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解決済みの質問

ここの派遣会社の言うことはあっている?

午前中に仕事紹介の電話があり短期でした。
仕事内容などを聞いて、どうしよっかな~と思う仕事だったので少し考えても良いですか?と聞いたところ、他の人にも紹介がいくと思うのでできるだけ早く・・・と言われ、少し考えても=30分後と思っていたので、
30分後に電話しますと言いました。旦那にも相談したかったので。
派遣会社って電話したらすぐに回答しないといけないのでしょうか?
普通、このような仕事ですと言われてすぐOKする人なんてあまりいないですよね?
ミーティングがあるので、後でこちらからかけますと言われ、かかってきたのが18時です。
せかされたのに今の時間かい!と思いながら、短期だからという理由でお断りしたところ色々説教されました。
あなたはブランクだから短期から始めて長期の仕事をした方が仕事が増えるとか、こんなに良い短期の仕事はないとか。
私は今から働くのであれば1年は働きたいので、これからのこと(子供のこと)を考えると短期より今から長期で働いた方が良いと言うことを
伝えると、長期は2~3年働いて頂きたいので1年ぐらいと考えているのであれば短期でつなげた方が良いですよ。
おめでたいことで退職するのに色々言われながらやめた人もいました。など言われました。
私の考えは、子供がほしいけどお金がないし、早く働きたいという気持ちと働くのであれば長期で1年以上、子供ができるまでと思っていました。いつ子供ができるとかわからないじゃないですか。
長期で働いている人がやむを得ずやめないといけない人もいるし、私は短期より長期で働きたいですと言ったのですが、働く会社にも悪いですし、
そういう場合は短期で仕事を進めていったほうが絶対良いです。という回答ばかり。11分言われ続けました。
最後には、なぜ派遣の人にそこまで言われなくちゃいけないの?と思うぐらいムカムカしてきました。
私の考えは間違っているのでしょうか?
ちなみに派遣会社の人にあなたはブランクと言われたのですが、半年働いていなかったらブランクというのでしょうか?
質問したところ3月から働いていないとちょっと期間があいてますね、と言われました。
失業手当をもらっている人であればみんなブランクになってしまいますよ・・・。

投稿日時 - 2008-09-01 08:35:50

QNo.4294630

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

まぁ、営業の人も売上やノルマがあるでしょうから、
断られてむしろ営業の人がムカっとしただけでしょう。

電話が来て、一度考えます、といって折り返しにするのは別に変なことではないです。
でも、すぐに「それで大丈夫です。」と答えを出す人もいるのは事実です。
その場合、あなたが考えている間に、他の人に決まってしまうこともありますね。
でもそれは当然のことですので、気にする必要もないと思います。

私は逆に長期で働いて、1年で辞めちゃうっていう手もあると思いますけどね。
おそらく3ヶ月更新とかそんなだから、契約更新の時に断っちゃえばいい話です。
それに1年と決めていても1年以上働かもしれないし。

半年働いていないとブランクですね。
スキルが落ちてるとかそういうことではなく、ただ単に期間があいているという意味でのブランク。
プログラマーとかスキルが必要な職種なら、ブランクはあまり関係ないですけどね。


まぁなんにせよ、説教っぽく言われるのは誰でもイライラするでしょうけど、そんなに考えるようなことでもないです。
仕事に対する考えが甘いのなんのって、いい意味でも悪い意味でも
「派遣」ですから、気楽に考えていいんじゃないですかね。
無駄なことで悩むだけ損ですよ。

投稿日時 - 2008-09-01 11:01:06

お礼

ありがとうございます。

少し気が楽になりました。
以前、長期で働いていてこのままずっとと思っていたところ旦那の転勤で1年もたたずに会社を辞めました。
そのときの派遣の人たちももうそろそろ違う仕事しようかな~とか言っていました。
「派遣」とはそういうスタイルでする仕事なんだと思っていたのに説教されたのでついムカムカして。
正社員でも働いていたので仕事に対する考えの甘さはないと思っています。
特に、以前は専門職で厳しかったですから。

頑張って仕事探してみます。

投稿日時 - 2008-09-01 12:28:28

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回答(4)

ANo.4

>1年ぐらいと考えているのであれば短期でつなげた方が良いですよ。
おめでたいことで退職するのに色々言われながらやめた人もいました。

とのことですが・・・

体調が悪くなれば、大事をとって仕事を契約途中でも辞めることになる可能性もあります。
「契約途中で辞める」と仮定した時、長期より短期の方がモメます。
短期の案件は、忙しい繁盛期のものが多く、
一人中途半端に抜けたらその交代で入る人を探しにくいという特徴がありますので。


派遣会社は派遣先企業とトラブルなく業績のばすことしか考えてないものですので、そんなに気にしないでくださいw

派遣会社が労働者を利用するように、
あなたも派遣会社を利用すればよいのです。

今回、「1年」というのを言ってしまったのがまずかったかもですね。

扶養範囲内で収まらずしっかり稼ぎたいならば、社会保険ついてる長期の方がいいです。
3ヶ月以上勤務する予定ならば「なるべく長期で」とだけ言っておけば良いです。

それに、更新期間があり、その度にやめるか続けるか選べます。
逆に企業も続けるかクビにするか選べます。

本当に2~3年続けて欲しいならば、「3ヶ月更新」とか「6ヶ月更新」とか無意味です。
企業だけが続けるかクビにするか選ぶのは不公平な話です。
2年更新・3年更新にしない派遣会社が悪いんですよw

態度の悪い派遣会社はほっといて、他の派遣会社登録してはいかがでしょうか?

