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締切り済みの質問

【長文】小企業の問題点と転職(女、営業)

25才 女 営業職です。現在転職を検討しています。

現在の職種内容は
・法人営業(メーカーの開発部門へパーツの提案、1~2ヵ月に1回1週間の地方営業アリ)
・残業60~70時間/月
・収入 480万/手取り380万(住宅手当込)
・完全土日休
・勤続3年終了
・小企業30人、社長(創設者が数年で退任予定)
・残業手当ナシ

利点
(1)収入
これにつきます!
今まで過去6回、業績が悪くても、入社したてだろうとボーナスは約2~3ヶ月(約60万)は最低限支給する、
社員に還元するのが会社のスタンスです。

(2)アットフォーム?
自分次第では、居心地がいいのかもしれません。
今は嫌気が差しているのでそうは思えませんが・・・。

問題点
(1)将来性&方向性が見えない
毎年会社の方向性がトップの意見によりコロコロ変わり、
一貫性がありません。
現場とトップの見ている現実も価値観も異なっていますが
トップダウンの風土、創始者が社長のため出世の直結する社長には
誰もNOを出しません(取締役でさえも)
トップの発言には説得力はあります。が、恐らく時代は変わっています。
また、後任予定の取締役は外部からきたため、何も見えていません。
そんな人がトップに就任する日がくるかとおもうと恐怖です。

そして、トップの個人的な理由から立てられる
現実離れした帳尻を合わせるだけの目標予算。
達成しないと怒鳴る管理者も頼りなく、説得力なく信頼できません。


(1)女性の労働環境
現在女性営業職は私を含め2人です。
過去にも必ず女性営業はいたようですが、誰も結婚と共に退職しているため
育児・出産などの制度については根付いていません。
残業・出張のある勤務形態では、続けることは難しいです。
現在のトップに今後の考え方を伺う予定ですが・・・。
(結婚の予定はないのですが、いざその時になって困るのは嫌なので)
事務系であれば、なんとかなりますがそこまで個の会社に残るとすれば
経済的な問題だけかもしれません。

(3)多岐にわたる業務内容と先輩の頼りなさ
現在、数人いる若手先輩が育ってくれないため私への期待が
増えています。
小企業特有の「やる気があって、得意な人、仕事の早い人に仕事を任せてしまう雰囲気」なのかもしれません。


しかし、先輩達が今のままの姿勢でいてもらっては困るのです。
同じ目標を掲げられ、仕事に積極的に取り組まない先輩は
自分の数字だけを追い求めているだけでいいわけで、
私は自分の数字&社内雑務が山のようで日常の営業活動に
支障が出てきています。
会社のために・・・なんて、今の社内事情から思えません。
むしろ、割に合わないとまで感じてしまうくらいです。


と、愚痴を並べてしまいましたが
社内の様々な仕事も与えられたり、ビッグユーザーの担当、
女性初の地方営業など様々な事をこの3年間で体験でき、
感謝しています。

しかし現在、自分の将来を考えると転職、という選択肢が浮かびます。
将来結婚したとしても、何かしら働きたいと思っているため
今から転職し、風土の整った環境でスキルを付け直したいと思っています。
また、仕事の縦割りがある程度整っている大企業のような所で
自分の仕事に専念したいという憧れがありますが
収入面の良さから、正直踏ん切りがつかないというか
結局会社の罠にはまってしまっているという歯がゆさもあります。

こんな中途半端な気持ちで転職は難しいかもしれませんが
中小企業から転職経験のある方など
厳しいご意見でかまいませんのでご見解頂ければと思います。

投稿日時 - 2007-03-04 23:54:57

QNo.2803617

困ってます

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回答(2)

ANo.2

roseitさん
はじめまして!
転職支援に関わっているので回答させて頂きますね。
私自身も中小から大手に転職して女性としては働きやすくなりました。

ご自分でいい点、気になっている点をきちんと整理されていてわかりやすいですね。roseitさんのご経験であれば転職先の選択肢は幅広いと思います。ただし転職はすべてがばら色になるわけではなく、総合点は少しあがっても、何をとって何を捨てるかという面がありますので、いい点としてあげられている「収入とアットホームは社風」がどれだけ保てるかは見極めたほうがいいですね。

>毎年会社の方向性がトップの意見によりコロコロ変わり、
→これは中小企業ならある程度避けられないことでしょう。
 普通によくあることですのでベンチャーで働くなら柔軟性が必要です。
 ただし会社が大事にしていることとあなたが大事にしていることが
 ズレているのは辛いと思います。

>「女性の労働環境」に関しては、
→私が女性向けの転職成功ポイントをまとめた冊子http://womanproject.seesaa.net/にも書かせて頂いてるのですが、女性が活躍しやすい企業かを見極める例としてはいかの4つのポイントだと思います。

(1) 女性社員比率は低すぎないか?
(2) 産休、育休が活用されているか?
(3) 女性社員の平均年齢は低すぎないか?
(4) 実際に活躍している女性社員に会う

>(3)多岐にわたる業務内容と先輩の頼りなさ
>小企業特有の「やる気があって、得意な人、仕事の早い人に仕事を任せてしまう雰囲気」なのかもしれません。

→期待され任されることはとても素晴らしいことです。
 企業にいる期間が長くなるほど熟練度が高くなり任されますが
 転職するとゼロスタートなのでその覚悟を持ちたいところです。

 上司も先輩も人なのであまり期待しすぎない方がいいでしょう。
 多岐にわたるより専門性をつけたい場合は何を?なぜ?を深堀
 してみてくださいね。

いずれにしても「何を大事にしたいか」「なぜ転職するかの目的」
が一番大切なのでさらにふかぼって整理してみてください。

頑張ってください!応援しています。

投稿日時 - 2008-08-23 14:05:48

ANo.1

転職しても良いんじゃないでしょうか^^
良い点は25で480万くらいですね。。
金が下がってもいい。っていうのなら
いくらでも、やりがいや共感できたりできることや
結婚後も。。って会社は、いっぱいありますよ^^

転職したほうがいいですよ^^

投稿日時 - 2007-03-05 17:08:51

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