今後の業務内容が全くわからなかったため、契約更新の判断材料にしたいと思い派遣会社のフォロー担当者に派遣先に業務内容確認を依頼し、1週間ほどして「派遣先から回答がない」と言われました。そこで、契約当初に言っていた仕事はないと判断して契約終了を選びましたが、後で派遣先と契約終了について話した時に「派遣会社からそんな話は聞いていない」と言われ、モメました。派遣先は更新してほしいとおっしゃって下さいましたが、派遣会社のフォロー担当がおしゃべりな人で同じ派遣先に就業している派遣社員などに話したりしていたので仕事がしづらくなると思い、正直にその話を派遣先上司にお話して更新しませんでした。

上記の話は大手派遣会社です。

募集案件数や条件に差はあると思いますが、派遣会社は大手でも子会社でも同じなんじゃないかと思います。グッドジョブのような会社は少ないと思います。それに、派遣会社の規模よりも担当営業の人間性だと思います。

ちゃんと契約期間を全うしていても紹介してもらえないという事実を突き付けられ、派遣先企業との人間関係はどこも良好だっただけに悔しく、また、今まで資格取得などで自分を高めることを怠っていた自分を恥じています。こんな状況で派遣を続けていける自信はないですが、正社員転職にしても高卒で何も資格を持っていないので自分の経験以外はアピールポイントすらありません。それでも、あきらめちゃいけないと自分に言い聞かせるようにしています。今は失業保険をもらいながら資格取得などに費やすか、半年でもいいから短期の仕事を受けるかどうか迷っています。

「泣いていても明日は必ず来るから、今自分にできることをやることが大事だよ」と彼に言われました。その言葉を信じでがんばるしかないと思っています。

若さよりも人柄や地道な経験と言ってくれる企業もあります。
一緒に頑張りましょう!

投稿日時 - 2008-11-11 19:19:12

お礼

直近のお仕事の件、悔しい気持ちややりきれない気持ち、
手に取るようにわかります。

法的な事や最低限の条件をクリアしている派遣会社であれば、
結局は、営業担当の人間性ですよね。
もしかしたら、たとえ理不尽な事があって不本意な結果になっても、
その後の営業の対応の仕方に誠意や心があれば(人間として見ている等)
救われるし、別の案件を紹介されたら気持ちを切り替えて、
がんばろうとも思えるかもしれません。

#19様は、一人ではないじゃないですか。
励まして理解してくれる彼がいるじゃないですか。
やっぱり若さも大事です。
悲観的にならずに、ほかの回答者様のアドバイスも参考にして
もう一度じっくり自分と向き合ってみると
アピールポイントが見つかると思います。
何より、職歴に空白がないというのはポイントだと思います。
短期とはいえコンスタントに仕事を貰えているという事なんですから。
この部分を掘り下げて、
アピールポイントに変えてみてはいかがでしょうか。

資格取得に費やすのは、資格の種類で決めてはどうでしょうか。
求職を止めて取得して評価されるものであれば、
それに専念して、その努力や前向きさをアピールする事もできます。

同じ派遣元から就業されているので、
長期に就きたいのですがと相談してもいいと思います。
その派遣元で実績があるので、相談にのってくれると思います。
その際に、資格取得も検討していると言う事もいいと思います。

ありがとうございます。
迷路に入って抜け出しきれていないので、
建設的な事が言えなくてすみません。
挫けずがんばります。

投稿日時 - 2008-11-11 20:08:09

ANo.18

>コンスタントに仕事を振ってもらうために
どのような工夫をされていますか。

私は事務系のエントリはここ何年もしてません。
IT系の派遣元に所属してるので、派遣元が試しにスキルシートを出してくれてるみたいですが、専門事務経験やプログラマ経験がないので、落とされるみたいです。
私の場合、英語と数学と努力と理解力が、大学を出た方と比較して、圧倒的に足りないので、東京にしか存在しないSEアシで何とか職を獲ています。30代が事務に有り付けない事に対しては、20代のフリーター問題を考えると、仕方ないと思います。

IT系は「静か」「技術者の指揮命令力がダメ」「暇」「PCが難しそう」という理由で、希望者が少ないせいか、穴場みたいです。
私は電話応対とFAX送信にプレッシャーを感じるので、事務はもう嫌です。SEアシとして現場に入り、庶務さん(普通科卒)がもらしてる業務に対し、直接、派遣先のおじさんリーマン50代に突っ込みを入れ、影の庶務として暗躍しています。

コピー用紙切れやトナー切れで、普通科卒の子達の面倒を丸投げされる商業科のお約束「経理」はもう嫌なので、永遠にコピー用紙とトナー切れの起こらないITメーカー各社に入り、長期の職歴を作っています。
最近は外国人エンジニアが多いので、英語を読む努力をしています。

よく、仕事が出来ない、という訳分からん理由で、切られる派遣さんの悩みが登場しますが、そんな現場は大抵、IT化が遅れています。
そういう現場を減らすために、開発の段階で元凶を断つ、という現実逃避しか、もう考えていません。派遣生活疲れました。
でも、このお題を読んで、皆疲れてるようなので、安堵しました。

皆が興味ない案件にエントリするので、結果的に仕事が途切れないみたいです。

私の原動力は、
「母校の先生は全員、皆を県内で事務にさせれば良いと思ってる。成績の良い子だけが、自活出来れば良いと思ってる。でも私は、親の指図で商業科に入ったんだから、この学歴を無駄にしたくない。二年生までやった情報処理の苦行だって、無駄にしたくない。」
です。私は無駄にそろばんを習っていたので、頭の回転が速いのです。だから、普通の事務系の指揮命令者の頭の回転の鈍さに耐えられないので、ITに限らず、技術系メーカーへの派遣に辿り着きました。
「上司の頭の回転数にこだわりたい私」には、上司が選べる派遣が向いてるのだと思います。

昔、首都圏に住むテンプの子に、
「あんたも営業にメールしたほうが良いよ。」
と言われましたが、取り入る必要性が分らなかったです。

大手派遣元の社員の方は、人材コンサルに転職する人達なので、私の田舎にそんな職業がないせいか、昔から懇意にした事はないです。
なんか、都会にいる時だけの幻影みたいにしか思ってないです。
ただ、ほうれん草だけは怠らないようにしてます。

怠った場合、後輩派遣さんの愚痴をトイレで聞く残業時間が発生してしまうので、問題の元を断つ目的です。

競合が嫌なら、人気の派遣サイトを利用して、スタッフさんの動向を見て、人が足りない派遣元にエントリしては?
私は50社程度登録しましたが、加齢で分煙オフィスが全くダメになったので、喫煙オフィスを探すとなると、テンプとリクのWebエントリーシステムを利用せざる得ないだけですね。

私は東京に飽きたら、筑波学園都市で派遣をしたい夢(ロマン)は持ってますけど・・・上京当時は、そんな夢を持ってないから、普通にパートの掛け持ちをしようと思ってました。何しろ、就職恐怖症だから。大手メーカーみたいな「ビジネスライクな社風の人間関係」にこだわってますから、職安の求人は恐くてエントリできないのです。

質問者さんは大阪だと思うのですが、
大阪は仕事が少ないせいか、意地でも20代で結婚する社会ですよね?
私の従姉妹は二人とも、OLを選んでいませんでした。
二人とも、自営の妻を選んでました。
私も東京に出たほうが良いと思います。大阪は仕事が少ないと思います。でも、このお題、締め切らずに100回答とか出れば良いですね。

投稿日時 - 2008-11-01 12:07:27

お礼

>>IT系は「静か」「技術者の指揮命令力がダメ」「暇」
>>「PCが難しそう」という理由で、希望者が少ないせいか、
>>穴場みたいです。

私も、IT系はPCのソフトとハードの知識がないと、
アシスタントといえども務まらないかと敬遠していました。
あと、機械が相手なので、
言う事を聞かないときは'待ち'の体制も日常茶飯事という印象で
残業(というより拘束時間)が長くなって、
帰宅が早くて22や23時だと現実的に無理そうかなと…
穴場なんですね。

仕事ができないというのは、IT化が遅れているというのは、
私も経験があります。
作業効率が悪いというか、
それが個人の仕事が遅い・能力不足と言われてきました。
なので、そういう意味で中堅以上の企業を望みたいところですが、
身分も考えず単純に大手志向なんだなぁと取られる恐れを感じます。

派遣生活、疲れます。
(仕事をしていても、年中求職活動しているみたいで。
 実際心理的にはそうなので、
 仕事関連以外の事(結婚や趣味)に集中できないです。
 将来(老後)の心配ばかりです。)

