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締切り済みの質問

復職についてアドバイス願います

現在、過重労働に加え、パワハラといじめが原因で、
うつ病を発症し、休職をしています。

昨年、過労死基準を越えるような残業をした月が何ヶ月も続き、
睡眠障害を引き起こしたり、思考力が低下したり、
そして仕事のミスも多くなりました。
結果、上司からのパワハラや、仲間からのいじめなど、
どんどん追い込まれ、死んで楽になりたい、
と思うようになりました。

明らかにおかしい自分に気づき、本社へ相談し、
病院に行くことになりました。
そして、うつ病という診断を受けました。

処方箋の副作用による眠気が強烈なので、
相談のうえ、昨年末より会社を休むことなりました。
有給休暇を経て現在は休職に至っています。
未だ、不安や憂鬱な気持ちが抜けずにおります。

先日、荷物を取りに久々に会社に足を運んだところ、
私のデスクが無くなっていました。
デスクどころか荷物までも片付けられていたのでした。

正直、戻ってこなくてもよい、というようなことを
されているような気がします。


一体私は、どのような形で復帰するのが望ましいのでしょうか?
私には、地元を離れたくない、という強い希望があります。

投稿日時 - 2008-05-06 12:38:06

QNo.4001362

困ってます

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回答(4)

ANo.4

「労災については、具体的な証拠が一切無い」
残業の多さは証拠があるでしょう。

「労働組合はあるようなのですが、詳しいことはよくわかりません」
本社の社員に聞けばすぐわかります。
労組の幹部に相談すればよいのです。

「片付けられたことが本当に「物理的な邪魔」だけで処理されて
いたのか、という不安があります」
真相がどちらであっても取るべき行動は変わりません。

投稿日時 - 2008-05-07 11:46:42

お礼

再び回答ありがとうございます。

残業の多さ、確かに証拠はあります。
但し、実際の残業時間と申告残業時間とは大きく異なるのです。
法律的にグレーとされる帰宅後の労働について証明するものは
一切ありません。
また、休日にサービス残業をさせられた事実は会社に報告しましたが、
具体的に何時から何時までという証拠がありません。

労働組合については、確認してみようと思います。

投稿日時 - 2008-05-07 12:46:48

ANo.3

はじめまして。

パワハラやいじめの経験がない私からの意見ですが、よろしくお願い致します。

SUPER-NEOさんの会社の方(上司や仲間)はろくでもないですね!
私は自分がされたら嫌な事を人にする人間はどうかと思います。
そこまでされてSUPER-NEOさんがその会社に残りたいのは何故ですか?

復帰されるなら、余計にパワハラといじめが起きると思いますので、SUPER-NEOさんを追い詰める人間をやっつけていきましょう。
あなたが理想とする職場の人間関係を築いていきましょう!
死んで楽になりたいと思うぐらいなら、今生まれ変わって下さいよ、また、SUPER-NEOさんができる限りの事をやっていきましょう。
死ぬというのは、最悪な選択肢です。あなたの周りの人を悲しませるだけです。

でも仕事は体が資本なので、無理しすぎないようにして下さいね。

投稿日時 - 2008-05-06 23:06:09

お礼

アドバイスありがとうございます。

> そこまでされてSUPER-NEOさんがその会社に残りたいのは何故ですか?

待遇面、福利厚生などが充実した大手の会社だからです。
パワハラやいじめは現部署に特化した話だと思います。


主治医からも、今の考え方を変えていかないと、
病気が再発してしまう、ということを言われています。
性格的な部分からの改造なので、生まれ変わろうにも、
そう簡単にはできないのが現実です。
しかし、どん底のときと比べると格段に楽になったような
気がしています。
いかにしてパワハラやいじめに対抗していくか、
勉強などして、復帰していきたいと思っています。

「死」は、どん底のときの私の気持ちでした。
今は家族の温かさを実感しながら生きていこう、
という気持ちで居ます。

投稿日時 - 2008-05-06 23:45:22

ANo.2

有給休暇を使う以前に病休はないんですか?
また、それは労働災害が認定されると思いますよ。
法的権利を調べて取れるものを取りましょう。
労働組合は無いんですか?
また、勤め先ではなく「本社へ相談し」というのも
妙な報告です。どうなっているのですか。

「荷物を取りに久々に会社に足を運んだところ、
私のデスクが無くなっていました。
デスクどころか荷物までも片付けられて」
これは長期休暇中の人のもので物理的に邪魔だからとも
考えられます。はっきりしないことをあれこれ考えても
しかたありません。淡々と理性的に進行することです。

投稿日時 - 2008-05-06 18:35:18

お礼

ご回答ありがとうございます。

> 有給休暇を使う以前に病休はないんですか?

有給休暇を全部消化したあと、病欠という期間を経て、
休職に突入しています。
事実上、病欠の間から休職同然の状態になっています。


> また、それは労働災害が認定されると思いますよ。

労災については、具体的な証拠が一切無い状態です。
走り書きでもメモが残っていれば良いのですが、
いじめの内容があまりな内容なので、思い出して、
幾例か書くのが精一杯です。


> 労働組合は無いんですか?

労働組合はあるようなのですが、詳しいことはよくわかりません。


> また、勤め先ではなく「本社へ相談し」というのも
> 妙な報告です。どうなっているのですか。

本社が他県にあり、地元には事業所がある、
と解釈していただければと思います。


病気のせいかもしれませんが、パワハラやいじめの中身で、
頻繁に退職を促されたことが頭の中にあり、
片付けられたことが本当に「物理的な邪魔」だけで処理されて
いたのか、という不安があります。

投稿日時 - 2008-05-06 21:42:10

ANo.1

 まずは、十分治すことだと思います。

 働けるようになれば、会社へ行き、軽めの仕事を要求すればいいのです。そうすれば、机もまた準備されるでしょう。すぐに使わないので、たまたま移動しただけなのではないでしょうか。

 再就職はたいへんです。精神的プレッシャーも大きく、良くないので、今の会社で仕事をされるのが良いかと思います。

投稿日時 - 2008-05-06 15:23:26

お礼

アドバイスありがとうございます。

うつの症状は軽度という主治医の見解でした。
ですから、近いうちに復帰できるように考えています。

パワハラとかいじめ、というのが非常に恐怖を感じてはいますが、
私としては、今の職場から離れようとは思っていません。
仕事の内容を変えてでも残りたい気持ちはあります。

投稿日時 - 2008-05-06 21:32:17

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