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解決済みの質問

初めての賞与

ボーナスに関して、ちょっとした質問をさせて下さい。

私は過去、新卒採用(4月から)と中途採用(5月から)の両方の経験があるのですが、
入社以来初めてのボーナス(夏のボーナスですね)は世間的に言うと貰えるのか、
貰えないのか、どちらなのでしょうか?

新卒で入社した会社はゼロ、中途採用は1万円でした。

ネットの辞書で【賞与】を引いてみると、
≪功労をたたえて金品を与えること。また、その金品≫
とありました。

私が過去入社した会社では、新卒や中途で入社したばかりの人間は、
あまり功労していないから貰える権利がないという考えだから貰えなかったのでしょうか?
それとも、ただ単にその会社が業績不振なだけでしょうか。

ご意見宜しくお願い致します。

投稿日時 - 2008-07-01 22:39:02

QNo.4144276

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

 
ボーナスは
4月~9月(上期)の働きに対して12月に支給
10月~3月(下期)の働きに対して6月に支給されます。

4月の新人や、6月までに途中入社した人は支給の対象になる期間に働いてませんからボーナスは出ないのが普通です。
しかし、それでは可愛そうなので寸志として新卒で数万円~10万円程度をだす会社があります。

 

投稿日時 - 2008-07-01 22:44:11

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
上期・下期という考え方なんですね、大変参考になりました。

投稿日時 - 2008-07-01 22:51:37

ANo.1

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回答(3)

ANo.3

ボーナスは就業規則や経営者やあなたの働きを査定する人の考え方、経営状態によってまちまちです。

会社が変われば、外国同然。
「前の会社はああだったのに」と言っても、何の意味もありません。

功労に比例してボーナスに反映されることもありません。

あまり深く考えない方がいいと思います。

投稿日時 - 2008-07-02 00:17:25

お礼

ご意見ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日時 - 2008-07-02 13:22:15

ANo.2

一般的にはボーナス査定時期かつ支給日に在籍していない人は、対象外ですが
新卒で勤めた会社では寸志をいただきました(給料20万円に対して5万円ぐらい)
初任給も、最初なので勤務日数が少ないのですが満額くれたので太っ腹な会社ですね(社長の鶴の一声だったそうです。ワンマンとか創業社長ではない、親会社から出向してきているサラリーマン社長でしたが。)

中途の会社では、在籍していれば査定分はともかくとして一応ちゃんとくれました。こちらは、小さい会社(社員数30名ぐらい)だったから可能だったのかもしれません

業績不振かどうかというのも関係あるかもしれませんが、賞与規定からしたらもらえないのであればそれが当たり前なので
もらえたら感謝!って感じでしょうかね

投稿日時 - 2008-07-01 23:04:29

お礼

ご回答いただき、ありがとうございます。
会社の誠意を感じるエピソードですね。よーし、頑張ろう!という気持ちになりますね。
参考になりました。

投稿日時 - 2008-07-02 13:14:51

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