IT系で自分が可能性があるか、探ってみます。

ほとんどの勤め人は
「ビジネスライクな社風の人間関係」を望みますよね。
やはりこの点でも競争率は高いですね。

お約束経理の現場の話など、
''自分はこんな仕事だろうな''という固定観念を一度
リセットしてみるのも何か見えてくるかなとも感じました。

いろいろお話し下さってありがとうございます。
有難うございました。

投稿日時 - 2008-11-03 15:09:56

ANo.17

丁寧なお礼コメントをありがとうございました。本当にその通りです。短い職場訪問の時間で、どれほど自分の人間性をアピールできるのか・・・でも、派遣先もそれはわかっているし、選択が誤ることがあることもわかっていると思います。

私は社長付きも多かったので、人事に面接のときの判断に絶対の自信があるものか、聞いてみたことがあります。そうしたら、判断に迷う人については、次の面接に進ませ、他の社員の判断にゆだねたりすると言っていました。一回だけの派遣の面接では、正解を選択できなかったこともあると思います。

長期案件で社内選考にパスするには、やはりまずは職種を絞り、その中で業種を絞る方が確度は高いと思います。もっと若い時期であればいろいろな経験を積むことにトライすればよかったと思いますが、私たちの年齢では闇雲に業種を広げるのは得策ではないと思います。だから、短期案件であっても、できるだけ職種だけは狙っていくほうがいいです。

こういうご時世で、しかも派遣という雇用形態の性質上、契約が短く打ち切られたり、短期案件をこなしていくしかない場合もあるのに、それに理解を示したり、サポートする気持ちのない派遣元もあります。自分ではどうしようもない状況で社内選考に通してもらえなければ、派遣先で自分をアピールする機会は得られません。派遣元が推してくれれば、顔合わせの場では派遣先はちゃんと人物を評価し、事情を理解してくれる場合も多いのに・・・

ですから、自衛策として、堂々と書き込めることではないですが、自分が希望しない職種については、それが短期であれば派遣会社の登録データに乗せないように、申告をしないということも必要かと思っています。気のきいた派遣会社であれば、短期が続いているスタッフについては、派遣先が求める職歴だけをピンポイントで紹介するところもあるので、この自衛策は、○でないにしても、×とは言い切れないと、個人的には思っています。

私自身が登録しているわけではないですが、能率協会系列に派遣会社があるそうです。ネット検索しても見つからないのですが、ここの派遣会社は年齢の落ち着いた人で(40代含む)、それほどのスペシャリストでなくても系列の法人への派遣案件があるみたいです。もしよろしければダメモトで能率協会系列の法人のいくつかに、「不確かなのですが知人から、ご系列に派遣会社があって、とてもよい派遣会社だと聞いたのですが・・・」など、電話してみては? 何箇所かあたれば、知っている、親切な人が電話に出てくる可能性もあると思います。

たいして役に立てないことしか書けなくてごめんなさい。あなたの不安や恐怖が私にはとてもよくわかるので、どうしてももう一度お話ししたいと思いました。

ハローワークにも派遣案件がありますよ。ハローワークの紹介案件は、高給は期待できませんが、その分、年齢が上でも大丈夫で、高度なスキルも不要な案件がありますし、こつこつ実直にお仕事される方に向いている長期案件もあると思います。競争率が高いとしても、門前払いされる派遣より、自分で闘えることは間違いないです。

いつかもっと楽しい話題で、ここでまたお話できるよう、一緒にがんばりましょう!

投稿日時 - 2008-10-31 23:24:21

お礼

有難うございます。

>>自分が希望しない職種については、
>>それが短期であれば派遣会社の登録データに乗せないように、
>>申告をしないということも必要かと思っています。

なるほどです。
私は、とにかく間口を広げようと
絶対絶対本当に希望しない(というより向いていない)職種以外は
希望として出してきました。
事務なので、絶対無理だと思う翻訳や英文経理などです。
「一般事務」というくくりは未だ不明確です。
一般事務の経験はどの位と聞かれても…経理やデータ入力に付随して
やってきていたので。
営業事務は、希望しないとするか結構迷います。
性格的には向いていないなと思うものの、
将来的に経理を希望するのであれば、営業事務はついてくるものだし。

業界としては、金融系か教育系かメーカーなんですが、
逆に、建設土木系は希望しないとだけ言っています。
希望する業種を絞り込んでしまうと間口が狭くなりそうでできません。
職種については、経験や得手不得手の面から希望は絞り込めますが。

能率協会系列の事、ありがとうございます!
さっそく、休みが明けたら電話してみます。
興味のある業界のような気もします。

秋という季節もあるかもしれませんが、
もうすぐまた(年が明け)一つ歳をとる事を考えてしまい、
年内は無理と諦めの境地になったり、逆に焦ったり、
なかなか行楽など明るい気分になれない自分がいますが、
やはり年内にはなんらかの目途をつけたいと思います。

有難うございました。

投稿日時 - 2008-11-03 14:43:13

ANo.16

#15さんへの補足も含めて追記します。私は自分がどういう業種で(職種ではないですよ)勤務していたかは必要がないので話していません。でも、外資のITでの就業経験もありますよ。おそらくほとんどの業界での経験はあります。業界経験を重視する派遣先も多いので、なるべく偏らないように派遣先を選んできましたので。

#15さんを否定したのではなく、スキルだけで生きていけるほど世の中は甘くない、そういうことを書いたつもりです。だから、感情的にならないでください。質問者さんにも、他の回答者さんにも申し訳ないですし。

私のことをどう書かれても気にしませんが、他の方の書き込みにもあるように、事務をこつこつやってきて、今、ちゃんと自分の足で立っている人もいるのですから、まとめてそういう30代、40代を否定するのはやめませんか? そういう方たちも、ここの書き込みを読んでいるかもしれないし、いたずらに傷つけるような感情的なコメントはさけたほうがいいと思います。

私はスキルと運と努力と人間性と・・・バランスの問題だと思います。そういう意味でも表面的なスキルが高いだけでは仕事にはつながりにくいと思っています。

それ以前に、ぶしつけですが、#15さんが最初に書き込みされた文章は意味がよく理解できませんでした。そこに誤解があったのならごめんなさい。でも、もう少し整理して書かれた方がいいと思いますよ。 ?付きの疑問形や、給与明細とかお部屋の内装とか、お話がいろいろ飛んでいて・・・正直、最後まで読めませんでした。仰りたいことが読むものに伝わりにくいと思いました。それに、ごめんなさい。私は#15さんの書き込みで、海外生活の長い方か、20代前半の方かなぁと思っていたのですが・・・

ITスキルより、語学力より、もっと大事なものがあると思います。どこの企業でも言われることですが、社会人としての基本はコミュニケーション能力だと思います。まず正しい日本語を話せて、書くことができ、自分の伝えたいことを整理して相手に伝えることができなければ、仕事はできないと思います。それが土台だというのは、どこの企業でも、いつの時代も変わらないと思います。専門分野のスキルは後から学べても、社会人としての基本はスタートで身につけなければ、だれも親切に教えてはくれませんから。

40代で事務系の秘書でキャリアを築いている人もいます。ただ、みんながみんな、そういう確立した地位につけるわけではないから、より努力が必要で、ヒューマンスキルも含めたスキルを磨かなければいけないということです。英語やITなどのスキルより、ヒューマンスキルを身につけるほうがずっと難しく、評価される部分だと思います。こればかりは年齢を重ねても容易に身につくものではなく、努力だけでもどうにもならず、まさに人間性なので。

特に日本は、この人柄、ヒューマンスキルで自分の場所を築ける人がいます。他の方が回答されていた派遣から社員になったお友達など、その良い例だと思います。

投稿日時 - 2008-10-30 01:38:42

お礼

有難うございます。

偏らないように経験を積むか、統一性を持って経験を積むか
難しいですね。
職種では、一貫した仕事に就いた方がいいと思いますが、
業種では、色々な職場での経験を必要とする場合もあれば
「業界経験者」と条件がある場合もありますし、一概には言えないかなと。

でも、職種も、広く浅くを希望する会社もあれば、
狭く深くを希望する会社もありますね。

派遣社員をどういう位置づけで使いたいか、だとは思いますが
派遣社員自体は、
職種によって浅くか深くか求められるものが違いますよね。

>>質問者さんにも、他の回答者さんにも申し訳ないですし。
>>いたずらに傷つけるような感情的なコメントはさけたほうがいいと思います。

お気遣い有難うございます。
実は#15さんの書き込みに暗くなっていましたが、
私自身のスキルや経験不足も否めないと反省もしていました。

>>私はスキルと運と努力と人間性と・・・バランスの問題だと思います。そういう意味でも表面的なスキルが高いだけでは仕事にはつながりにくいと思っています。

正にその通りだと思います。
あえて順番をつけるなら…やはり人間性でしょうか。

ただ、組織に属していない人間は、
その人間性を分かってもらう為には、
まず、それ以外の部分で競争に勝たなければならないし、
その為の正当な努力が必要だと思います。
私は、その門を開ける為の客観的に分かってもらえるもの、
何か光るものが足りないんだと思います。
選考する側としては、限られた時間・要素の中で選ぶには
人間性は最も判断しにくい要素ですよね。

