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解決済みの質問

上司からのイジメ、パワハラに悩んでいます。

特に女性の皆さん、同じ様な経験をされた事はありませんか?
その時、どの様な対処をされたのか、お聞きしたいのです。

私は現在の会社で、17年間、営業アシスタントとしてて働いてきました。それが、昨年、担当の営業マンが変わり、入社3年目の、男性になったのです。私としては、かなり歳がはなれているせいもあり、どの様に、対応すればよいのか考え悩みました。
結果、自由にやらせてみよう、と思いました。私自信も先輩にある程度の事は、教えてもらいましたが、すぐに、私なりの対処法を自分で考えて、成長していくという方法を先輩から、教わったからです。

しかし、彼は、そのやり方が「あの人は、何も助けてくれない」と、とってしまったのです。そして、こともあろうに、お互いの連絡ミスで起きた失敗を全て、私がやってくれなかったから・・・と、上司に報告したのです。
その事件は、そのまた上の上司の耳にも入り、早速、翌日、二人の上司に、呼び出しをうけたのです。
その時の上司の開口一番が、「仕事をしないなら、今、ここで、辞表を書け!」でした。理由も話そうとしようものなら、「言い訳するのか!
君は、うつ病だ!今すぐ、休職しろ!でも戻ってきても、何処も受け入れ先はないぞ!」でした・・・

そこから、8ケ月にわたり、私が残業をするのに自分に挨拶しなかった
から、と2ケ月間、残業費をださなかったり、ことある事に、呼び出し
「やめないのか?君はすねて嫌々仕事してるねー」等と、1ケ月に1度は、脅しにはいるのです。
私も、それなりに改善していこうと努力していましたが、たぶん、私がはっきりものを言う性格と、残業時間の多さ・私のいる部署で、私が一番 年上だった事も上司には、気にくわなかった様です。
結果、4月から営業のアシスタントをおろされ、あげくのはてに、課長や部長にも相談せずに、いきなり6月1日から、又、違う、業務の部署に異動させられたのです・・・
こんな状態が8ケ月も続き、私の精神状態が、おかしくならない訳がありません。
情緒不安定になり、うつ状態になり、何もやる気も起こりません。
そこまでして、私の事が、気に食わないなら、違う部署に異動させて、くれた方が、マシです・・・
しかし、彼は、自分の眼の届くところで、私を監視しているのです。

私が自意識過剰すぎるのでしょうか?それとも、一会社員として、我慢し続けなければ、いけないのでしょうか?
一番言われて訳がわからなかった事は、「君の家は、裕福なんだから、こんなところで、働いてないで、家で家事手伝いしてればいいじゃないか?」です。

投稿日時 - 2007-06-23 00:16:42

QNo.3107859

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

これはひどいですね。
上司の上司とは課長や部長より偉い方なのでしょうか?
特に人事権を持っているような人がいきなり
>仕事をしないなら、今、ここで、辞表を書け!」でした。理由も話そうとしようものなら、「言い訳するのか!
>君は、うつ病だ!今すぐ、休職しろ!でも戻ってきても、何処も受け入れ先はないぞ!」でした・・・

などというような会社ではもう会社との話し合いは無理だと思います。
このような解雇通告は正当な理由もなく言ってはいけないことなので。
しかもうつ病患者への差別とも取れる発言をしていますし。

社長や役員(特に人事の)の人とも話せるような規模の会社であれば、最初に退職を迫られている、残業代を支払われていないことを相談したほうが言いと思います。
ただ、今回は人事異動なども絡んでいるので、会社ぐるみの場合があります。
ANO.2さんの言うように普段の上司の発言や相談時の会話を録音しておいたほうがいいです。
そこで残業代の未払いや退職勧告の言質が取れればまず会社側は逃げられなくなります。

そしてすぐに労働局や労働組合にその証拠を持って相談に行ったほうがいいです。
がんばってください。

投稿日時 - 2007-06-24 11:35:05

お礼

ありがとうございます。
その上司は、本部内のNO,2です。しかし人事権はもっていません。
一度、人事部の方に相談したのですが、「本部内の問題だから、人事部が関与することはできない」と言われました。私の会社は労働組合が無いので、社内で、他に相談できるところはありません。
勿論、毎日、ボイスレコーダーで録音し、保存しています、次に何かされたら、それを証拠として労働局に、もっていこうと思っています。

投稿日時 - 2007-06-24 12:10:55

ANo.3

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回答(7)

ANo.7

ANo6です。
画面だけでも見れるとなると、違法ではありませんね。あとは、内容を良く読んでみてください。

「本部内で私一人」も必ずしも不合理な取り扱いではありません。私も過去にありましたが、時間外が多すぎて法令違反状態だから、徹底して管理するとの理由でした。
結局、代わりができる人間がいなくて、なし崩し的に取りやめになりました。

成果主義を採用しているなら、もう後輩の育成について、特別に約束がなければ、簡単な質問以外は答えない方向にするしか無いと思います。
後輩の育成について、業務計画に組み込むませると言う事です。うちの会社は、ぼろぼろになりつつあります。年齢の高い順に退職させたり、賃上げを抑えてしまうのですが、それでは、年長者から新人への教育が行われなくなりつつあります。教える事が墓穴を掘る事意外の何者でもないからです。

いじめに走る人は「自己愛性人格障害」が多いとの話がでています。
とにかく対処は避ける、逃げるしか無いしか無いようです。もっと、社会的に認知されれば、変わってくるかもしれませんが...

