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解決済みの質問

ごまかしたのがばれてしまうのか、心配です。

ある派遣会社に勤めている者です。現在転職活動中なのですが、職務経歴書の内容を少しごまかして書いてしまいました。派遣会社では正社員として雇用されているため、雇用保険、厚生年金ともに加入しています。この派遣会社から今までに2つの会社に派遣され、現在も2社目の会社で外勤しています。問題なのは、1社目の外勤先の派遣期間をごまかしてしまった事です。1社目を半年で契約解除になり、2社目のに派遣されたのですが、半年では短いと思ったので1社目の派遣期間を1年としてしまいました。派遣会社には入社以来、継続して雇用されていますが、1社目派遣先が都市A、2社目派遣先が都市Bにあっため、派遣元の所属が営業所Aから営業所Bに移転しています。現在のところ、まったくバレてはいませんが、転職後、保険関連の書類で発覚するのではないかと、心配してします。同一の会社に勤めていて、所属が変わった場合には、その記録が年金や雇用保険の記録に記載されるのでしょうか?

投稿日時 - 2008-08-20 02:27:31

QNo.4263993

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

その会社の規則として経歴を詐称したものは解雇になるのでしょうか?
そういう規則がなければ特に気にする必要性はないですよ。重大な詐称じゃなければ大丈夫です。例えば、「医師免許がある」と書いていながら、「ない」というのは医師の仕事をする上で重大な詐称になります。
でもそういう年数ぐらいなら、重大な詐称ではないと思います。

投稿日時 - 2008-08-28 14:16:49

お礼

回答ありがとうございました。説明が足りませんでしたが、現在は、まだ転職活動中で、どこからも内定はもらっていません。機会をみて、正しい経歴に直すか、バレた場合には間違えという感じで説明しようと思います。アドバイスありがとうございました。

投稿日時 - 2008-09-01 00:37:44

ANo.2

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回答(2)

ANo.1

それぐらい何でもないと思いますよ。バレたら「書き間違えました。」ぐらいでいいのではないでしょうか!?

投稿日時 - 2008-08-21 12:03:47

補足

ありがとうございます。ただ、経歴一覧以外に、自己PRの欄にも「1社目の会社で1年経験がある」と書いてしまいましたので、バレた時には、故意に誤魔化したことがわかります。故意的な詐称は解雇に理由になりますので、バレる可能性があるならば、選考を辞退しようかとも考えています。とても後悔しています。どなたか、保険書類等でで配属先の移転まで分かるか、知っている方はいないでしょうか?

投稿日時 - 2008-08-23 00:35:44

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