的確に簡潔に表現する能力があり
英語や秘書で食べてきただけの事はあるなと感じました。
多くの方とコミュニケーションをとってきた証しだと思います。
私は、聞き役になる事が多く、
的確に簡潔に言葉に表す事が苦手ではありませんが
得意ではありません。
派遣になって特に感じました。
質問されたり、気心の知れた人同士だと
上手く伝わったと感じる事が多いんですが…

かしこまったり綺麗に喋ろうと思うからかとも感じますが
他にもあるかもしれません。
''緊張しぃ''な部分もありますし。

挫けずに頑張ります。
本当にありがとうございました。

投稿日時 - 2008-10-31 20:03:09

ANo.15

13番の方に、事実上の名指しで私の回答を真っ向から否定されてるので補足です。
私が言ってる秘書とは、事務だけの秘書って意味では有りません。
事務秘書だけを言ってるなら、40代で仕事なんか有りません。
英文事務だけ出来ても、40代で仕事なんか有りませんよ。

そこを分って、私の回答を否定なさってるなら良いのですが・・・
文章が下手で誤解させてすみません。

私の場合、13番さんみたいな事務だけで来た方の40代が恐いから、30代はせっせとITよりの仕事もやってますという参考までです。
経理事務だけでは、40代で仕事はないですよ。派遣は厳しいので。

投稿日時 - 2008-10-29 23:36:32

お礼

コンスタントに仕事を振ってもらうために
どのような工夫をされていますか。

前回、パソナ派ではなくリク派テンプ派と仰っていましたが
大手なので案件のたびに担当も変わるし
専任に近い形で or 名前をいい意味で覚えてもらえるのには
相当好意にしてくれるような何かがないとだめなのかと想像しますが。

因みに私は、特にパソナ派とかそういうつもりは微塵もありません。
派遣元のランクを下げて検索していて、目にとまったのが
パソナスパークルだっただけで
親会社が同じ人材会社の子会社だけど、大丈夫かなと思い
何かご存知かなと思っての疑問です。

あ、特に#13さんが回答者様の回答を否定されているようには感じませんでしたが…

有難うございました。

投稿日時 - 2008-10-31 19:29:09

ANo.14

パソナスパークルは、大阪在住の有名派遣さんがブログで紹介してた様な・・・私はテンプとリク派なので、パソナがどうなろうと関心ないですね・・・黄色もオードリーも嫌いなので、ホントに関心ないです。

派遣で手取25万~稼ぐのは大変です。
稼いでみても、翌年かその翌年の住民税で全部、持ってかれます。
他の方の回答を読んで、
派遣先で雑談が嫌だったり、モチベーションが下がったりは、皆さん、同じストレスで疲れた故の、同じ脳の仕組なだけなんだなあ・・・と思いました。
昨年は知り合いの銀座のスナックでおさんどん職に就きたくなってました。和服で接客したほうが、40代を迎える自分には役立つ気がしたので。
お水や風俗は、接客業なので、若い時から興味沸かないですけど。
でも、同じ高校の経理科の頭の良い同級生は、卒業後3ヶ月で、学校が斡旋した職を辞めて、お水になってました。だって、母子家庭だから、稼がないとしょうがない暮らしの子なので。

今年は過労を避けるため、時給が100円安い仕事に決めましたが、住民税と遠くの100円安い案件に就いたため、住民税と定期代で、今年は全く、貯金が出来ないのが悩みです。
来年からまた、高い時給に就くように工夫しますけど・・・

貴女、いつもの大阪の経理派遣を夢見てる人ですか?
私は基本、社員を全く人間扱いしないせいか、今年はなぜか、社員の知り合いが増えました・・・
というか、自分が賢くないので、その人達と普通に付き合ってみる事でしか、派遣先の問題を解決できなかったのです。
そのせいか今年は、派遣同僚に恵まれませんでした。でも、大手企業の社員さんって、国立大卒レベル以上なので、彼らと派遣事務の人生を、比べてもしょうがないと思います。
神童な事に加え、小学校から大学院を出るまで、毎日努力してるんです。

という訳で、地道に一般職派遣で稼いで、生活ランクを抑えたり、
パート派遣しか獲れないなら、掛け持ちで補えば良いと思うのですが・・・

私は自分の脳の改革が必要だと思い、事務派遣さんとの付き合いは無理にはしなくなりました。その代わり、新しく知り合ったエンジニア派遣さんとは、劣等感を感じても、我慢して、付き合ってみてます。

最近、同性の外人エンジニアに、かなり失礼なむかつく事を言われたので、英語で言い返そうかと、初めて発想が変わりました。
まあ、これがきっかけで、英語が少しでも可能になれば、40代も派遣で大丈夫かなあ・・・とも、のん気に思ってますけど。
心配しても、未来は見えないのだから、そんな時間があったら、勉強時間に充ててはどうでしょう?

投稿日時 - 2008-10-29 23:18:35

お礼

ありがとうございます。
色んな職場、業種、人間をみてきているんですね。

>高い時給に就くように工夫しますけど・・・

いろいろ選べる位の経験をお持ちなんですね。

がんばります。ありがとうございました。

投稿日時 - 2008-10-31 19:17:59

ANo.13

ご質問を読んで胸が痛くなりました。質問者さんのように今日を生きることが不安な人は、今の日本には数えきれないほどいますよ。私も日々、不安と闘っています。

私は質問者さんの年齢に達してから派遣を始めました。職歴や資格をもとに秘書、英文事務で就業してきましたが、他の回答者さんたちが書いていらっしゃるようには現実は甘くないですよ。英語ができれば生き残れるとか、40代で秘書になってとか・・・学生時代に資格を取って、今日まで英語と秘書のキャリアで生活してきた私ですが、そんな楽観的な未来は思い描けません。これから先、今の何倍もの辛い時代が待っていると思っています。

私の場合、英語スキルはそこそこで、秘書としての経歴は社員時代も派遣になってからも、十分アピールできる企業、ポストを経験することができました。でも、スキルが高い人なんてたくさんいます。10年、20年前と違って、今は帰国子女も留学経験者もごろごろいます。ビジネスマナーを踏まえた英語ができる人は、その中の何割かに過ぎないにせよ、生半可なスキルでは暮していけません。

私はひとつの契約が終わるたびに、次の仕事を勝ち取るために必死です。途切れなく仕事を得ることは難しいです。派遣になってから、英語もPCスキルも磨く努力を続けてきて、それなりに自信はありますが、日本の社会では年齢のハンデはやはり大きいです。

外資について言えば、年齢にこだわらない企業もありますが、日本企業以上にこだわっているところもあります。社内のスタッフの平均年齢が日本企業に比べてずいぶん若いからだと思います。試しに自分のスキルでクリアできる外資案件を探して、派遣会社にエントリーしてみればわかると思います。社内選考のテーブルにも載せてもらえない企業が結構ありますよ。外資であっても、英語力がそれほどでなくても仕事をこなせる部署も多いので、若くてPCがそこそこできる派遣スタッフの方が仕事を得やすいです。

自身の経験や派遣仲間の情報から判断すると、日本企業で、「社員ではなく派遣で運営していくという方針」の部署に、少しでも早く派遣で入るのがいいのではと思います。お役所体質ののんびりした法人の中には、(名称が○○法人となっているような)一般企業からは想像もできないほどぬるい仕事ぶりのところもあり、スキルはあまり高くない40歳前後の女性スタッフが多い職場もままあります。そのような日本企業、法人は職場自体の平均年齢が高く、(60前後の男性職員が多いなど)女性にさほど高いスキルも求めていないので、(未だ男女が対等に働けるわけではないですから)人柄がよくて、まじめに働く人であれば、まだまだチャンスはあると思います。でも、少しでも自分の値打ちを高める努力はしたほうがいいと思いますが。

安定した企業で正社員になるのがベストですが、あまり経営基盤がしっかりしていない企業だと、正社員になったところでリストラや倒産の心配はつきまといます。

他の回答者さんが38歳で正社員に転換できたお友達の話をされていましたが、スタートしたのが20代で、長い期間、仕事ぶりが変わらなかったことを評価されたからだと思います。でも、もしも30代後半で、その方が謙遜されている程度のスキルであったなら、はたして、今、派遣ですら採用されたでしょうか? 派遣会社に試しにエントリーしてみればわかると思いますが、かなり厳しいと思います。

私の周りには景気の良い頃からずっと派遣で、こんな時代が来るなんて思わず、ごく普通のスキルで仕事に困ったことがなく生きてきた派遣仲間が何人もいました。でも、30をいくつか過ぎ、景気が怪しくなってきた頃から、何か月も仕事が決まらない状態になっています。スキルが不足しているにもかかわらず、先方が採用してくれたのに、結局自分がついていけなくて、何度もトライアルで終了し、社会保険に入れない状態が続き、失業給付すら受けられないで苦しんでいる友人もいます。これから先、今より経済状態が良い時代が来るなんて私には思えません。

