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締切り済みの質問

うつ病からの復職問題

私は以前、7ヶ月間のうつ病による休業を経て、現職場に復帰したものです。現在は復帰して2年が経過しました。

相談内容ですが、職場の上司のことです。
私がうつ病になった原因を作り、復帰する際に職務規程に書かれている以上の減給や処遇を行った上司のもとに復帰しているのですが、その上司自身がうつ病になり休職したのです。
自身の経験もあり、相談には乗っていたのですが、あまりにも仕事に無関心で、(管理職なので)周りに与える影響も大きく、発症してから1年後に休職に入りました。
休職前の職場での状況としては、遅刻や早退、無断欠勤、意味もなく部下を怒鳴ったり当り散らす、仕事中にパソコンで1日中ゲームをしている、会計業務の中で大きな金額の間違いが多く経営に多大な影響を与えている等です。

結局、周りの意見を聞かず、3週間で復帰してきました。一応、「復職許可の診断書」は持ってこられましたが。
その際の職場の対応が気に入らなかったようで、今、弁護士に相談されているようです。
○部長から課長への降格 … もともと部長と課長を兼務しており、現実的には変わりません。職場の考え方として、少し負担を軽減して仕事に対応できるように体調を整えてほしいと伝えています。
○給料の引き下げ … 基本的に私の時は、その上司が基本給を3万円程度引き下げていましたが、自分に関しては4千円の減給も受け入れられないようです。

現在は復職していますが、仕事をする気がなく、毎日ボーっとしたり、ゲームをされたりしています。
私を含め、部下の人間(3人しかいないのですが)は毎日どう関わればいいか悩んでいます。少なくても管理職として部下には関心がないようなので(ずっと以前から)。
しかも「会社を訴えよう!!」と周りの職員にも煽っている状態です。
他の職員にも悪い影響が出て困っています。
どのように対応すればよいのでしょうか?

的を得ない質問で申し訳ありません。

投稿日時 - 2007-04-30 10:42:05

QNo.2961710

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回答(3)

ANo.3

老人介護を現場で支える仕事は立派なお仕事と思います。ただそのささえる側が激務で「うつ病」を発症して、状況によっては 患者の老人より介護が必要になる状況なる方が多いというのはなんとも「皮肉」なものですね。
考えさせられますね。支える側へのケア 配慮も必要ですよね。無理せずに
お大事に!

投稿日時 - 2007-05-02 09:13:15

お礼

ありがとうございます。
支える側の人間が健康に笑顔で仕事ができるようにすることが今の自分の仕事だと思っています。
ほんとに介護現場での「うつ病」って増えてきています。
なかなか報われない仕事かもしれませんが、すごく大切でやりがいのある仕事だと思っています。
楽しく前向きに仕事ができるように頑張ります。

投稿日時 - 2007-05-02 13:05:28

ANo.2

同じ職場から部下 上司 つづけて 「うつ病」者がでるとは、職場には問題がないのでしょうか?どういう職種なのでしょうか?内容からそれが気になります。また でないかと・・・

投稿日時 - 2007-05-01 14:46:16

補足

基本的に私が発症した時の部署は、今の上司とは違います。
職場での原因はまったく異なるとは思うのですが…

しかし、言われるように今の職場は、「うつ病」の職員が徐々に増えてきています。
私と上司以外にも、知っているだけで3名います。

今働いている職場は総務部です。
上司の仕事内容は基本的にデスクワークが主体です。
私がうつ病を発症した時の部署は、デイサービスです。
老人介護を現場で支えるといった仕事をしていました。
会社自体は、そういった老人介護施設を経営したり、地域福祉を推進している組織です。

私も組織自体がおかしいと思っていて、総務職員として、衛生管理体制を見直ししています。
労働基準局にも衛生管理体制について質問をしに行きました。
田舎の中にある100名規模の組織なので、あまり経営者は気にしていないようですが、多分これからも「うつ病」の発症者は増えてくると思います。

安心して働ける職場を作りたいのですが、今は手探り状態です。
自分だけ焦っている気がして…

投稿日時 - 2007-05-01 16:10:27

ANo.1

その上司の方は、自分が本当に病気だとわかってないのかもしれません。とりあえず、会社にきて座っていることはできるということで、無理してでも復帰希望するのだと思います。まず、うつになった本当の原因はなんなのかを知る必要があります。もしかしたらですが、家庭に原因があるのではとも思ったりします。

ご本人にカウンセリング受けさせるのが無理な場合、周りにカウンセリングしてみるのも発見の手口だといいます。(筑波大学:宗像教授)
奥様や直属の上司など、身近な人間のカウンセリングにより、本人の原因を調べてみて、そこから方法を考えるのも手口だと思います。

投稿日時 - 2007-04-30 13:52:16

お礼

ご回答、ありがとうございます。

多分、病気も、自分の現状も、受け入れることができていないのではないかと私も思っています。
この上司の場合は、休むことで今の立場が奪われることを非常に恐れているように見えます。

家族にも病気のことをギリギリまで伝えていなかったようで、奥さんから私に相談もありましたし。
家庭にも職場にも原因があるかもしれませんね。
ただ、家族さんは本人から「職場が悪い」と言い続けられているようで、職場にクレームを言ってくる状態で…

職場の直属の上司、また奥さんから情報を集めてみようと思います。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-05-01 09:16:15

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