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解決済みの質問

もう一緒に仕事をしたくありません。。。

30代女、副業として接客のアルバイトをしています。
そのアルバイト先のフリーターの男A(20代半ば)の物言いが大変きつく、不愉快で一緒に仕事をするのが苦痛です。
言い方がきついというのは私だけが感じていることではありません。
Aは肩書きはフリーターですが、同業種の他店で正社員もしていたらしく、勤務日数は私の方が若干多いですが仕事の出来具合は格段上です。

なので、不慣れな私にイラついているのかなとも思うのですが、(私は昼間は本職の仕事があり夜の勤務で、Aは日中勤務なので元々そんなに関わりはありません)、ある日午前中から勤務だった日に、入ったとたんにツンケンした態度を取られその日1日中でした。(朝から不愉快な態度ですごく気分が悪かったです)

いつもシフトが一緒で迷惑をかけてしまっているならともかく、あまり一緒にならない相手にそんな態度をとられる筋合いはありませんし、一緒のシフトになることが多い社員さん・バイトさんはそんな態度はとりません。

私に非があるのかなどと考えましたが、それにしても物には言い方ってものがあると思うのです。ちょっと話しかけるだけで嫌な気分になるので、もう会話をしたくもありません。

そこで相談させていただきたいのですが、
1)1番偉いマネージャー社員(20代後半歳:男)にAと一緒のシフトにしないでもらえるよう頼む。
2)フロアマネージャー社員(20代後半:女)に相談する(このマネージャーは以前別店舗でもAと一緒に働いていたらしい)。
3)ベテランアルバイトの女性(私より年上:勤続10年以上)に相談する。
4)我慢する。何も言わない。

以上のどれが得策でしょうか?
社員さんに相談するのも大人気ないかと迷っているのですが、かといって本当に苦痛なので困っています(シフトによっては2人きりになってしまうので・・・)。

どうしたらいいでしょうか?長文になりましたがよろしくお願いします。

投稿日時 - 2008-10-14 10:41:20

QNo.4400383

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

再度失礼します。NO5です。

お礼文の内容ではAは普通の愛想と機嫌の悪い兄ちゃん程度なので、「仕事の支障」でというのは難しいですね。
なのでシフト変えてくれは、微妙かも‥でも優しいマネージャーなら聞いてくれるかもしれませんが、私はおすすめしません。

なので、質問者様もWワークでお疲れのようですし、祝日は体調を理由にしたりしてお休みしてみてはいかがですか?そうすればAとあまり関わらなくて済みますし。
後は信頼できる人にAの態度についてちょっと相談(愚痴でもいいです)してみてはいかがですか?つまり3番ということでしょうか。
聞いてもらえるだけですっきりするかもしれないし、元気になってくれば、Aについてもお子ちゃまだな~と思うだけですむかも。

でもどんな事が苦痛かは人によって違いますから、お体大事にして下さい。
参考になれば、幸いです。頑張ってください。

投稿日時 - 2008-10-14 14:33:02

お礼

何度もありがとうございます。
やっぱりたいしたことではないですよねー…。
本当に辛い目に遭われている方からしたら「ふざけるな!」って感じですね。

私がある程度仕事が出来るのであれば、無視して会話なんてしなくたっていいんですが(笑)、わからないことが度々あるので、質問することが多々あるのです。
なので、雑談というより仕事の確認をするのすら話したくないのです。

祝日もここ何ヶ月も「入れないで~」と頼んでいるのですが、学生さんが学校(もしくは就活)があるようで、社員に頼まれると嫌とは言いづらくて^^;(一応社員さんも悪いと思ってくれてるらしく「次は(私)さんが休めるようにしますから!」とは言ってくれるんですけど、無理みたい。)

週3程度で4~5時間入れれば…と思って始めましたが、実際は学生に代理を頼まれて6時間週4勤務になったり、休日は8時間以上勤務ですし、ちょっと過労死しそうです(笑)。
周りの人はいい人が多いし、本業とは違う職種で勉強になることも多いのですけどね^^

腹は立つけど、ささいなことがほとんどだし(些細なことの積み重ねでイラつくこともありますよね・・・?^^)、ベテランさんにそれとなーくグチっぽく言ってみようかなと思います。同じ職場の人として意見をもらえそうですし。それがベストかな?

話を聞いていただけて、アドバイスもいただけて大変助かりました。
ありがとうございました!!

