こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

締切り済みの質問

雇用保険に加入できるか教えてください!!

4月から業務委託社員として、派遣会社から企業へ勤務しています。
仕事は不定期で、週3日、6時間/日勤務の時期と、週5日、8時間/日勤務の時期とあり、残業も週1~2時間しています。
契約で働いているのでいつ失業するか分からず、雇用保険に加入したいと派遣会社に問い合わせしましたが、週4日勤務でなきゃいけない、と言われました。
週3日でも残業を入れると20時間働いていますし、時給1450円で、8000円/日は確実に頂いています。

雇用保険に加入はできないのでしょうか?
加入できるのであれば、さかのぼって払いたいのですが、それはできませんか?
インターネットなどで情報を見ましたが、正しい答えを知りたいです。
派遣会社に問い合わせるときに、適当にあしらわれるのが嫌です;

誰か、詳しい方教えてください。

投稿日時 - 2002-11-10 15:36:31

QNo.401229

すぐに回答ほしいです

このQ&Aは役に立ちましたか?

2人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(3)

ANo.3

こんにちは
一週間の所定労働時間というのは takako77さんが派遣会社と交わした労働時間のことを言います 週3回の6時間就労の約束を交わしてませんか?
この場合ですと 週18時間ですね 残業や変則な時間労働があったとしても 派遣会社との労働契約書がそうなっている以上実際20時間以上の就労をしても 雇用保険に入る事出来ないと言う事です
毎日残業していらっしゃるのなら 派遣会社に週3日で7時間にして貰えると短時間の雇用保険には入れますけど・・・
体壊さないように頑張ってくださいね

投稿日時 - 2002-11-10 16:52:04

ANo.2

雇用保険(失業保険)の加入要件は、下記の2つです。
1.週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満
2.1年以上引き続き雇用されることが見込まれること

なお、年収が90万以上あると見込まれることと云う条件は、現在は撤廃されています。

一週間の労働時間は、残業は含めずに所定の労働時間で計算します。
この条件に当てはまれば、雇用保険に加入できますから、派遣会社に話してみましょう。

投稿日時 - 2002-11-10 16:28:52

ANo.1

パートの場合ですが
●1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満
●1年以上引き続き雇用されることが見込まれること
●年収が90万以上あると見込まれること

1週間の所定労働時間が30時間以上であるときには一般被保険者になります~というところがキツイんでしょうね? 残業は計算に入れずに考えてください(時間内で)。

私はフルタイムに近い派遣だったのですが、途中から派遣法がかわって雇用保険に加入しました。

参考URL:http://www.kcat.zaq.ne.jp/kairyu/shigoto/shigoto17.html

投稿日時 - 2002-11-10 15:48:49

あなたにオススメの質問