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締切り済みの質問

問題のある看護師

このようなとき、どうなるのでしょうか?

(1)公立病院の公務員の看護師で問題のある職員(仕事ができなさすぎる、ミスばかりする、やる気がない、暴言をはく等)というのはどの程度いるのでしょうか?

(2)例えば市立病院や県立病院の場合、(1)のとき指導してもダメな場合はどうしていますか?(退職届は書かない。免職に出来ないレベルだが仕事にならない場合)

(3)このような職員は配置転換で市役所内や県庁内に送られて、事務職などをしているのでしょうか?

投稿日時 - 2007-06-29 23:23:46

QNo.3126564

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回答(4)

ANo.4

再度#2ですが…(辛口ではないです・笑)

いくら馬鹿でも通るとはいえ、なるには数年かかりますよね?

それに、働き出してからもすぐには一人前にはなれず(知識さえ持ってれば、看護師免許を持ってさえすれば、できる仕事ではないんです)、ものすごく大変な思いをするんです。
つまり、一人前になるためにも時間がかかるわけです。

一人前になっても、決して楽になることはないです。(ベテランにはベテランの責任&役割も出てきて気の休まることはないです)

本当に「看護師になりたい」と思っているのでなければ、やりたくもないことに数年かけてしまいます。
そんなんじゃ、せっかくのあなたの人生が、もったいないなぁ~…と思います。

確かに、看護師は職に困ることはないかもしれないけれど、本当はやりたくないことを我慢しながら続けていかなくてはならないのは、本当に苦しいですよ?

看護師になっても、ずっと続けていかないのなら、お金と時間がもったいなくないですか?
その分(看護師になるまでの数年間を)、公務員試験の勉強をした方が、効率的だと思いますよ?
本当にそう思います…。

余計なお世話ですが、自分の周りのたくさんの看護師が身体的・精神的に病んで、辞めていくのをみると、そう思ってしまいます。

投稿日時 - 2007-06-30 09:27:13

ANo.3

こんばんは。

看護師として回答いたします。
1)2)看護師不足が非常に深刻なために看護師になるハードルがとても低いですから、一般常識をどこかに置いてきた学生も養成機関に入れます。養成機関は看護師を養成するところですから、残念ながら学生が看護職としてふさわしいかどうかのフィルターにはなりません。医療機関も人員不足のために大量採用を余儀なくされ、だれでも入ってくれれば、という状態であることも多いですから、ある程度は「同僚から見ても困った看護師」もいるでしょうね。その場合は配属された部署のスタッフ一同が採用してしまった病院との連帯責任を負って、患者さんに影響がないように指導に指導を重ねます。よほどのことを、本当によほどのことをしない限り免職になることはありません。仕事がまるでできないのはもちろん患者さんからの名指しのクレームが相次いでも、名指しで投書があっても、患者さんから師長への直訴があっても、だからといって代わりもいないのにスタッフの数を減らすことは…現場にとっては命取りです。たとえば忙しい急性期病棟で20人でぎりぎりやっと病棟を守っている、熱が出ようが難聴になろうが、だからといって休めるわけではない状況でひとり抜けたら、もう回りません。とにかく一緒のシフトのメンバーを残らずベテランにして患者さんに万が一のことがないようにがんばるから、数としてはいてくれないと困る、そして異動時に医療的なことのかかわることの少ない病棟にまわして他からひとり補充する。公立病院であろうがあなたはレベルが低いから辞めてちょうだいなんて言える病院は日本には昨今まずないです。

3)#2の方が回答している通り、まったくありえません。事務職の人が看護職に配置換えされないのと同じです。

看護師を目指すのはけっこうなことですし別の質問で仰っていた通り看護師国家試験は馬鹿でも合格するものですが、馬鹿でも合格するのにはそれなりの理由があります。先ほど別の質問で回答差し上げた通り楽な仕事ではないので離職率が高く人員不足が深刻で、また事務への鞍替えもできないからです。したいと思っていることが看護でないなら看護師になるのはやめておいたほうがいいかもしれません。

投稿日時 - 2007-06-30 00:59:39

ANo.2

(1)どこの病院が、問題のある看護師を公表しましょうか…。
  病院もたくさんあるし、どう調べようとわからないと思います。

(2)公務員なので、よっぽどのことがない限りクビはない。
  市や県が能力を見越せずに採用してしまったのだから、クビにもできず、なんとか使い物になるように必死で教育しようとする…といった感じ。
  誰にでも得手・不得手はあるので、その看護師が一番活躍できるであろう病棟か外来に、病院内の配置換えはあると思う。

(3)看護師は看護師として採用されているので、他の職になることは絶対ありえません。

…というか、あなたは、それで何が知りたいのですか?
ていうか、以前、看護師→事務職になることをきかれてた方ですよね?

できないふりして事務にしてもらおうってたって、無理ですよ!
嘘じゃないです!本当ですよ!!

もう一度、教えてあげますね。
看護師として採用されたのなら、どう間違っても事務職には就けないと思った方がいいですよ?ていうか、就けません!!
事務職に就きたければ、事務の勉強をして公務員試験を受けて下さい!!

投稿日時 - 2007-06-30 00:03:28

ANo.1

私も、この問題は知りたいです。

1、まともな職員の方が数少ないと思います。特に、やる気がない、暴言を吐くは、大部分ですね。どうも観察していると、助産学校をでているとか、多少資格が上の人のほうが、まだまし、と言う感じですから、原因は学歴でしょう。
きちんと知能指数を測って採用していない病院は特にめちゃくちゃです。
仕事は、衛生面や掃除に関してはよくやれているようです。ただ、対人面の仕事は、まるっきり駄目ですね。十程度しか名前が並んでいなくても、まるっきりありえない名前を呼んでいたりします。市役所と違って、採用基準が相当低いのでしょう。
2、役所の人間でないのでわかりませんが、何かあると「私たちは働いていますから、何か言って来たら訴えます」と脅しをかけられます。公務員なんだから、働く権利なんてないと思いますが・・。市民から苦情が来るなら、辞めてほしいですね。
簡単に首は切れないみたいです。

3、採用が違うからそれはありえないでしょう。
看護職員という形で採用されていますので、いっしょにしていたら、市役所などの職員から文句が出ると思います。

投稿日時 - 2007-06-29 23:48:27

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