私は人の下で働く方が好きで、合っていると思っていましたが、一般には30代後半にさしかかった女性が、きちんとキャリアを積み上げていれば、もう人をマネージンメントする立場にいます。いくら私が人の下で働くのが合っていると思っても、企業は自分と同年代の女性に対して使い勝手に悩むのです。

幸い、多少、マネージメントの経験があったので、今回、思い切って管理する側のポジションに応募し、採用が決まりました。人を使うこと、グループで目標を達成することが、どれだけの努力が必要か考えただけでも胃が痛くなります。でも、世の中で地に足をつけて自分の力で生きている女性の中には、それ以上のものを背負って生きている人が山ほどいるのだと思うと、私ももう甘えてはいられないと覚悟を決めました。どんなに辛くても、くびを宣告されない限り、自分からは決して投げ出すまいと思っています。

いくつになっても努力する気持ちがあればスキルアップはできます。運が良い人はいるかもしれませんが、自分より恵まれた位置にいる人は、自分の何倍もの努力をしたと考えた方がいいです。私も頑張りますので、質問者さんも少しずつスキルアップの努力をしてください。

投稿日時 - 2008-10-29 22:20:19

お礼

>>お役所体質ののんびりした法人の中には…

こういう所も選択肢に探してはいますが、
扶養控除内勤務を希望しない私にとっては、経済的に苦しいです。
内容的に将来へ何かつながる内容なら真剣に考えるんですが、
なかなかそこまでの案件には出合えません…。
主婦だったらこういう案件でもいいと思えますが、
わがままでしょうかね。

30歳くらいから部下や後輩を指導する立場になりますよね。
私も(自分では)後輩の面倒をみる事は得意だと思っていますが、
自分自身がそういう立場でも受け入れられるような
スキルや経験を積まなければと思っています。

派遣に変わってから、仕事に対する考え方が変わりました。
本当に覚悟は決めて求職しています。
それだけに
社内選考のテーブルにも載せて貰えていないと感じる派遣元の対応に、
なすスベがないという感じです。
それでも、派遣会社に働きかける回数は減らしていません。

有難うございました。

投稿日時 - 2008-10-31 19:10:44

ANo.12

やっぱりあなたはダメじゃない!
ほかの方へのコメントからコピペさせていただきました。


(諸条件・職場環境から)人が集まりにくい案件なので
単発・短期とはいえ経験ある私に仕事を振ってくれています。

…これ、面談の時に言っていますか?
単発って言うと、日雇い風な響きがあるから
企業さんからは嫌がられるんですよ。
でもあなたは単発ながらも長期的に(経験があるあなたに
仕事を振っるってことから考えて)同じ企業で
信頼を得ているわけですよね。月の稼働日数は少ないけれども。

「単発の仕事を月●●時間やってます…」ぐらいにしか
言っていませんか?それだとしたら
もったいないですよ。

これは誰にでも出来ることじゃないんですよ。
要するに”○○さんに頼もうかなぁ”って企業があなたを
求めるんですよね?
それはあなたの強みですよ。
今度機会があれば、その企業に頼んでみてはいかがですか?
もうちょっと稼働日数増やして欲しい…とか。
長期の案件探したいので、もしかしたら辞めるかもしれない…とか。
”辞めるかもしれない”はちょっとカマかける程度に。

他の方の回答を見て思ったんですけど、
悩んで鬱状態になるんだったら、キャリアカウンセラーや
面接の達人にあなたの面接や履歴書を添削してもらったほうが
道が開けて来そうですよ。なんだか、自分をアピールする能力が
足りないだけな気がします。

あとは地域的な問題もあるかもしれませんね。
地元がどこかわかりませんが、あなたが首都圏や都内在住でしたら
その悩みは軽減されると思います。

私の場合、正社員時代(6年)は東北寄りの田舎でしたが
派遣で仕事をするようになってからは、都内及び首都圏在住です。
能力云々よりも、地域的に仕事が途切れないんですよ。
可能であれば引っ越しって手もありますよ。
私は、ある派遣会社で(特定派遣)社員をしていた時期があったのですが、派遣先は日本全国に設定していましたよ。
ただ、あなたと私では家庭環境や思想が違うので
あくまでも私の気持ちの話になりますが、
”この地域で仕事がなくなったら、日本全国まわってやる!”ぐらいに
思っています。

地域的に職場が少ない、物価が安いからあなたのような
悩みが生まれるわけですよ。見方を変えてみれば、
あなたはダメダメじゃないってことですよ。

それから、身の丈を度外視すれば…って書いていただきましたが
あなたの求めている者は、企業に求めることではなくて
日常の人間関係に求めているものではないですか?結婚していないからさみしい、生きていることがさみしい、それを癒したいがために
企業にそれを求めていませんか?その発想がある限り、あなたに適した派遣先は永遠に見つからないと思います。気持はわかりますよ、
私も独身ですし!!

企業に求めるものってもっとドライでいいと思うのです。
一番ドライに考えられるものって金ですよ。
あくまで私の個人思想ですが、要するに
”金くれればなんだっていいよ”が基準。
お金がすべてとは言いませんが、自分へのご褒美の
究極ですよね、現金。

私の思想を押しつける気はありませんが
なんていうか…akiniさんはあさっての方向を向いていて
足元みていないって感じがいっつもするんですよね。

相当ダメダメなのか?って思いましたが
そうでもないですよ。まず、キャリアカウンセリングですね。
教えてgooで質問した内容を整理するのもよいでしょう。

ごめんなさい、上から目線の回答で。
でも、まじで、貴方…ダメじゃない!

投稿日時 - 2008-10-28 19:52:28

お礼

今の月15日程の派遣先からも仕事内容からも、
実は解放されたいと思っているんです。
それだけ人が集まりにくい案件というか…
私の中ではその場しのぎのつなぎとしかとらえていないんです。
(それでも仕事があるだけ幸せで
 感謝するべき立場になってしまっているのかもしれませんが)

>>自分をアピールする能力が足りないだけな気がします。

そういう気がしないでもないです。
長く一緒にいないと分かってもらいないというか。
キャリアカウンセリングは自分でも受けたいと思っています。
ただ、完全に第三者の立場で相談にのってくれるカウンセラーを
見つけられずにいます。
(登録済みの派遣会社だと…どうしても何かブレーキというか
 相談内容が派遣会社側に筒抜けになりそうで、
 表面的な相談しかできませんでした(一度経験あり))

>>”金くれればなんだっていいよ”が基準。

私も正社員を辞めてからはこれが第一なんですが…
それにとらわれると派遣でいることが余計虚しくなってしまいます。
ボーナスがないのはもう吹っ切れましたが、交通費負担が痛い。
1時間くらいは通勤時間として十分可能なんですが、
となると交通費負担(2~3万円前後)が痛くて、
長期である程度軌道に乗れたらビジネス街に近い所へ
引っ越したいです。
(普通に1時間以内で十分ビジネス街へ通える場所だけに
 交通費が出る正社員時代が恨めしく思います)
正社員の時は金よりやりがいって感じで
自分を犠牲にしてまで仕事や職場や同僚に尽くしていたと思います。

キャリアカウンセリングで検索して
対面で相談にのってくれる所を探してみます。

有難うございました。

投稿日時 - 2008-10-31 18:51:43

ANo.11

お疲れ様です。
私も、長期間にわたり、派遣社員を続け、仕事をとり、仕事をして、また仕事を変えて、という派遣社員生活を何年も続けていました。
大企業、小さな会社、短い仕事、長い仕事、いろんな仕事しましたし、いい会社にいけたこともありましたし、まったく無名の会社で働いたこともありましたし、いろいろな経験をしました。
しかし、結果的には、あなたと同じように、無気力になり、自分という人間が何なのか、わからなくなり、最初は、負けん気をだしてがんばっていましたが、6年以上ぐらいすぎると、自分が嫌いになり、被害妄想に陥り、仕事場では誰も口をきかない、笑顔になれない、元気がでない、精神の病気になる、など派遣で不幸になった人の典型になりました。友達も失くしました。派遣で多くの人とすれ違うたびに、人間不信に陥り、家族とも最後は、おはようの挨拶もしない人間になりました。
 派遣で仕事をするのが心底イヤでした。
当然、会社で正社員になれとかいわれることもなく、ただただ、無気力な派遣社員として使い捨てにされましたね。
女だったので、男性からは誹謗中傷を受け、バカにもされましたし、誰にも相手にされませんでした。
会社にいくと、机の上にエロ本がおいてあったり、男性社員からのそういう嫌がらせは普通でしたね。
派遣がイヤになり、売春とかお水とかに走る同じ派遣の人もいましたね。あたしたちってキャバクラとかそういうのと似ているよね。とかいってて。
 一生懸命ひとりで勉強した時期もありました。毎日数時間ずつ、資格をとるために勉強したりしました。
でも、結果的にはダメでした。
 親しい人からは、社会不適応者、障害者だとか、段々いわれるようになりました。すごく揶揄されましたね。
 働くことは辛いことですが、まだあなたは気力があるので、偉いなあというか、30代後半で立派だなあと思います。
 働こう!がんばろう!という強い気持ちをもてば未来は必ず開けると思います。派遣とか、仕事の種類は関係ないです。
 強く生きてください。がんばってほしいと思います。
 
