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解決済みの質問

失業保険給付制限中にアルバイト採用

今年3月末に正社員で働いていた会社を自己退社し、それから再就職を5月にしたのですが、仕事が合わずに6月に退職し、今まで仕事を探していました。
アルバイトですが仕事が決まり、本日から働くことになりました。
まだ仕事が決まってない6月半ばにハローワークで失業保険の手続きをし、7月半ばに最初の失業保険認定日があり、次は10月に失業保険認定日に行く予定でした。10月の認定日で初回の支給の日の予定でしたがアルバイトが決まったので支給はなしになる際、ハローワークにアルバイトが決まった報告をしにいかなければならないですよね?
友人に聞くと「支給をもらってないのだし、認定日には行かなければ済む話」などと言われましたが、どうも信じられず自分でもよく分からないです。採用証明書?の提出が必要になってくるでしょうか?
決まって働くアルバイト先は保険などには加入はしないところとなり、試用期間が3ヶ月あります。

投稿日時 - 2008-08-18 00:21:15

QNo.4258596

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質問者が選んだベストアンサー

 そのまま失業給付をもらう事をしなければハローワークに
行く必要はありません。
心配なら電話で仕事が決まりましたと連絡を入れれば全く問題はありません。

投稿日時 - 2008-08-18 02:02:40

お礼

ご回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2008-08-25 12:00:50

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回答(1)

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