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締切り済みの質問

勤務時間変更について

16時までのパート勤務を18時まで延長したいです。
今16時までですが、18時までの派遣さんが退職するため
職安に18時までのパートを募集しているそうです。
私が16時勤務なのはもともと同棲中の彼が夜勤勤務有りだったためですが
このたび転職し、日勤のみになったため18時まで勤務が可能となりました。
仕事量も増え充実していますが、16時まででは時間に追われています。
上記理由を部長に伝えようか迷っていますが
伝えることは一般的には非常識でしょうか?
仕事自体はとても楽しいので転職は考えていません。
どのように伝えたほうがいいですか?
よろしくお願いします!

因みに、業務内容に大差はありません。
派遣さんからすべて引き継ぎましたので
今の所分からないことはありません。
彼女は半年間一人でやってましたので私が6時で新しい方が4時でも
問題ないと思います。

投稿日時 - 2008-07-26 01:30:34

QNo.4204474

困ってます

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回答(2)

ANo.2

雇用条件の変更になりますので、雇用者(この場合は一次上司)へ言うことになります。
変わるかどうかは雇用者が決定しますので、希望として伝えるという形になります。
単に今まで勤務が出来なかったが、勤務が可能になったと理由を伝えれば問題ないです。

投稿日時 - 2008-07-26 02:43:39

ANo.1

同棲の彼云々の話(理由)は別にして、
上司へ希望を伝えることは全くおかしくはありません。

ただし、その希望が通るかは別なことですが。

> 私が6時で新しい方が4時でも問題ないと思います。

それは雇用側が判断することで、被雇用者が判断することではありません。
新しく入る方が何時まで勤めるかは雇用側の判断ですが、
いずれにせよ、一名不足することは事実のようですから、
あなたの希望を伝えることはおかしくありません。

投稿日時 - 2008-07-26 02:36:03

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