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解決済みの質問

このような人は従業員でしょうか?

いつもお世話になっております。
弊社(建設業)には、以前まで一人、非常勤の役員を勤めていた方がいまして(弊社にとっては昔かなりお世話になった関係上、どうやらかなり権限を持っていてみんな逆らえないような人らしいです)、会社運営上、わけあって、役員を退任してもらったのですが、毎月給料を支給しております(役員報酬ではなくなったということです)。もともと非常勤でしたから、実際は会社にはまったくきておりません。
このような場合は役員ではないから従業員という位置づけで良いのでしょうか?それとも従業員でもない、なにか別の位置づけになるのでしょうか?
決算書関連、決算変更届などの書類で従業員数を書くときに従業員にカウントしていいのかどうか迷っております。(自分の考えとしては給料支払が発生している以上、従業員になるかとおもいますが)
以上の点わかれば教えていただけないでしょうか?よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2007-06-12 08:43:31

QNo.3077673

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

働いている実体がないのなら、
雇用ではなく、何かしら理由をつけて請負にしたほうが無難かと思います(コンサルなど)。

タイムカードで勤怠管理を行っている場合、
実体がないのはばれます、
変な勘ぐりされたくなければ、
切ったほうがいい十思うのですが。

今現在の処理に関しては、給与として支払っているのでしたら、従業員ではないかと思います。

投稿日時 - 2007-06-12 09:29:36

補足

何度もすみません。
そういえば、以前話として出ていたのですが、非常勤ではありますが、相談役のようなポジションになっているようです。
このような場合なら従業員として認められるのでしょうか?

投稿日時 - 2007-06-12 11:41:28

お礼

回答ありがとうございます。
源泉所得税は取っているのですが、それでもやっぱり本来は外すべき人間なんでしょうね、、、。会社としてはそうしたいようのですが、相手が納得していないようです、、、。

投稿日時 - 2007-06-12 10:40:59

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回答(2)

ANo.2

役員ならまだしも、勤務実態がない人にお金を出すというのは贈与になりませんか?

お金はそのままで形だけ退任したという話ではないかと思いますが
税務署にあれこれいわれそうです。(極端に言うと脱税とか)
給与扱いしたいお気持ちもわかりますが無理だと思います。
源泉所得税などどうなさってるんでしょうか?
従業員に入れる入れないの問題ではないように思います。

決算頼んでる会計事務所はありませんか?
まずそういうところに相談する方がいいと思います。

答えになってなくてごめんなさい。

投稿日時 - 2007-06-12 09:54:03

補足

何度もすみません。
そういえば、以前話として出ていたのですが、非常勤ではありますが、相談役のようなポジションになっているようです。
このような場合なら従業員として認められるのでしょうか?

投稿日時 - 2007-06-12 11:43:56

お礼

回答ありがとうございます。
源泉所得税は取っているのですが、それでもやっぱり本来は外すべき人間なんでしょうね、、、。会社としてはそうしたいようのですが、相手が納得していないようです、、、。

投稿日時 - 2007-06-12 10:41:28

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