 

 

投稿日時 - 2008-10-26 23:42:29

お礼

正社員の時に、

>>無気力になり、自分という人間が何なのか、わからなくなり、最初は、負けん気をだしてがんばっていましたが、6年以上ぐらいすぎると、自分が嫌いになり、被害妄想に陥り、仕事場では誰も口をきかない、笑顔になれない、元気がでない、

近い状態になりました。職場は普通だったと思いますが、
課内が少し特殊で、最初は頑張れたんですが、
自分の立場で可能な限りの努力や行動や相談もしたものの、
結局、笑顔も表情もなくなっていく自分を感じ始めました。
休みの日も、趣味や仕事以外の事をするのはダメだという
強迫観念を抱いたり、仕事と職場以外の事に関心を向ける
心の余裕をなくしていました。
今だから言えるんですが。
皇太子妃雅子さまの適応障害にも似ていたかもしれません。
(雅子さまがすごく心配です)
失ったものは正社員という大きな大きな生活基盤と
社会人としてのプライドでした。

今は、当時に比べすごく強くなったし、
割り切ることもできるようになったし、趣味の大切さも痛感したし、
気持ちは復活したんですが、
派遣としてまた、質問のような壁にぶつかっています。
正社員の時がすべての発端だと、未だにやりきれない気持ちに襲われます。
あの職場がきっかけで
人間不信にも陥りましたし、自分がゆがんだようにも思います。

でも、多くの人の経験談を見聞きしたりして
なんとか今の状態までもってきました。

孤独感は日に日に増しています。
でも、やっぱり仕事をして社会とつながっていたいし、
最低限のプライドと誇りを持って、生きていたいと思うんです。
その為には、自分を自分で認めるためには、
まずは仕事なんです。
世間では「アラフォー世代の女性は元気」「女性の社会進出」と言われますが、その仲間に入りたいんです。

有難うございました。

投稿日時 - 2008-10-28 01:00:06

ANo.10

複数回答されている方もいらっしゃる様ですので、もう一度だけ書き込ませて下さい。

唐突な話の展開になりますが、「千と千尋の神隠し」で、千尋が湯婆婆に「働かせて下さい」と頼む場面に、求職者の基本的な姿勢が現われているのではないかと思っています。
余計な事は何も言わず、兎に角「働かせて下さい」という姿勢をみせる事は重要なのではないでしょうか。

とりわけ、ジブリファンであったりアニメ大好きという人間ではありませんが、かなり大真面目にそう捉えています。

ただの綺麗ごとかもしれません。
ご参考までに。

投稿日時 - 2008-10-25 19:07:05

お礼

とにかく働きたい、という姿勢や意欲を前面に出して、
マイナスデータをカバーして活動してきたつもりなんですが。
年齢かもしれないと最近つくづく思います。

30歳後半にさしかかって失業すると、
仕事に就くこと自体が難しくなると、痛感しました。
逆に、それでも仕事を得られた人の経験談も
聞ければいいのですが…
想像の通り、相当の実力経験がある、それに裏打ちされた自信ですね。

有難うございました。

投稿日時 - 2008-10-28 00:42:51

ANo.9

> 月15日程度の社会保険適用外の勤務に変え、求職しています。

> でも、仕事中だから即日勤務を疑われるのかなとも思い始めてしまい…

私も、質問文を読んでいて不思議なのですが、この月15日のお仕事は、仕事が決まれば即日でも辞められるものなのでしょうか?
企業の担当者が納得できる様な説明が必要ですね。

> 実際のところ、どちらの方がいいのでしょうか。

ブランクの有無でなく、何故、経歴に長いブランクが有るのか、何故、短期間での経歴が多いのか等、自分の経歴を説明できる力が必要なのだと思います。
自分の経歴を卑屈に捉えていると、企業の担当者はそれを見抜きます。そして、「扱いにくそうだな」という印象を持つだろうと思います。
経歴に問題があるというより、現在の当人に問題があるという事だと思います。

私も短期間の経歴が多いです。
一時期、資格取得の為に短気案件を希望して就業していた事と、近頃は企業側の都合に振り回され、長期案件の予定が短期間で終了してしまうという憂き目に何度か会いました。
派遣会社が異なってしまうと、コーディネーターや営業担当は、短期間で契約が終了している事情を知りようがありませんので、その経歴に難色を示し、「本当に長期間で勤務できますか?」としつこい位に問われる事もあり、面談で自分の経歴を紹介する事にどうしても自信が持てずにいた時期がありました。
とある面談の事前打合せの際に、営業担当が、「経歴が多い方は、経歴の紹介が大変でしょうけど、当人が思うほど、聞いている側は違和感感じていないので、さらっと事実だけ伝えて貰えば大丈夫ですよ」
と、言ってくれた言葉に救われた事があります。
後、別の営業担当は、「派遣の契約が成立しない理由は、派遣社員だけにある訳では無い。」と言っていました。
金銭的な問題もあるでしょうし、営業担当が企業に疎まれてしまう事もあるし、派遣先企業内で大人の事情が発生したのかもしれない。
契約が成立しなくても、質問者様だけに問題がある訳では無いのです。

> 派遣社員は、若い方か主婦でパートよりも待遇がいいという方か
> 十分すぎる経験実力のある方しか、生き残っていけないのでしょうか。

若い方を優先しているかどうかは、近頃は疑問ですね。企業内の女性事務職の方の平均年齢も上がってきている様に感じます。質問者様と同年代(30代前半)の方が多いと思います。
部署内でのバランスを考えて同年代の方を要望されているのだろうと思いますが、単に私の年齢に合わせてそういった案件が紹介されているのかもしれませんが(笑
充分すぎる経験実力があれば、派遣定年35歳説(?)は、関係がないでしょうね。

> 支離滅裂で恐縮ですが、
> 派遣を続けるor派遣で求職を続ける事に疲れた時、皆さんはどうされていますか。

兎に角、先の事を考えてみます。
求職中に挫けたら、どうなるか考えてみて下さい。悩んでいても仕方が無いですよね。
正規雇用は望めない。パート・アルバイトよりは待遇の良い派遣社員でいたい。と考えられているのですよね。兎に角、数あたるしかないですよ。

> 案件、派遣元の言うこと、何を信じていいのか虚しくなった事ありませんか。

勿論、ありますよ。
派遣会社=取引先 ですからね。本当の事は教えて貰えないです。
派遣会社が派遣社員に案件を紹介する際に、その内容を多少脚色して好印象をもって貰える様に伝えなくてはいけない場合もあります。

これは、派遣社員だけでなく、正規雇用の場合もそうではないでしょうか?
個人の思惑はどうであれ、経営陣の考えで所属していた部署がなくなってしまったりと、理不尽な思いにかられる事は多いと思います。

兎に角、何があっても、自分の為に前を見る事だと思います。
すぐに成果が現われなくても短気を起こさない事です。

これは、私の友人のお母様の話なのですが、結婚前に税理士事務所に勤められてた経験を活かして、ファミリーレストランの経理事務としてパートで勤め始められたのですが、その内、実力とやる気を認められて正規雇用となり、お母様が休日の日になると、解らない部分の問合せの電話が自宅に入るまでに頼りにされる様になったらしいです。

この話を友人から聞かされたのは、もう、10年ほど前になりますし、今の時代、パート職員を正規雇用する余力が経営側にあるのかというと、非常に疑問ですが、兎に角、腐らずにやっていれば見ている人は見ていてくれるという事だと思います。

> 独立系の子会社は信用できますか。
> テンプグループの子会社やパソナグループのパソナテック(だったかな)などのことです。

パソナテックに登録していますが、就業経験はありません。
私は大阪在住ですので、参考にならないかもしれませんが、webの募集を見ても、案件の数が少ないですし、同じ案件が再掲載される事が多い様に思います。
良案件を持っていないのでは?という印象を持っています。
ところで、経理事務を目指していらっしゃるのに、何故、パソナテックの事が気になりますか?
パソナテックはその名の通りIT系の人材派遣会社です。
こういった質問が出てくるあたりに、質問者様の気の迷いを感じます。

何故、経理事務を目指しているのか?日商簿記2級は、何故必要なのか?何故、長期で就業したいのか?現在の月15日のお仕事を長く務めてみるという選択肢はありえない事なのか?
もう一度ご自分の中で整理してみてはいかがでしょうか?