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E6%84%9B%E6%80%A7%E4%BA%BA%E6%A0%BC%E9%9A%9C%E5%AE%B3
http://www.morahara.com/text/analysis-narcissism.html

検索すれば、いくらでも情報が出てきます。該当していたら、良く研究する事をお勧め致します。

投稿日時 - 2007-07-03 05:11:24

ANo.6

ANo4です。
回答が送れて申し訳ありません。人ごとではない状況でして...

「就業規則は、あるのですが、個人では、見れない」は、違法です。もういちどANo4で引用しているQ/Aの参考URL関係を読んでみてください。
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-kisoku.htm
これを人事に、おずおずと下手にでて出してみてくだい。それで、対応がかわらなければ、労働基準監督署に通報もやむをえないと強気にでて最後通告するしか無いと思います。800人もいる会社でしたら、労基の査察は嫌がると思います。たたけば、いくらでも埃がでると思われます。

「ホワイトカラーエグゼンプション」は、残業代を減らすのではなく、もっとこき使う為の制度だと思っています。移行時に年収が下がる様な制度であれば、反乱か革命かという大問題です。そのあたりも理解できない経営者は経営者としての技量に欠ける言われてもやむをえないと思います。

ただし、「これからは、残業は一切しないで、定時に帰ってくれ」」は、正当な業務命令(それ以上)なので、残念ながら対抗策はありません。本当に定時に帰ってください。仕事をしていると逆に処分対象にもなりかねません。それで、仕事が滞ったとか、言われたら、困りますので、録音等で、証拠がある事を期待してます。また、本当に緊急の仕事が出たときは、メール等で証拠が残る様に上司の判断を出させる必要がでてきてしまっています。

ハラスメントで戦うのもありますが、明確な法令違反は、役所も動きます。もし、通報したことでハラスメントが酷くなる様でしたら、もっと強い処罰がされると思います。

投稿日時 - 2007-07-02 08:44:54

補足

先日、課がかわりましたので、その課長と、話をしていましたところ
私の会社は、この1年以内にやっと、出勤記録が、電子化されまして、
その中に、就業規則の欄もあるのです。
勿論、ひらいてみましたが、目次しか印刷することが出来ず、その内容は、本部の部課長以上ではないと印刷出来ない仕組みになっているそうです。ですから私達が、見るにはプリントアウトして見る事はできず
画面を追って見ていくしか、無いのです。
パソコンの中に導入される前には、部署の上司は1冊づつ渡されていたそうですが、私達一般の社員は見せてもらった事もありませんし、見せてももらえませんでした。

現在、全く残業はしていません。毎日、定時にその上司には挨拶して、
不在の場合は、メールで帰社することを送って、定時に終わっています。
その連絡をしないと、もし残業をやもえなくしなければならない時に
残業費をつけないといわれているからです。
しかし、そんな事を強制されているのは、本部内で私一人です。

何度もアドバイスありがとうございます。
勿論、毎日、録音していますが、いつまでこの状態が、続くのか・・・
と思うと、毎日キツイです。

投稿日時 - 2007-07-02 23:02:13

ANo.5

>労働局に相談したのですが、私の会社には労働組合が無いので、それが問題だといわれました。

それなら、労働組合を作るというのはどうでしょうか。

労働者がみんなで力を合わせて闘う大切さ。
団結権は、憲法で保障された立派な権利です。

労働組合の作り方について
http://www7a.biglobe.ne.jp/~orange21/routukuri.htm

下記リンクは、組合のない職場に労働組合をつくるための相談、援助をする機関だそうです。
http://www.zenkoku-ippan.or.jp/04soudanweb/soudanweb.htm


イジメなどのパワハラやセクハラは、人権侵害ということもありますが、
労働作業の効率を下げるものなので、リスクマネジメント的にもよくないもので、
会社から排斥されるべきものなのです。
排斥されるべきはそのようなリスクを生むパワハラ・セクハラ加害者であり、
あなたではありません。あなたは何も悪くない。
あなたは快適な環境で働く権利があるのです。これは法律に守られた権利です。

うつ状態ということなので、心を強くするためにも、心療内科での処方をお勧めします。
夜眠れないのなら、お薬が一番です。
心療内科のカウンセラーに愚痴るとすっきりすることもありますよ。

