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退職手続き

在職中に転職先が決まり、8月13日に上司へ9月15日で退職さして頂きたいと退職の意思を伝えました。
そして、8月21日に退職願いを出しましたが会社からは人手が足りない・引継ぎが間に合わないと言われております。
転職先の出社日の関係で9月15日退社は絶対なので、何とか退社したいのですが、民法では2週間前までに退職願い・退職の意思を伝えれば退社できるみたいですが、就業規則で二ヶ月前に提出と記載の場合でも退社する事は可能なのでしょうか?
円満退社をしたいですが、生活があるので、そんな事はいってられないと考えています。どうか教えて頂きたいです、お願いします。

投稿日時 - 2008-08-24 00:15:03

QNo.4273546

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回答(2)

ANo.2

円満退社って・・・そんな綺麗ごと言ってどうするすもりですか?
どちらにしても辞める会社でしょう?
私にしてみれば「民報?だから何?」って感じですがねw
明日にでもバックレたって関係ありませんよ。
働いた分の給料を支払うのは会社側の義務ですから問題ありませんし、何か不都合でもあるのでしょうか?
優先するのは転職先の方だと思いますが。

投稿日時 - 2008-08-24 00:32:12

ANo.1

退社すること自体は可能です。
ただ円満退社は無理でしょうね。
あとはできる限り引継がスムーズに進むように引継書等をきちんと作っておくことで少しでも誠意を見せることです。

就業規則に2ヶ月前と書いてあるとのことですので、例えば退職金制度等のある会社の場合、就業規則に反しているので退職金なし…という措置もありえます。そうなっても仕方のないことなので諦めましょう。

投稿日時 - 2008-08-24 00:20:02

お礼

ご回答ありがとうございます。
そうですね、出来る限り周りの方に
少しでも迷惑がかからないよう努めます。

退社出来るという事がわかり助かりました。
本当にありがとうございます。

投稿日時 - 2008-08-24 00:28:44

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