投稿日時 - 2008-10-25 18:40:08

お礼

自分の身の丈を考えて謙虚にしてきたつもりなんですが、
その真意が伝わらず、逆に卑屈に映るという場合もあるんですね。
気をつけます。

不採用になるのは、自分だけが原因ではないと自信を持つように
心がけます。
ただ、応募の電話をして私だとわかると、
応募締切・候補いると言われると…
私のデータがダメなんだとしか思えません。
応募は受け付けてくれても、それっきりとか。
社内選考漏れの場合でもきちんと連絡くれる派遣元は
ありがたいというか、誠意というか、きちんとしているというか
人間味を感じます。

>>経理事務を目指していらっしゃるのに、何故、パソナテックの事が気になりますか?

間違ってました。パソナスパークルでした。
パソナと住友金属工業が出資で日雇い派遣ではないようですが。
気になるというか、派遣会社のレベルも少し落として求職しようと思い
同時に派遣会社も探していたんですが、
気になる案件は問い合わせると、決まったようでした。
大手の子会社だけど、グッドウィルの問題もあるし、
どうかなと思ってました。

現在の主婦案件は…長期的には考えられないです。
1~(人員によっては)3ヶ月更新なので、
即日勤務可能にするために、受けないときもあります。
その時は無職です。
ただ、(諸条件・職場環境から)人が集まりにくい案件なので
単発・短期とはいえ経験ある私に仕事を振ってくれています。

挫けず、恥ずかしがらず、(派遣会社内的には)相手にされていなくても
数うつしかないですね。
がんばります。
有難うございました。

投稿日時 - 2008-10-28 00:36:51

ANo.8

ストレスの結果、私が最近思って事は、
今、実は一番、助けてもらってる方は、
海外からの留学がきっかけで、メーカー勤務してる女性なんです。
そういう方を受け入れる機関で、秘書みたく、みなさんのお世話が出来ような実務に、40代は進みたいなあ・・・と思っています。
果たして彼女の給与明細は、英語なのか?日本語なのか?メインバンクは海外なのか?
そこに対して私は、振込み処理が出来る奴なのか?
とか、それに従事してるのは、メーカーの社員なのか?
それとも受け入れ団体の社員なのか?派遣さんなのか?とか。

外人さんの前で、変な日本語をしゃべっては、会話が滞ります。
多分、方言は通じないでしょう。
彼女の前では、私の英会話の練習台になってもらおうとかの、「邪心」が浮かびません。

最近、なんでテンプは、時給が上がってるの?誰か教えて?
英語を三年聴いて、私は果たして、上記の彼女に間接的に恩返し出来るのか・・・のん気な事も考えています。
長期案件に就く際は、確かに三週間かかるので、
「もうダメかあ・・・」とか思いますけど、
昔と違ってグッジョが、主婦&待機用のスタッフに対して、1日単位でデータエントリー案件を入れさせてくれるから、ありがたい世の中になったなあ・・・と思いました。

私も職歴の幅が広がったきっかけは、CADでした。
ただ、視力が下がる&体を壊したので、二度と触らない様にしてますが、ITへの道を開いてくれた、本当に良い職歴だったと思います。

結論として、
皆が嫌がる事務を選んでプロとなるか、
皆が知らないレア事務を選んで綱渡りするか、
結婚して家賃地獄から逃れるか、
だと思いました。

今の職場の院卒二年目の女は、ヴィトンで出勤し、ユニットバスは嫌だと言います。非常にムカつきますが、この人の職業を、定年まで続けるのは、私には退屈です。でも、この女性が買えるマンションの内装を見た所、大したものは、やっぱり買えないんですよ・・・旦那がいないと、いい内装は手に入らないのが日本の建設業界の仕組なのです。

私は親の仕事の都合上、色んな内装を見たので、もう、いいんです。
自分の旦那の買える物件の内装にがっかりする根性はないので、一人でちまちまがんばります。
自分の心の整理が出来て、よい質問ですね・・・

投稿日時 - 2008-10-25 13:44:10

お礼

一案件、応募~最終結果まで、なんだかんだ言って
2週間くらいはかかりますよね…たまに3週間とか。
となると、1ヶ月に正味応募できるのは…せいぜい3~4案件です。
ネット上でのエントリーはもっとできますが。
みんなこんなものなのか不安です。

テンプは時給が上がっているんですね…社内選考漏ればかりです。
パソナの子会社のパソナスパークルってご存知ですか。
日雇い派遣ではないようですが、
日雇い派遣で廃業になった例の独立系派遣会社の子会社みたいに
危ないですかね。

多くの派遣先を経験されているようで、色んな事をご存じなんですね。
そこまでいろんなものを見て経験すると、
仕事をするのが嫌になるお気持ちわかります(前回のご回答)。
私は虚しくなるんですが、
大人社会になじめず、単に馬鹿な純粋さを持った子どもなんですかね。

有難うございました。

投稿日時 - 2008-10-28 00:18:21

ANo.7

自分の希望に合った派遣先のイメージを教えてください。
また、そこで自分はどのように仕事をしていきたいか。

私の場合
・自宅から30分以内(できれば自動車通勤)
 残業月20時間くらい 時給2000円~1800円
 使用ツール 3D CAD NX CATIA V5(教えていただけるなら)
 米国GM社関連の業務希望

若い社員や派遣社員にCADを教えながら仕事をしたい。
若い社員の精神的な支えになりたい。
うつ病がクローズアップされる世の中に
医者だけでは対処できない精神的ストレスを私は
知っています(私はうつ状態ですが休職経験があります)
技術的スキルも活かしたいと思いますが、
自分の年齢や体験から、職場の人間に対して
精神的な支えにもなりたいと考えています。

私はこんな感じ。次に仕事を探す時、言おうと思っています。


私、本当は技術系苦手なんです。
なんでやってるかっていうと、金がいいからですよ。
両親が病気になっちゃったんで(そのうち片親は病死)
自分のやりたいことより金優先させるしかなかったんですよ。
今は親も落ち着いているので
そろそろ自分のやりたいことに目を向けてもいいかな…と
考えていますが。なので、今、技術派遣やってますが
それは、私のもうちょっと先のやりたいことへの訓練でもあると
考えています。

私、将来チーママか小料理屋のおかみさんやりたいんですよ。
おいしい料理を出す店よりも
社会に疲れた殿方がスナックやクラブへ行くより
金銭的にも気軽に立ち寄れる癒しの店にしたくって。
リーマン、就活に疲れた学生、生きていくことに疲れた女性、
そんなお客さんを言葉でなだめて少しでも元気になってもらいたい…
それが私の店のコンセプトなんです。要するに、愚痴を聞いてあげるから金よこせって感じですよ。

で、今は酒と料理は出せないけど
話をきいてちょっといい気分な方向に相手をもっていける
話術を身につける訓練やってるんですよ。職場で。

私も技術派遣で一生食っていけるとは思っていない。
ツールを用いてこなす仕事って
はっきり言って、年齢制限あると思います。
社会が制限するのもあると思うけど、自分自身の
体が制限を発するっていうのもあるんです。自律神経おかしくなったりな、あるんだよ、結構。

そんな私でも、これは来る!!!と思っている資格があります。
それは保母。少子化のご時世に
保母の資格ってどうなの?って思う???ノノノノノン!
私が思うに、将来、保育所は企業単位で保有する時代が
くるとにらんでいます。一企業に対して(女性の人数・比率によるか)
保育所を設けなくてはいけない・保母を置かなければいけない…
そんな法律が出来そうです。
先週、職場内をうろうろしてて気がついたんですけどね、
使っていない広い会議室があるんですよ。そこを改造して
保育所にすればいいんですよ。昼休みや10時など空いた時間に
ママは子供の様子が見れるし、ランチメイト症候群を
生まなくても済みそうです。

ががががーーーっと書きましたが、ただ読んでくれるだけでいいです。

投稿日時 - 2008-10-25 12:09:06

お礼

身の丈を度外視すれば…
 ・通勤の便利さ(1時間以内、交通費2万/月なら便利さ優先)
 ・派遣受け入れ実績有
 ・中堅以上の常識ある職場風土
 ・業務上の整備(?)がある程度整っている
  (又は最後の砦的な責任感ある社員がいる)
 ・残業は20時間まで可能
 ・経理の実績が積めるか、長期間勤務が可能
 ・金融系か学校系かメーカー系か医療系
  (が、学校系は長期休暇中の勤務日数が減る、医療系は時給が安い)
 ・首都圏ではない為…時給\1300~総合的に判断
 ・偏った案件しかない派遣元は不安

今の私は「長期の仕事がもらえるだけ幸せと思え」なので
相応の努力をすれば対応可能な仕事なら
(性格的、素質的に不向きでなければ)頑張りたいです。
でも…最低限の職場モラル、派遣元、モラルある穏やかな(?)人間は
いて欲しいです…すみません。

私がやりたいと思っているのは…学生の精神的支えというか
生徒が気軽に話ができる事務員みたいな感じ。
でもフルタイムでは現実的に厳しくパートが多いです。

自分自身、正社員退職前後に鬱みたいになり
(こういう状態で派遣を始めたのもダメだった)、
目立たない人、地味に頑張っている人の事をよく考えます。
何かが発展したり、誰かが何かで注目されたりしても
裏で静かに去った人や負けた人の事を考えます。
こういう人の支えか、未来ある学生に、
自分の失敗談等を話して将来の相談に乗ってあげたい。

単発で就業した学校で
進路相談に乗った時(雑談の域を出ませんが)
経験・引き出しが少ない事を感じたので夢ですが。

夢を描きながら、一方でその夢は目指すのには時期が遅く
結婚した主婦向けの仕事だなと思いながら妄想してます。

保母さん話、確かに!
正社員の時、保母の通信教育の資料を取り寄せた事がありました。
当時はまだ今ほど切迫感がなく授業料を見て止めたんですが。
でも、保母さんって国家資格なんですよね。

私自身「受け入れられた、認めてもらった」という経験に乏しいので
同じような気持ちを抱いて、
「ひそかに気付かれずに」悲しんでいる人や一人で闘っている(?)人に
寄り添ってあげたいと思います。
甘い理想に過ぎない夢かもしれませんが。

有難うございました。

投稿日時 - 2008-10-28 00:06:22

ANo.6

まず、あなたは無の状態ではないですよね?

