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締切り済みの質問

契約満了にともなう退職について(派遣社員)

以下長文ですが、ご回答宜しくお願いします。

現在派遣社員として就労して1年になります。

現職種とは別に自分としてやりたいことも見えてきたので、先月上旬に派遣会社担当に3月末退職(有休消化の都合で最終出勤27日)を申し出て、中旬には派遣先とも了承を得ることができました。

3月は契約期間満了月に当り、退職希望日より2ヶ月程度前もって退職を申し出れば支障ないだろうと思っておりましたが、残り勤務日数7日程度になった先週、急に「引継ぎ者が来るまで延長してもらえないか」と派遣先、派遣会社ともに話がきました。「1・2週間なら都合がつくかもしれない」と回答しましたが、その場は結論を出さずに終わりました。

それから一週間経っても正式な連絡もなく更新の契約依頼もなかったため、こちらから「1週間だけなら…」と最終勤務日を当初の予定3月27日⇒4月6日に変更して提案すると、派遣先担当者は「それじゃあちょっと見つかりそうにないので、最短でも4月15日までにして」と強い口調で言ってきました。

私の希望としてはもちろん当初予定の27日に退職したいのですが、次が見つからないという派遣先・派遣会社の都合で百歩譲って一週間延長で提案したのに、「まず27日退職はもう無理!4月6日も厳しいから15日で」と言われ、対応も悪かったのでかなり腹が立ってしまい、もう何を言われても27日で退職しようかと考えています。
実際私には、派遣先の言う「引継ぎ者がいない」という理由も、現在在職の方にわりふれば十分対応可能だと考えていて納得できません。

こういった場合、特に法的(労働基準法など)に問題はないでしょうか?また、27日付け退職できるんでしょうか?

投稿日時 - 2007-03-20 23:48:29

QNo.2851076

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回答(1)

ANo.1

問題ないですが、もしmyahumyahuさんが15日まで働いても
可能なスケジュールなら今回は派遣先の顔を立ててあげる気持ちで
出勤することをお勧めします。
確かに、myahumyahuさんが2ヶ月も余裕をもって言っていたのに
直前になって、15日といってくるのも頭にきますよね!
以前私が働いていた会社で、同じようなことがあり、なかなか後任者が決まらない状態で延長を申し入れましたが、結局その派遣社員の方は当初言われていた期日で退職しました。その時点で私が働いていた会社と
その派遣社員の方がいた派遣会社とのビジネス関係はなくなってしまい
後任者は別の派遣会社の人がきました。
今回のmyahumyahuさんの件は、派遣会社の人に問題があると思いますが
もし可能であるなら15日まで出勤していただきたいです。
人と人とのつながりはどこでつながっているかわかりませんよ。

投稿日時 - 2007-03-21 00:29:21

お礼

早速のご回答ありがとうございました。

そうですよね。やはり私としてもきちんと引き継いでから終わりたいんですが…勉強の為に通う予定のスクールの日程も調整できなくはないですし;;

実際最初は「1ヶ月の範囲内なら延長してもいいかな」と思ってたんですが、対応の適当さと逆にこちらが無理を言っているというような派遣会社の担当者に腹が立ってしまって…--;

でも派遣先の方々はいい人ばかりですし、悪印象で終わるのもやはり嫌なので、もう少し頭をひやして、双方納得のいく方向で考えてみようかと思います。

投稿日時 - 2007-03-21 01:10:44

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