こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

求人票の賃金について

現在38歳で転職活動中の者ですが、ハローワークの求人票を見ると製造業で経験不問、年齢40歳以下で賃金の欄に150000円~230000円諸手当と幅がありますが、これは実務経験や年齢を考慮しての幅なのでしょうか?面接して見ないと何とも言えませんが最低の額の賃金だと税金等を引かれると
かなり低い額になってしまい提示されたとしたら承諾できない額なのですが、どうなのでしょうか?皆さんの体験でこのような場合どうだったか体験談やご回答を頂けると助かります。何卒宜しくお願いします。
補足すると異業種未経験の仕事です。

投稿日時 - 2008-04-25 19:36:05

QNo.3975542

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

おそらく、経験あり+高年齢で最高23万円、未経験なら15万スタートという意味だと思います。
他社での経験年数を加算してくれる可能性もあります。
重大なことなので、面接の時にしっかり確認したほうがいいと思います。

投稿日時 - 2008-04-26 01:17:20

お礼

ご回答頂き有難うございます。やはり厳しいですよね。生活する最低限
の額にもよりますが15万スタートで試用期間後見直しがあったりとか
なら良いですが正直自分の年齢や生活今後を考えると15万マイナス税金だと相当厳しいです。転職している皆様も妥協してらっしゃっているのでしょうか?面接しないと解らないですがその際は確認したいと思います。

投稿日時 - 2008-04-26 09:50:12

ANo.2

このQ&Aは役に立ちましたか?

1人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(2)

ANo.1

あくまでも一般論での回答ですが、二通りあります。

・経験や年齢を考慮して決める場合。
・実際は金額幅の最低ラインに近いが、人集めのために幅をもたせてある場合。

いずれにせよ、あなたの場合、あまり期待できないと思います。

投稿日時 - 2008-04-25 19:44:42

お礼

早速ご返事頂き有難うございました。
やはり未経験で比較的年齢が高いと不利ですよね。職歴・経験不問となっていても企業は経験のある方や人件費が安く済む若年層を選びたいですものね。後はとにかく応募し面談時どうなのか確かめるしかないですよね。
一応頑張ってみます。

投稿日時 - 2008-04-25 20:11:21

あなたにオススメの質問