主婦向けの月15日の派遣をしなが
…仕事してますよね。手の届かないものを欲しい欲しいと
いうより、今目の前にあるものをどうふくらますかを
考える事も手だと思います。

…まだまだ書きたいこといっぱいあります。
出来れば締め切らないでほしいですが、
でも、質問者様の都合優先です。

英語力って強いと思います。
私が現在勤務している企業は
外資系ですが、30代・40代の女性社員が多く
派遣社員も20代はひとりしかいません。
年齢を重視する企業は日本特有なんだなぁと学びました。

まず、英語ですよ。
中学の頃、NHKのラジオ英会話を朝晩聞いていたのですが
これだけで、英語のニュースぐらいは何言ってるか
理解できましたよ。…3年かかりますが。
3年って長いようですぐに日が経ちますよ。

投稿日時 - 2008-10-25 09:52:54

お礼

主婦向け案件も、1~3ヶ月更新なので無職の時もあるし、
独身なので社会保険に入れないのが一番きついです。
仕事も銀行関連の単純データ入力なので、
異動もフルタイムへの可能性も、スキルアップも望めない
ホント日々の暮らしのため以外には何も魅力がありません。

NHKのラジオ英会話を一度聞いてみます。
語学力も翻訳等で生きていけそうなので魅力ではありますが…
仕事レベルには簿記2級以上に難関です、私にとって。

有難うございました。

投稿日時 - 2008-10-27 22:59:29

ANo.5

最近はバブル入社の40代の指揮命令者が全盛期なので、
本当に強烈に、どいつもこいつも
「一般派遣さんを使い捨ての精神丸出し。特定派遣の事はまあ、それなりに大切にするよ精神丸出し。」
で、大変不愉快ですね・・・(-_-;)

この秋は生まれて初めて、
「我が社の受け入れ体制が悪かろうとも、所詮あなた達、一般派遣でしょ?」
と、40代女の社員に言われて、眼が点になりました。
「はあ~?あんた、自分の旦那の事は人間扱い出来るけど、普段世話になってる、職場のしもべの事は、人間扱い出来ないの?あんたの会社の女子トイレのペーパーの切り方、猿レベルなのに、よくもまあ・・・」
と思いました。(ちなみに、派遣さん達は短期単発転職慣れしてる分、絶対よそ様のトイレで、マナーが悪い事はしない可能性が高いのです。)

本当に、人間のレベルが下がった時代になったなあ・・・と思います。
私の場合、「自分さえ良い暮らしが出来ればそれで良い。」的な社員さんしか見ないので、というか、そういうレベルの派遣先にしか、自分が行く能力がないので、帰属意識がないのです。

ブランド品や海外旅行を狙う勇気や気迫がないので、少しでもまともかマシな派遣先に移り住む事にしか、関心がないです。
正直、派遣業界じゃなくて、日本が倒産すればいいや、と思ってます。

私は商業高校卒ですけど、簿記&情報処理の勉強が合わなくて
退学
メーカー製造業に就職→20代でマイホーム購入
各種職人専門学校に進学
情報処理科卒の子が、SEも経理も合わなくて、新卒一年目に出来ちゃった婚がとにかく多かった
という現実を目の当たりにして30代に突入したので、日商簿記二級は5000円札のゴミの山にしか見えませんでした。

経理実務に対して野心がない場合は、日商二級は邪魔になります。
全商二級ですと、嘘ついたほうが良いです。

派遣会社自体は、
金融か証券か損保か貿易で働いてくれる女性を生み出す目的を掲げて、存在意義をアピールしてるのかなあ・・・最近はCADオペとか。

経理の実態は、大手メーカーの経理部に入っても、
・一般事務の子に帳簿の作り方を教える
・忙しいボスの代わりに、皆のPCとプリンターとコピー機のお世話
・皆の代表でFAX送信と複合機メーカーの相手のくり返し
です。とても手に職とは、私には思えませんでした。私にとっては、貧困の象徴でしかないです。

給与計算と英文事務が一番良いかも。
日商二級が獲れた人は、英文会計や予算分析とかの、インテリ経理が良いと思います。

私の場合、社員も見下し、派遣も見下しで、嫌な派遣さんです。
派遣元の事はお客様だと思って接しています。当たらず触らず穏便に、です。事務処理能力の低い派遣元とは関わらない事にしています。

私は働く事自体が嫌になってます。
でも、結婚出産に興味がない&就職恐怖症なので、派遣でがんばります。30代の女性が家庭に入るのって、女性の脳には合ってる暮らしだと思います。

普段は社員にも派遣元にも社交辞令です。
OKwebが実名参加制ならば、派遣カテの女性陣で一戸建て借りて暮らしたら良いんじゃないかなあ。
鹿男のドラマを観てて、主人公の下宿生活の家屋に憧れたので。

以前の派遣先の女性社員たちは、同じマンションを買ってご近所さんとして一緒に暮らそう、と、計画なさってましたよ。。
仕事のストレスで、自由回答してすみません。(-_-;)

投稿日時 - 2008-10-25 01:22:05

お礼

人事系か給与計算は魅力です。
年末調整の経験もできれば管理部門事務職として怖くない気がします。
私にとっては夢のまた夢なんですけれど。

経理の実態は、少しがっかりですが、
今の私には必要なというか、身分相応かもしれません。

派遣元にも派遣先にも社交辞令、
特に、派遣元をお客様として接するというのは発想の転換というか
なるほどと思いました。
そうすれば無駄なストレス感じずにすむかもしれません。
しょせん、仕事上で接する人や団体すべて、
当たらず障らずで十分ですよね。
こう意識していこうと思います。

退職せざるを得なかったけれど、
正社員だったら、退職した正社員でやり直したい、と思うので
(それ以上の正社員としての職場には出合えないと
 退職した職場を単に美化しているだけかもしれませんが)、
ある意味、正社員として転職する事を
回答者様の就職恐怖症に似た転職恐怖症を感じています。

有難うございました。

投稿日時 - 2008-10-27 22:51:49

ANo.3

不安なお気持ちよく解かります。
が、現実的な意見を書き込ませて頂きます。

まず、短期を繰り返すより無職期間が長い方がマシです。
転々と気軽に就業する人、よりも、一箇所でじっくりと腰を据えて働いてくれる人の方が企業に求められています。
今や派遣はスポット業務ではなく、正社員の代用なので、正社員と同じ位、長期で働いて欲しいのです。

派遣とは正規雇用を控えた一般事務職の代用であり、できるだけ長く居て欲しい、金銭面以外では正社員と区別なし、という理不尽が一般化している印象を受けます。
だから、平気で10年選手とかいますし。。。(そのくせ事業縮小や新しい上司に気に入られなかったってだけで簡単にクビにするんですよね)
今は3年以上更新しても問題ないんです。企業は正規雇用転換の「努力」をすればいいだけで「義務」はありません。

派遣元は大手2-3社程度でいいと思います。個人的に、小さいところや企業の子会社なところは良い印象がありません。

派遣で生き残れるのは、ご察しの通り、若い子・パート感覚主婦・経験実力者、のみと思います。
それでも若い子はいつかは若くなくなるし、経験実力者もいわゆる定年年齢(60歳)まで安泰なわけありませんから、パート感覚主婦以外には明るい未来はないと、個人的には思います。

私が以前派遣されていた大企業では、40代の派遣社員ばかりでした。20代はいなくて30代で若い子扱いです。いわゆる経験スキルを重視する事務(経理・貿易など)ですが、彼女たちに派遣でいる不安はなさそうでした。おそらく自分のやってきたことに自信があるのでしょう。私からみたら「なんで派遣やってるんだろう。もったいない」と思う位、レベル高いです。だからその位自信が持てる人じゃないと「安心」して派遣は続けられないのが現実だと思います。それでも彼女たちは40代の自分たちのことを「この年齢で正社員転職は厳しいから」と言っていたので、本当は派遣は嫌なのかもしれません。

