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締切り済みの質問

給与計算

現在仕事で給与計算を担当しています。
処理の仕方で困っていることが2件あります
1)給与計算の残業処理をしたいのですが、就業時間が8:30~17:30(休憩1時間含む)の場合17:30以降残業対象となりますが、午前中公休で13:30~勤務をし、19:00まで働いた場合の17:30~19:00までというのは残業(1.25%)扱いなのですか!?それとも1%扱いなのですか??
また、午前中が有給の場合も同じ扱いなのかを教えてください

2)16:00で早退した場合17:30までの1:30は時間的欠勤と解釈していいのでしょうか

上記2点の処理の仕方が分からず困っています。教えてください。

投稿日時 - 2007-03-02 11:16:52

QNo.2796049

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回答(2)

ANo.2

1)ですが、就業規則で
「所定勤務時間を超えて勤務したら時間外手当を支払う」となっていたら、時間外手当を含む時間単価の1.25倍支払う必要があるでしょう。
「8時間を超えて勤務したら時間外手当を支払う」となっていたら、時間単価の1.0倍でよいのではないでしょうか。
午前中が有給の場合も同様です。
ただし、勤務形態がフレックス制や変形労働時間制だと、もうちょっと話はややこしくなります。
2)は、普通は時間単価×1.5を控除するんでしょうけど、就業規則で別の取り決めがあればそちらが優先されます。

投稿日時 - 2007-03-02 12:55:39

お礼

心強い回答ありがとうございました。
参考にして業務を進めていきたいと思います。

投稿日時 - 2007-03-02 13:51:58

ANo.1

会社の規定(就業規則)によるので部外者には分からない問題です
就業規則で確かめてください

投稿日時 - 2007-03-02 11:26:14

お礼

了解です
ありがとうございます。

投稿日時 - 2007-03-02 12:53:57

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