投稿日時 - 2008-10-14 16:24:36

ANo.6

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回答(6)

ANo.5

こんにちは。

Aがどんな言葉や態度だったのか。これが一般常識からみてどれくらいかによると思います。
物言いがキツイ、ツンケンした態度って感じがどの程度か。
突き飛ばされた事も私はありますので(笑)他の人よりも私には冷たい態度くらいだとしたら相談しても難しいかもしれませんね。

でももしひどい場合は‥
私なら、1のシフトを組んでいるマネージャーに事情を話して一緒のシフトにしないで頂けませんかとお願いします。
その時、「あの人嫌いだから一緒に働きたくない」的な感じでなく、きちんと相手の態度が仕事上で支障があるレベルだという説明が出来る事が鍵になると思います。
そのマネージャーさんが、きちんと話を聞いてくれる方だと言うことなので、もし質問者様に非がなく、Aの態度があからさまに悪いと認識してくれたら、願いは通るかもしれませんよ。
でもマネージャーさんがAに大きい信頼を寄せていたら、逆に質問者様が面倒なことを言う人だと、仕事をはずされてしまうかもしれません。

参考になれば、幸いです。

投稿日時 - 2008-10-14 13:27:38

補足

自分で決めたことなので言いたくないのですが、正直なところ正社員で勤務後にアルバイトが6時間はとても疲れます。
私は疲れていても自分の責任でやっていることですし、疲れているとかの態度を周りに出さないよう気をつけています。
そこにこういう態度を取られるので、「私だって疲れてるんだから、八つ当たりしないでよ!」と、他の人より倍イライラしてしまうところがあるのかもしれません…。

投稿日時 - 2008-10-14 13:56:44

お礼

回答ありがとうございます。
そう、そこなんですよね・・・。
たぶん一般的に見て「そのくらいで!?」というレベルかも。
子供じゃないので私が悪いならきつく言われても我慢できるのですが、理由もなしに不機嫌なので、こちらもイライラするばかりです。

詳しく言ってしまうとAはスポーツのパーソナルトレーナーもやっていまして、先日お客様でヘルニア持ちの方を私がご案内したんですね。
で、お客様はいろいろとトレーニング方法を聞きたいようだったのですが、持病のある人だし私は専門知識もないのでトレーナーでもあるAに案内を代わってもらおうとしたんです。
それにパーソナルトレーナーは個々に客を取って収入にすると聞いていたので、入会すればAを専属トレーナーで選ぶかもしれないし、と気をきかせた(つもり)のです。

「ヘルニアのお客様でトレーニング方法を聞きたいようなので案内変わってもらえませんか?」と言いました。
そしたら、にこりともしないで私を一瞥して「そんなの僕の範囲じゃないんですけど」と冷たく言われました。
専門外かどうかなんて私にはわかりませんし、どうして「僕、そこらへんはわからないんですよ~」とか言えないのでしょう?

終始いつもそんな感じで、私はまだわからないこともたくさんあるので、質問すればそういった調子で返ってくるし、クチを利きたくなくなりました


私にとっては不愉快極まりないのですが、他の人に相談するとたいしたことないと思われるかもしれないですね。。。

投稿日時 - 2008-10-14 13:55:03

ANo.4

No3さんの言うように、今後どうするかをまず決めてから対応する必要があります。

副業なのでやめても良いと思うのか、やめられないのかという判断です。
こういう質問をこちらからすると、「出来ればやめたくない」「やめる方向ではなくAさんの態度を変えさせるかシフトを一緒にしないようにしたい」という回答になるでしょうし、それが一番良いのは分かっていますがそうできないことの方が多いので、「やめられないのか」という質問なのです。
やめても良いという覚悟なら、1です。
やめられないというなら4です。

1~3はどうやったって、他人がはいります。その人の性格や立場上の力、Aさんとの関係で、相談しても何も変わらないことも考えられます。こうなった場合、あなたがいずらくなり最終的にあなたがやめることになります。成功する可能性もありますが、失敗する可能性も大きいという覚悟がいるのです。
やめても良いなら1~3が使えます。
どうしてもやめられないなら、4しかないです。

1~3を使うなら、即効性の高い1が一番です。
やめても良いと腹をくくったなら1をやり、その後2か3を実行する。
まあ、改善されなければやめるということを告げて相談することですね。

あまり、参考にならないかも知れませんが・・・・

投稿日時 - 2008-10-14 12:04:49

補足

あと、シフトですが、基本的にAさんと私は早番と遅番の違いのため、一緒になることは少ないです。
だから、本当は我慢するのが一番なのでしょうが・・・。
しかし、祝日などは通常シフトとは異なるため、一緒になってしまうと7~8時間は一緒になるので憂鬱になります。
他の皆さんは感じのいい人ばかりなので余計に腹が立ちます(笑)。

ここからは私の勝手な言い分ですが、元々祝日は休ませて欲しいと希望を出していて、学生の子達は入れないからと頼まれて祝日に出勤してるのにこの態度では、「だったらお前一人で全部やれよ!!」といいたくなります^^;

投稿日時 - 2008-10-14 13:24:14

お礼

回答ありがとうございます。
下でも書きましたが、辞めても困りはしないです。
ただ体力的にきつくなってきたので、そろそろ辞め時かなーとは考えていましたが、はっきりいつ辞めようとは決めていません。
辞めるにしても突然やめるわけにはいきませんし、いる間は一緒のシフトになることもあるわけで・・・嫌な思いをしながら働きたくないので。

私としては「Aさんをどうにかしてください!」という強いものではなく、「出来たら一緒にしないでもらえたら」とやんわり伝えたらどうかと考えていたのですが。客観的に見てAさんは私に何かをしたというわけではないのですから、上司に改善を要求するのは無理だと思うんですよね。
なので、「Aさんとは仕事しづらいので、シフトをずらしてもらえないですか?」と掛け合いたかったのです。(シフトは希望制です)