投稿日時 - 2007-06-27 11:34:03

ANo.4

「本部内の問題だから、人事部が関与することはできない」は、私の指摘した窓口作成義務に反していると思われますので、もう一度「個別労働紛争の相談窓口」に行って、正確なところを確認しては如何でしょうか?その様な、言い訳は、人事部としてあるまじき発言と思っています。
尚、私的見解(というか、私の周りの人も)、「労働基準監督署は労働者の為にあるのではない。会社の不正隠蔽にも加担する」です。味方だと思っていてはいけません。根拠の無い事を言っているわけではありません。しかし、明確な証拠があれば、ちゃんと動きます。組合がなければ、36協定も無い可能性があるのですが、事業所は10名はいるのですよね?就業規則が必要です。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3084728.html
がそのまま適用です。
残業については、以下を参照ください。違法と言う事で残業を拒否できる可能性もあります。この様な事も徹底・摘発できない「労働基準監督署」です。上記の痛烈な批判は、比較にならないもっと酷い話の事です。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%99%82%E9%96%93%E5%A4%96%E5%8A%B4%E5%83%8D

余談ですが、こんな状況ですから「ホワイトカラーエグゼンプション」など、断固反対です。

ところで、質問です。本件、女性と拘ったのは、理由があるのでしょうか?男性間の方が卑劣な事がある様な事例なのですが...女性の方がセクハラの問題も起こりやすく訴えやすいので有利です。

投稿日時 - 2007-06-25 07:00:26

補足

従業員は全社で、800人程です。
就業規則は、あるのですが、個人では、見れないので、人事の人に
お願いしましたが、見せてはくれませんでした。
私が、この様な状況になったのは、「ホワイトカラーエグゼンプション」の影響が、かなりあると思います。上司に呼びだされた時に、年収や、一年間の残業費の表をもっており、それを見ながら「君は残業費がなくなったら生活できるのかね?家のローンは毎月いくら払ってるの?
(私はマンションを購入したので)」「君は残業費が欲しくて、今の職種からはなれたくないんだろう?」「これからは、残業は一切しないで、定時に帰ってくれ」と言われました。
私の毎月の残業時間は平均で50時間位でした。
ちょうど、ニュース等で、「残業費を減らそう」と話題になった時だったので、(社長もその考えをしているので、)残業費が多い女性が、まずターゲットになったのだと思います。
それが、普段から、あまり好ましく思ってなかった私にドンピシャだったので、「ここぞ!」とばかりにやってきたんだと、思います。
やはり労働基準監督署に駆け込むべきでしょうか?

投稿日時 - 2007-06-25 20:36:01

ANo.2

会社にハラスメントの対応窓口が無いのでしょうか?
罰則はありませんが、作る事が通達されていた筈です。
まず、いきなり外部に行くより、内部で告発した方が良いと思います。
無いなら、無いということを明確に確認して置いてください。
最悪時は裁判になるとおもいますが、それが勘案され、貴方に有利になります。(会社が義務を果たしていないと言う事で、慰謝料に上乗せが期待できる)。また、ウツになったと言うなら、診断書を持って傷害罪適用について警察に相談に行く事です。もし、弁護士に頼んで告発すれば、会社は簡単に和解に応じてくると憶測しています。正直なところ、裁判で徹底的に争った場合には勝てるとは限りませんが、裁判中の会社と言うのは、大変不利だからです。たとえば、採用や商談にも影響します。
よって、日ごろの言動は記録が必須です。別件でもお勧めしましたが、汚いと言われかねませんが、一日中、録音できる機器も多種類販売されていますから、それを使い、何か言われたら日時だけ記録しておいて、あとで聞きなおしてみてください。
参考URLのとおり時効もありますので、よく考えてください。

尚、「残業費をださなかった」は別件です。理由を問わず話になりません。直ちに労働基準監督署に通報可能です。ハラスメントとかのあやふやな事例ではなく、それを証明できるならば、明確に法令違反です。労基が査察に入るはずです。いくらでも埃がでてくるかもしれません。また36協定は遵守されているのでしょうか?その事で、会社は、その上司を処分する必要を迫られると思います。そのついでにハラスメントを相談するのも手です。

参考URL:http://o-o.cool.ne.jp/page009.html

投稿日時 - 2007-06-24 10:46:40

お礼

私の会社には労働組合がありません。人事部の方に相談はしたのですが、「この問題は人事の方では処理できない、本部内の問題だから」と言われ、これは自分でやるしかないと思い、毎日、録音し、日記として証拠は、残しております。
労働基準監督署に相談したのですが、労働組合が無いというのは、問題で、など、はっきりしない回答しかもらえなかったので、一度、行ってみようと思っています。現在、その上司は、何も言ってはきてませんが、その上司に怯えて仕事するのは、真っ平です。
本当にありがとうございます。勇気が沸いてきました。
是非、参考にさせて頂きます。やれるだけのことはやってまいます。

投稿日時 - 2007-06-24 12:23:49

ANo.1

労働局(個別労働紛争の相談窓口)へのご相談をお勧めします。参考URLをご覧ください。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

投稿日時 - 2007-06-24 02:39:47

補足

労働局に相談したのですが、私の会社には労働組合が無いので、それが問題だといわれました。
アドバイスとして、「個人で入れる労働組合があるから、そこに入ってみたら」という回答でした。
ネットで調べてみたのですが、色々ありすぎて、それに、「危ないところもあるから」と知り合いにも言われたので、どうすれば良いのか、悩んでいます。現在は、その上司は沈黙をしていますので、私も様子を
伺っているところです。

投稿日時 - 2007-06-24 12:24:51

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