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解決済みの質問

会社に社会保険がない

来月より働くこととなりました。
しかし、健康保険、厚生年金ほかの社会保険がないのです。
一日5時間勤務で一ヶ月20日出勤と決まっていますが、
賃金形態が変わっていて、内勤営業なので契約1件につき
何万円と決められています。時給制でも月給制でもありません。
なので大袈裟に言うと契約できない月があったとしたら、賃金は
ゼロ円と言うことになります。
反対に20万以上それ以上の賃金の月もあると言うことです。
今は専業主婦なので夫の扶養に入っています。
扶養の範囲を超える賃金になった場合は?
こんな形態の会社で働く場合、健康保険、厚生年金はどうなりま
すか?

投稿日時 - 2007-10-30 21:06:01

QNo.3475548

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質問者が選んだベストアンサー

はっきり言ってこんな会社辞めときなさい・・です。
パートですか正社員ですか。
正社員ならこんな福利厚生の無い会社は辞退した方が良いです。

健康保険や厚生年金も今までどおり、ご主人の扶養に入るしかないです。
扶養の範囲を超えたらご自分で国民健保、国民年金を負担せざるを得ません。

いまだにこう言う会社が存在するのですね。

投稿日時 - 2007-10-30 21:25:44

お礼

アドバイス有難うございます。
一応社員なんです。ただ本当に勤務形態も賃金形態も変わっていて‥
完全フレックスタイム制で最低一日5時間の勤務。
完全歩合制の賃金。なのですごく迷いました。
夫も反対だったんですが‥ 考え直します。
でもここは小さい会社ではなくほぼ全国展開している情報サービス
業で、名前を言えば結構知ってる方もいるはずですから驚きですよね。
扶養範囲を超えたら国保、国民年金加入なんて‥とんでもないです。
本当に有難うございました。

投稿日時 - 2007-10-30 23:15:36

ANo.1

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回答(2)

ANo.2

まともな会社ではありませんね。
名目どういうことにしているのかがわかりませんが、労働基準法に違反しています。
健康保険や厚生年金は、その会社の他の社員の所定労働時間の3/4以上の時間働いていれば加入させる必要がありますが、そのあたりはあいまいなところもありなんともいえません。

投稿日時 - 2007-10-30 21:28:11

お礼

アドバイス有難うございます。
来月より頑張るつもりでいましたが、おっしゃる通りですね。
色々なやり方で法にふれないギリギリのところでやっているように
思えます。
やはり考え直すことにします。
有難うございました。

投稿日時 - 2007-10-30 23:08:25

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