各々マネージャーにシフトの希望を直接出して、マネージャーが調整する形をとっているので、そこまでいづらくなる事態はなさそうだと考えました。発表されるまで誰がいつ入るのかわかりません。
もし、社員に相談しても無理だったら「ちょっと難しいかなー」ときちんと言ってくれそうな、話はわかる人の気がします(社員さんは一所懸命バイトの人とも打ち解けようとするタイプです)。
無理だと言われたら我慢しようとは思っています。そこまで我侭を通す気はありません。

やっぱりこういうことは、やめる覚悟ナシには迂闊に相談できないことなのですね。。。
「あの人苦手なんですけど・・・」という感じで話をしたかったのですけど・・。考えが甘かったようです。

投稿日時 - 2008-10-14 13:22:55

ANo.3

まず質問者様がやらなければならないことがあります。

それは、質問者様のスタンスというか方向性をお決めになることが肝要かとぞんじます。これがしっかり決まっていないと、選択肢の中から得策を選べませんし、一時の感情に流されて選択しては、後々、後悔することに成り兼ねないからです。‐急いては、事をし損じる。

さて、ここで言うスタンスとは、
このままこのアルバイトを続けるかということです。(Aの存在等は一切度外視して、質問者様の個人の都合や意思のみで考えてください。‐例えば、仕事自体のやり甲斐や自分との適性やこの副業による収入がなくても生活に支障がないかといった実生活への影響や辞めた後の副業探しの是非や難易度等…)

選択肢を拝見する限り、「続ける」というお考えのようですが、

その場合、選択肢1~3は、質問者様とAだけでなくもう一人、この問題に関わってきます。 より問題が複雑になります。あなたとAの関係プラス、相談を持ち掛け相手とあなたの関係、さらに、その人とAの関係も絡んできます。
相談を持ち掛ける人の職責や肩書の他に各自の性格や価値観もあります。そのあたりの見極めも必要でしょう。
誰かに相談するのであれば、職場の組織という枠組みだけで考えれば1なのでしょうが、あくまで形式的な話しであり、感情を持つ人間同士のこと、それが正道であっても必ずしも得策になるとは限りません。

明確に回答できませんことご容赦願います。

投稿日時 - 2008-10-14 11:38:26

お礼

詳しい回答ありがとうございます。
副業は辞めても生活に支障は全くないです。
体力的にきつくなってきたので今後どうしようかと迷ってはいますが、
辞めるにしても年内は働くと思います。

マネージャーお2人は年下ながらもとてもしっかりしていて、仕事も出来る方たちです。
何ヶ月か一緒に仕事をしましたが、社員の立場でありながらアルバイトのこともよく考えてくれる人たちなので、きちんと話を聞いてもらえると思います。
マネージャーは社員なので、立場上 社員(マネージャー)>アルバイト(A)になります。

自分が一方的に正しいとは思っていませんし、悪いところがあるなら言ってくれれば努力しますが。。。不機嫌な態度を取られるばかりではなんだか訳がわかりません。
お互いに気持ちよく働いた方がいいと思うんですがね・・・。

投稿日時 - 2008-10-14 11:59:28

ANo.2

人事担当です

 「貴方の直属の上司に相談する」

それが筋です

投稿日時 - 2008-10-14 11:18:39

お礼

回答ありがとうございます。
ちょっと『直属』が1のマネージャーになるのか2のマネージャーになるのか、(1も2もかなり接点があるため)所属がよくわからないのですよね・・・^^;
(1のマネージャーは店舗全体のマネージャーですが、フロアのシフトを組むのはこの人。2のマネージャーは1の人より下みたいですが、シフトを組んだりはない。)

さらに質問なのですが、「直属の上司に相談」というのは
「~だから、一緒にしないで欲しい」と『要望を出す』感じですか?
それとも「~だから、どうしたらいいですか?」と遠まわしに言ったほうがいいのでしょうか?

こういう大人数の会社で働いたことが無いので、どう対処すればいいのかわかりません・・・。

投稿日時 - 2008-10-14 11:39:48

ANo.1

私なら・・ですが・・・

4)我慢する。何も言わない。
事にします。

1~3まで、実行した場合・・相手に何も悟られないと思いますか。
それが実現したとして、もう二度と相手と組む事が無い保証がありますか?

投稿日時 - 2008-10-14 11:06:36

お礼

回答ありがとうございます。
私も4が大人の対応だとは思います。
1~3まで実行しても相手にはわからないとは思います。
アルバイトが何人もいる大手の店なので。
実を言うと…私も一応社会人を10年以上やってますし、
そういう態度はどうかと思うと本人に言おうかと思うほど
腹がたったのですが、どうしても「大人気ないかな?」と考えてしまって。
本職ではこういったトラブルにあったことがなかったので(小さな職場なので)、一社会人として適切な対応はどれか伺いました。

(本音を言わせてもらうと、副業でこんな不愉快な気分を味わって我慢するのは嫌!という思いもあります・・・)

投稿日時 - 2008-10-14 11:22:59

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