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解決済みの質問

求人票の年齢制限について

10/1より求人票の年齢制限をする条件が厳しくなりましたが、よくわからないことがあるので、ご存知の方教えていただければとおもいまして、質問いたします。

うちの会社では、中途社員を雇用するとき、40歳未満の新入社員は正社員として雇い入れ、40歳以上の新入社員は嘱託社員として雇い入れることが、内規で決まっています。
ちなみに、正社員は、毎年4月に基本給が決定されるとき、年令給と勤続年給が加味され、嘱託社員は、年令給がなしで、勤続年給のみが加味されます。

このため、いままで、18~50歳の方を募集するときは、18~39歳の求人票と40~50歳の求人票をそれぞれ、『支払う賃金と年令が連動しているため』『体力を必要とする職種のため』で年齢制限をかけていました。
10月以降はこの理由では年齢制限できなくなると思います。前置きが長くなって申し訳ないです。ここからが質問なのですが、
そもそも、40歳というラインで正社員・嘱託社員という扱いを決めること自体が法律で禁止されるのでしょうか?
それとも、募集するときには、40歳のラインがあるということが明記することができなくなってしまうが、40歳というラインで正社員・嘱託社員という扱いを決めることは合法なのでしょうか?
それとも、40歳のラインのことはこれまでどおり、明記できる???(40歳以上を雇い入れないわけではないので、40歳以上の求職者が、正社員よりも給与が低いが、応募するかどうかを決めればよい)

長文となって申し訳ありません。ご回答宜しくお願いします。

投稿日時 - 2007-10-11 14:14:29

QNo.3420185

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質問者が選んだベストアンサー

法律より会社の内規が優先することなどありません。
法律が変わったのなら、それに合うよう内規も見直すのが常識です。
もっとも、この常識のない会社は世にあふれていますが・・・

基本的な考え方として
勤務内容が同一にもかかわらず年齢による差別(別基準の設定)は認められない
ということです。
そう考えれば自ずと結論は出るかと思いますが?

どうしても疑問なら職安の方に確認するのが一番確実です。

投稿日時 - 2007-10-11 19:20:32

補足

言葉たらずで申し訳ありません。
最終確認は、ハローワークに直接問い合わせようと思っていたのですが、その前に、一般的な見解を少しでも知れたらなと思いまして投稿させていただきました。
うちの会社は他に工場が何軒かあるのですが、ほかの工場の最寄のハローワークの基準はゆるく(企業側の便宜を優先)、わたしの工場の最寄のハローワークの基準は厳しい(求職者側の便宜を優先)のです。
『いつも、なんで▲▲の職安だけ、こんなに厳しいのか?××の法律に基づいて解釈したとして、そこまで要求できないはずだ』と、言いなさい。と本社から言われて、いつも、職安と本社の板ばさみになっています。もちろん、私が言ったくらいで、職安のルールが変わるはずもなく、毎回、本社の総務部長やら人事部長やらに出てきてもらって、うちの会社の要求を通しているのですが、、、今回もそうなる予感がしまして、他の地域の職安ではどうなっているのか、知った上で、板ばさみになる心の準備をさせていただけたらと思った次第です。

投稿日時 - 2007-10-12 08:41:35

お礼

ご回答、ありがとうございます。n_windさんも求人票を登録したりするお仕事なのでしょうか?もし、よろしければ、n_windさんのご経験からのお考えをきかせてもらえないでしょうか?

投稿日時 - 2007-10-12 09:20:51

ANo.2

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回答(2)

ANo.1

それでだったのですね。
今日、他の用事でハローワークへ行ったのですが、
待ち時間に求人情報を何気なく見てましたら、
プログラマーも看護師も一般事務も営業も介護職員も土木作業員も、
「年齢不問」が殆どと言ってよく、びっくりしていました。
前置きが長くなって・・・

で、調べてみましたら、下記のようなことで、
例外事由があり、該当するのではと思われます。

参考URL:http://www.roudoukyoku.go.jp/entrepreneur/20070925-kintou/20070925-kintou.html

投稿日時 - 2007-10-11 19:00:09

お礼

ご回答ありがとうございます。

事前に厳しくなることを知っていましたけども、私も、ハローワークの求人をみてみたら、ほとんど年齢不問になっていて、徹底されているなぁとびっくりしました。

投稿日時 - 2007-10-12 08:41:22

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