半年はブランクかどうか微妙ですが・・・もう失業保険もらい終わってるならば、社会保険ナシの簡単なバイトしてたコトにしてもよいのでは?書類上ではたぶんばれないと思います。(どんな仕事してたとか、やめた理由とかは聞かれますので、本当に書くならやったことある仕事を書いてください。)

子どもの予定とか正直に言う必要もないです。

世にはできちゃった結婚とか流行ってますので突然の妊娠も今では「よくあること」ですし、
おっしゃるとおり「いつ授かるか分からないもの」ですから。

とにかく採用されやすくなりそうなこと言っておけば良いです。

投稿日時 - 2008-09-01 22:05:47

お礼

ありがとうございます。

>体調が悪くなれば、大事をとって仕事を契約途中でも辞めることになる可能性もあります。
>「契約途中で辞める」と仮定した時、長期より短期の方がモメます。
なるほど~ですね。
前の派遣での仕事では6か月更新をしていました。
でも、旦那の急な転勤が更新して3か月ぐらいしてわかり会社にも悪いと思ったので単身赴任で残りの3か月働きました。
それもあるので、働くのであれば1年以上という気持ちになったのですが・・・

>今回、「1年」というのを言ってしまったのがまずかったかもですね。
そうなんです。
私も電話を切ったあと、言わなければ良かった・・・と思いました。
でも、すごくムカムカしていたのでつい・・という感じです(・・;)

違う派遣会社で仕事が決まりそうなので、今回の事は忘れようと思います。
皆さんは私が考えていることが間違ってはいなかったということを知ることができただけで気が楽になりました。

投稿日時 - 2008-09-02 08:29:19

ANo.3

単刀直入に言えば、あなたの考え自体は間違っていません。

要するに派遣企業(派遣先含む)とあなたの価値観・思惑・考え方が違っていただけです。
派遣も千差万別と派遣企業にいる友人からは聞いています。

派遣業は大分、環境が悪化してきましたから少しでも(金)になるように経営方針がシフト(元々そうだが)しただけでは?

あなたの方に円満に行く自信が持てないならムリにやる必要もないし、逆に辞退しましょう。そのほうが後々トラブル抱えるリスクもないのだから!

投稿日時 - 2008-09-01 16:48:09

お礼

ありがとうございます。

担当者によって評判が全然違うというのを聞いたことがあります。
今回の人は悪かったと思って気持を切り替えます!

投稿日時 - 2008-09-02 08:22:31

ANo.1

>私の考えは、子供がほしいけどお金がないし、早く働きたいという気持ちと働くのであれば長期で1年以上、子供ができるまでと思っていました。いつ子供ができるとかわからないじゃないですか。

こう思っているなら紹介があった段階で断れば良かったじゃないですか。
しかも仕事をするのに「旦那にも相談したかったので」って・・・。
そういうことは仕事を探す前に話し合うもんじゃないんですか?
私が営業の立場なら「本当に仕事する気があるのか?」って
思いますね。

>派遣会社って電話したらすぐに回答しないといけないのでしょうか?
普通、このような仕事ですと言われてすぐOKする人なんてあまりいないですよね?
他と掛け持ち選考してたら一度保留することもあるでしょうが、
すぐOKする人だっていますよ。「どうしようかな~」って悩んでいる人
より「すぐ働けます!」っていう人がいたら即派遣先に紹介できますから
同じ能力であれば後者を優先するのは当たり前です。
「あまりいない」というのはあなたの偏見です。

>短期だからという理由でお断りしたところ色々説教されました。
当たり前です。考えた結果「仕事内容が合わないかも」等とかいうなら
ともかく最初から変えようのない「短期」が嫌だからっていう理由なら
営業も気分悪くなりますよ。じゃあ最初から断れって話ですよね。

>ちなみに派遣会社の人にあなたはブランクと言われたのですが、半年働いていなかったらブランクというのでしょうか?
質問したところ3月から働いていないとちょっと期間があいてますね、と言われました。
失業手当をもらっている人であればみんなブランクになってしまいますよ・・・。
半年も働いてなかったら完全にブランクですね。
あなたの職歴にもよるでしょうが、ずっと同じ専門職を何年もやってる
ならともかく違う職種で数年、数ヶ月単位で転職を繰り返していると
使い物にならない場合もありますから。
短期でひたすらすすめられたということは、よっぽどその案件に人が
いないか、先方の言う「ブランク」を埋められないほどあなたのスキルが低すぎるのでは?

考えが間違っているというより「仕事に対する姿勢が甘すぎる」と思います。

投稿日時 - 2008-09-01 09:24:57

お礼

ありがとうございます。

私はそうは思いません。質問していながらすみません。
短期と判断できなかったのは、旦那とそこまで1年後の話をしていなかったため。
それは、仕事を紹介する前に話し合ったほうが良かったかなとは思いますけど、結婚して知らない場所に来た主婦はこんな気持ちだと思います。
なみに私の職歴はプログラマー7年と一般事務です。

投稿日時 - 2008-09-01 09:57:11

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