と、派遣を続けるのはヤバイという個人的意見で恐怖心を募らせてしまい申し訳ありませんので明るい話をひとつ。

知り合いの派遣38歳・一般事務は、9年間派遣された会社(大企業)に正社員雇用されました。理由は、派遣なのに笑顔で頑張ってくれたから、定年まで安心して働いてほしいから、だそうです。
社員のように長く働き、派遣の立場の不満を顔に出さずに上司とうまくやってきた結果だと本人は分析しています。
上司とうまくやるって大事ですよ。仕事内容は20代の若い子でも出来るような簡単なサポート業務で、全然スキル高くないと本人も言ってました。

やはり長期案件を取るの先決で、それと同時に自分の商品価値を高めるため、語学やPCスキルの向上、また一番大事な対人スキルの向上など努力が必要です。頑張ってください。

投稿日時 - 2008-10-23 08:06:15

お礼

>>短期を繰り返すより無職期間が長い方がマシです。

そうですか。ブランクは真っ先に切られると思っていました。
(とはいっても推奨している訳ではないですよね)
無職期間が長いにも限界がきて、月15日程の主婦向け案件をしながら
長期最優先で求職しています。
独身なのに主婦向け案件で稼働しながら求職、というのは、
不利になるでしょうか。

>>小さいところや企業の子会社なところは良い印象がありません。

実は私もそうなんです。
自分の立場をわきまえて活動しなければいけないことは
分かっているんですが
雇用先となるし、やはり長く検索していると
案件の質が少し劣るように感じます。
派遣会社での社内選考等のハードルが低いところもあり
それはそれで嬉しいですが、
いざ考えると、派遣先で能力不足で困るのは自分だしと
葛藤や悩みは尽きません。

主婦にとっては、一昔前はパート就業が多かったように思いますが、
今は、パート派遣が総合的にみて働きやすいんでしょうかね。

最後の明るい話は、元気が出ました。

実は、たまに自分は派遣に向いているのだろうかと悩む時があります。
どうも派遣で就業していても、
正社員の気持ちで働いている・そうしたい自分を感じるんです。
まれなタイプかもしれませんが、
職場に対する忠誠心ではないですが
労働力だけの提供という淡白な立場がさみしいというか
職場のために全力で、と思ってしまうんです。
会社が○○という目標に向かって皆が頑張っている中で
ふと自分は外部者だなと思うと、虚しいというか。
一方で、割り切ってできるという長所の恩恵を受けているんですが。
たぶん、独身で一日の大半が仕事だからかもしれません。

11月に簿記2級を受験しますが、決算の経験もないので
どれだけ求職の役に立つかはわかりません。
でも、今取得しなかったら、将来絶対後悔すると思い、
これだけは第一に絶対に取得します。

長くなってすみません。
現実的なご意見を求めていたので、うれしかったです。
有難うございました。

投稿日時 - 2008-10-24 19:13:06

ANo.2

リクかテンプは英語力が有れば生き残れますよ。
パソナとパソナテックは大卒という資格を必要としてるのかなあ・・・という印象が有ります。高卒のパソサブレ、見た事ないですし。

グッジョの主婦派遣さんを見てると、一般事務しかやりたくない方は、皆がんばって、結婚しちゃってんだなあ・・・と思います。
私は皆が必死で旦那獲得運動してる時、単発短期で食って行くんだと、燃えてました。職種の幅を広げるために、必死だったです。
そのせいか、事務が嫌になるのが速かったです。
今は、事務をしないで済むように、必死ですね。

一般事務の子のお世話が、嫌になったのです。
なんで私が、トナーの発注や仕訳や複合機のサービスマンの相手を、しなくちゃいけないの?お前ら自身がやれよ!と、思ってしまったので。

普段、専門事務と特定派遣の女性しか見てないので、35歳~45歳が一番、派遣の全盛期だと思います。特に翻訳事務の方は。エンジニアの女性も50歳まで仕事ありますよ。
一般事務の場合、二本掛け持ちが当たり前だと思ってました。田舎にいた頃、先輩達は掛け持ちしてたので。

投稿日時 - 2008-10-22 23:25:11

お礼

パソナのグループ会社で気になるのは、パソナスパークルでした。
日雇い派遣で廃業に追い込まれたあのグループの例があるだけに、
派遣会社の子会社は危ないかなと心配です。
日雇い派遣の派遣会社ではないみたいですが。

やはり、専門事務の能力がないと働くこと自体、難しくなってくるんですね。

有難うございました。

投稿日時 - 2008-10-23 20:22:16

ANo.1

私は事務系派遣で30代後半、派遣歴は10年ほどです。
質問がたくさんあるようなので、答えられる部分だけ答えますね。

>実際のところ、どちらの方がいいのでしょうか。
長期か短期か、ということですよね? 安定収入が欲しい人は、やはり長期の方が良いです。
それで私も短期・単発専門から長期志向へ転向しました。

>更新を繰り返し1社(の派遣元)から1社(の派遣先)への就業ですか。
いいえ。複数回稼動した派遣会社は、1社しかありません。
まず案件ありき、の考えなので、派遣会社はあまりこだわっていません。
なので、いい案件発見!→では登録を、という流れで進むことも多いです。

>コンスタントに仕事をもらえていますか。
稼動実績があり、派遣先からの評価も高いと、優先的に紹介されるようではあります。
実際、派遣先からの指名があり、同じ企業で就業したこともあります。(指名は違法らしいですが)

>派遣社員は、若い方か主婦でパートよりも待遇がいいという方か、十分すぎる経験実力のある方しか
非正規雇用社員という特性からしても、現況はその通りだと思います。

>派遣を続けるor派遣で求職を続ける事に疲れた時、皆さんはどうされていますか。
求職に関する研究をします(笑) この研究は、全然辞める気がない時にもやっています。
はたらこねっと等お仕事探しのサイトで、希望条件とスキルと年齢を入力してみる。
この時、年齢だけ若くしたり、スキルを変えてみると、企業側の要求が透けて見えます。
どんなスキルがあると需要があるのか、など分かれば就業中にその勉強をできますし、
機会があったら(例え契約外でも)職場でそのスキルを使う仕事をやらせて頂いて
「実務経験」と言えるようにします。
これは次の求職時に役立つと思うのでお勧めです。

>案件、派遣元の言うこと、何を信じていいのか虚しくなった事ありませんか。
もうそれは通り越しました(笑) 今では派遣会社を特に信じてはいません。
やはり利害関係がある相手ですから、なかなか難しいですよね。
ただ就業するまでは強力な味方にもなりますから、うまく付き合うことでしょうか。
情報を上手に聞き出して、派遣先がスタッフに何を望むかを知ることが面接突破の鍵だと思っています。

派遣は求職時が大変ですよね。私もこの春、大変な思いをしました。
定年は過ぎてますが、お互いに頑張りましょう!

投稿日時 - 2008-10-22 21:10:43

お礼

>それで私も短期・単発専門から長期志向へ転向しました。

短期から長期へ転向できたきっかけはなんでしたか。

私は、短期を繰り返しているころ、空白期間に求職していたんですが、
職歴の多さとブランクの多さがネックとなっているのかなと感じ、
パート主婦案件(月15日程度の勤務)で就業しながら
空白を作らないようにし、仕事がない日に集中して、
登録や面談に行く方法に変えました。

でも、仕事中だから即日勤務を疑われるのかなとも思い始めてしまい…

>複数回稼動した派遣会社は、1社しかありません。

派遣会社も尽きてしまいませんか。
私も結構登録している方ですが、登録先の管理が大変になってきました。
派遣会社にこだわりすぎなのかもしれません、
何しろ「雇用先」になるので。

派遣先から指名してもらえるとは…相当のスキルがおありなんですね。
ならば、派遣であってもあまり怖いものはないですね。
正社員より収入を多く見込める職種だと怖いものないですよね。

>この時、年齢だけ若くしたり、スキルを変えてみると、企業側の要求が透けて見えます。

私もこの方法で検索して、極端にヒット数が減り、
先が真っ暗になりました。
でも、逆にヒットしているから
年齢だけで対象外とはされないだろうという安心を持って
応募できるようにはなりましたが、複雑な心境です。

>機会があったら(例え契約外でも)職場でそのスキルを使う仕事をやらせて頂いて「実務経験」と言えるようにします。

勉強になります。

まだまだ私は、
派遣会社の (時に疑わしい) 不採用・応募締め切りの言葉を聞くと
絶望したり、虚しくなったり、何を信じていいかわからなくなったり
いろいろです。その時の精神状態によって。
1日で切り替えられるようにはなりましたが。
早く通り越して、就業場所でも色んな色眼鏡に対する免疫力を
養わなければなりませんね。

有難うございました。
めげずになりふり構わず、応募していきます。

投稿日時 - 2008-10-23 20:16:20

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