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IT系特定派遣会社の正社員なのですが、何を評価されて給与や賞与が査定されているか分かりません

私は社員数50人程の特定派遣会社の正社員で、私の会社から4人が大手のSI会社へ派遣で出向しており、出向先でも4人共同じチームで働いています。
4人全員が一般社員であり、出向先での仕事ぶりや成果などは、自社の管理職の人は見ていません。
そのため、給与や賞与がどうやって査定されているのか分からず、不安です。
また、一番勤務態度が悪く、大した成果も挙げておらず(要するに能力が低い)、年齢が一番高い人がいるのですが、この人が4人の中で一番給料が高いことからも、年齢だけで給与や賞与が決まっているのではないかと、仕事のモチベーションも下がっています。

一般的なIT系の特定派遣の会社は、どのように社員の給与や賞与を決めているのでしょうか?
また、社員の評価の方法や、給与や賞与の内、年齢(年功序列?)と能力・成果がどの程度の割合なのか、会社に聞いて良いものなのでしょうか?

投稿日時 - 2008-10-08 22:13:11

QNo.4387572

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回答(2)

ANo.2

>>一般的なIT系の特定派遣の会社は、どのように社員の給与や賞与を決めているのでしょうか?

給与は、学歴と勤続年数ではないでしょうか?あと、資格があればそれは考慮されるかも?賞与は会社全体の利益と、社長や部長の好みで決めるとかでは?派遣先でがんばったかどうか?は派遣元の社長とか部長は知ることが出来ないと思いますので、ほとんど無関係だと思いますね。まあ、「使えない新人を2名新たに派遣先に受け入れさせた」というような会社にとって目に見える利益があれば、考慮されるでしょうね。

「仕事のモチベーションが下がる」というのも判りますが、しょせんは「売られた身」ですからね。

>>また、社員の評価の方法や、給与や賞与の内、年齢(年功序列?)と能力・成果がどの程度の割合なのか、会社に聞いて良いものなのでしょうか?

聞いてもいいと思いますよ。


ちなみに、私の会社の査定は、まったく派遣先の仕事とは関係ないところでされています。つまりは日々の仕事に無関係なところでされています。つまり「仕事のできと査定の関連はほぼゼロ」ですね。

投稿日時 - 2008-10-08 22:38:39

ANo.1

昔、IT派遣の会社に居たことがあります。
他社はどのように決めているかはわかりませんが、私が勤務していたところはどうやら「年齢」や「前職の肩書き」で決めていたように思われます。仕事がどれだけできるかという詳細は、会社にはあまり伝わりません。(できない人については具体的な情報が入ってきますが)

KOOL8mg様の会社は何次請けかにもよります。(ITは現在も1次、2次、3次…と間に何社も入っているところが多いようです…)

給与について、KOOL8mg様の会社に聞くことは悪くはないと思いますが、会社の人が最悪な場合もありますし(前居た会社は適当なこと言っていました。)、お気をつけください。

投稿日時 - 2008-10-08 22:36:08

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