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解決済みの質問

自己都合退職か、会社都合退職か

私はアパレルで生産業務を受け持っていたものなのですが、この度生産業務が廃止になってしまった為、11月末で会社を退職することになりました。

会社からは、自己都合退職にするか会社都合退職にするかの選択は私に任せると言われています。

会社都合の場合、離職理由に事業撤退の為の人員整理と書くということです。これは解雇にあたりますか?
人事の方の話によると会社都合退職だと雇用保険は早くもらえるが、再就職が大変難しい。
自己都合退職でこの会社に将来性が無い為退職したと面接を受けた方が好ましいとおっしゃっていました。

ただ、私は業務撤退が無ければこの仕事を続けたいので、事実会社都合退職なのではないかと考えています。ただ、心配なのは再就職の際です。
本当に会社都合退職は就職は難しいのでしょうか。
ここのカテゴリーをみる限り、人事経験の方より会社都合退職は印象が悪いので取らないと明記ありました。

他の方の設問もとても参考になりましたが、とても悩んでいるので
皆様のご意見を私にご教授下さい。

投稿日時 - 2008-10-21 12:19:18

QNo.4418011

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

>会社都合の場合、離職理由に事業撤退の為の人員整理と書くということです。これは解雇にあたりますか?

貴女の場合は解雇には当りません。なぜなら退職勧告もしくはそれに近い物になるからです。

そして自己都合退職にするか会社都合退職にするかの洗濯ですが、
現在雇用保険の給付を受けようとすると、自己都合の場合3ヶ月の給付制限があります。
つまり一週間プラス3ヶ月経たないと、雇用保険は貰えないと言う事です。
再就職は自己都合でも、会社都合でもあまり差はないです。
私の会社なら自己都合より会社都合を優先します。

どちらかの理由で退職なさる前に、ハローワークに出向き、説明を受け相談なさることをお勧めします。
再就職も、ハローワークからの紹介で決まると、雇用保険から一時金も支給されます。

投稿日時 - 2008-10-21 13:30:56

お礼

moto893様

ご回答ありがとうございました。
moto893様のメッセージを読み、ハローワークに相談に行きました。
ハローワークでは、会社都合退職という答えが出ました。
そして、退職理由より次に就職する会社の志望理由の方が何よりも大事だという事に気づきました。
私は、今回の急な状況変化に少し混乱していたようです。
しかし、ここで相談して、冷静になれて良かったです。
moto893様のメッセージのおかげです。

本当にありがとうございました。

投稿日時 - 2008-11-08 02:31:00

ANo.4

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回答(4)

>これは解雇にあたりますか?
解雇です。
聞こえよく言えば、退職勧奨を受け、それを受け入れたということです。

>会社都合退職
あなたに非があるわけではない。
『人員整理』の対象になったということは、その会社にとって必要な人材では無くなったということですが、それを留めておくだけの能力のある人材だと認められなかったのだ、と解釈する人も居るでしょう。

>自己都合退職
どういう理由をつけたところで、自分の意思で会社に見切りをつけたということです。何かあったらウチの会社も辞めるんとちゃうかいな、と思われます。

早期退職に応募したり、退職勧奨に応じたりしたことがありますが、そのことが再就職に決定的なマイナス要因になったことはありません。むしろ、再就職先を決めない状態で自己都合退職してしまう(となってしまう)ことの方がマイナスです。前向きな理由を言ってみたところで、『とりあえず辞めちゃったんだ』というのはダメです。

ですから、退職理由は会社都合です。
再就職のための面接では、『担当していた生産業務が廃止になってしまった為』に、退職勧奨を受けて退職しました、といえばいいのです。
あなたの能力を活かす場が無くなってしまったということです。
あなたの能力が評価されなかったということではありません。

投稿日時 - 2008-10-21 13:10:02

お礼

ohbacomeon様

この度は、ご回答ありがとうございました。

あなたの能力を活かす場が無くなってしまったということです。
あなたの能力が評価されなかったということではありません。

あなたのメッセージで自信がもてました。

投稿日時 - 2008-11-08 02:32:42

ANo.2

>本当に会社都合退職は就職は難しいのでしょうか。

理由次第でしょう

貴方の場合は不利とは思えません

○年○月 ○○会社生産事業部閉鎖による退職

特に減点にはなりませんが...

その部門の長だと減点対象でしょうね

うちの会社でも出向先工場で赤字閉鎖した時の工場長は還る席がありませんでした

投稿日時 - 2008-10-21 13:06:02

ANo.1

> 会社都合の場合、離職理由に事業撤退の為の人員整理と書くと
> いうことです。これは解雇にあたりますか?
一般に会社側が雇用契約の継続を解除(解約)することを「解雇」と言います。

> ただ、私は業務撤退が無ければこの仕事を続けたいので、
> 事実会社都合退職なのではないかと考えています。
その通りです。離職票に書いた理由とは別に、事実としては「会社都合」です。

> 本当に会社都合退職は就職は難しいのでしょうか。
> ここのカテゴリーをみる限り、人事経験の方より会社都合退職は
> 印象が悪いので取らないと明記ありました。
単純に「会社都合」OR「自己都合」で考えれば、確かにそのような傾向は御座います。
しかし、「自己都合退職」だったら大丈夫かと言えばそうでもありません。何度も転職を繰り返す方や、1箇所に長く勤めていない方は敬遠されます。
今回は事業閉鎖によるものですから、その旨を履歴書に書き、面接の際にも問われたら、事実を述べればよいと考えます。

投稿日時 - 2008-10-21 12:52:46

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