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締切り済みの質問

派遣社員ってこんなもの?

私は契約社員として2年近く営業事務をやっています。常に2人体制で業務をこなしているのですが、昨年末に1人欠員が出た為、派遣社員が来ることになりました。彼女が着てから、約3ヶ月経過しましたが、派遣され始めて10日も経たない内に、先ず第1回目の休暇。それから、1ヶ月後くらいに「寝違いで首が動かないから、病院行ってきます!」で午前休。先日は、午後から何を言い出すのかと思えば「生理痛で気分が悪いので早退します」。そして、また近々休暇をとるそうです。
新しい会社に派遣されたばかりで、よくこれだけ好き放題できるな?と半ば呆れモードです。居なくても仕事がまわればいいのですが、そうではない職場なもので。。。
恐らく、即戦力として派遣されていると思うのですが、このような働き方は、一般的なのでしょうか?
因みに、私はワーキングマザーです。子供の参観も、ほとんど行けてない状態です。
実は、家族を犠牲にして働いてる私の方が、おかしいのでしょうか?

投稿日時 - 2007-02-27 21:39:19

QNo.2789354

困ってます

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回答(16)

ANo.16

営業社員20年、その後派遣事務で5年(派遣会社3社)経験しています。目に付くわかりやすいものを記載されたのかもしれませんが、実際にこういう人はいるのです(社員でも)
「一般的・・?」に関してはあなたの感じている通りで否と思います
ただ、書かれている"休む事由"が事実である場合もあるのです
その人の非を考えるより、「自分はどうする」を考える方が得だと思います。気になるのは「家族を犠牲にして働いてる私の方が・・」という表現ですが、こう感じるようになったのは彼女が来てからですか?
貴方自身、肩の力を抜くことも大事ですヨ
解決方法はいくつかあると思います、一番の方法は現場を知っているあなたが判断・実行するしかないのです。
周りはキチンと見てますから、こういう人は早いうちにいなくなると思うことです、そして決して自分からキレナイことです。
よほど仲良くならないかぎり問題点の直接対話は避けるべきと思います
仕事ぶりから、あなたは現場で信頼されていると思いますので、直属上司に相談されるのがBESTと思います

投稿日時 - 2007-03-15 20:04:57

お礼

ご回答ありがとうございました。
家庭を犠牲にして、、、と言う表現はちょっとまずかったかな?と思っているのですが、これは、おっしゃる通り、私が好きで働いているものですから、派遣の彼女には全く関係のないことです。
ただ、彼女の前任者は、自分のポジションを大変理解している人だったので、ほとんど休むことがありませんでした。
決して自分からキレナイこと。
おっとっと!って感じです。今にも切れそうになることがよくあります。何度も何度も同じことを言わされると、流石に、ブチッ!といきそうになりますが。。。
問題点の直接対話、、、これも、避けた方がいいのですね。
了解です。
貴重なご意見、本当にありがとうございました。

投稿日時 - 2007-03-17 23:17:31

ANo.15

No.敬称略14です

私の場合正社員の雇用形態以外でしか働いた事が無いので正直上の立場の人がどれだけ頑張ってるのかとか重圧とかは正直解らないところがあります。
私の場合常に「時給に見合った仕事だけをしたらいい、一生懸命に働きすぎだ」と色々な人から言われるのですが、私は派遣であろうとアルバイトであろうと仕事を受け持った限りは真剣に業務をこなす事が普通だと思ってます。
確かに評価はされないかもしれませんが中途半端に終わらせるのは我慢なら無いです。

あ~はいはいはすごいですね…
私が今まで勤務したところは2・3日でもだめだったら要員交代でした。
風邪を引いて三日欠勤連続で期間終了になったことも…

該当の派遣さんにはもう何を言っても駄目だと思うのでうえの方に任せて質問者さんはもう彼女は居ない存在というくらいの気持ちで業務をこなしたら良いのでは?

投稿日時 - 2007-03-09 00:37:39

お礼

ご回答ありがとうございます。
彼女は居ない・・・と言う気持ちで働くことが賢明ですね。
派遣され始めて早4ヶ月。この時期に来て、まだこの有り様?と思わされることばかりですから、、、諦めるしかないですもんね。。。
ホントに、回答者様の様なスタンスで仕事してくれると助かるんですけどね。

投稿日時 - 2007-03-17 22:53:31

ANo.14

No.12です
>営業事務とひと言で言いますが、色んな業種がありますから、やはり、その場所場所に応じたルールに則って仕事しないとまずいでしょう。
:私は営業事務の事はわかりませんが、私の場合ある商品の関係の仕事で違う部門に配属されたとき同じような仕事でも個々の部署で扱ってる箇所が違うし作業の進め方があるのでレクチャーを徐々に覚えるようにしてますよ。

>最初から、迅速な処理など誰も求めていません、っと言うか、もしかして、派遣される立場の方は、そんな重圧があったりするのでしょうか?(素朴な疑問)
:質問者様は派遣社員に表記の疑問のような重圧があることを知らなかったのでしょうか?派遣は常に即戦力でそれにかなわない場合は2週間以内なら解雇他いろいろな脅し文句が契約書に書かれています。無論私はその重圧と常に戦っております。

せかせかした人しか聞く相手が居なかったらそりゃ質問しますよ

>自分にとって都合のいい職場ってありますか?分らなくなったら、必ず側に、質問し易く、業務を完璧に理解している人が居るなんて、あり得ないですよ。質問しなければならない相手が、どんなに嫌な人間だろうが、それは仕事なんですから、聞かなければならないんですよ。
私は、そう思いますが、、、どうでしょうか?
:私は全体的なやり取りを見て質問者さんは契約社員以上のことをなされてるようなきがしてなりません
それは質問者様の業務指示などは一緒に仕事をする以上任されているとは思いますし、それをきちんとこなそうとしない派遣の方に苛立つのは解ります。
派遣の私でもそのような方が居たら私の場合密告しますが…苛立ちます

ただ欠勤などの労務管理は契約社員の質問者様は気にしたところで本人に指示をする事は会社からは任されてないと思います。これは正社員の人や上層部のすることなので。
たいていの場合なら質問者様の相方のような働き方や態度なら既に契約短縮及び解雇になってると思います。
私の勤務してるところは四半期ごとの契約でこなせなかったら契約をきられます。
多分質問者様は派遣社員の経験はないから余計に困惑してるのでしょう

投稿日時 - 2007-03-03 01:53:27

お礼

ご回答ありがとうございます。
私は、正社員、契約社員のみで、派遣社員の経験はありません。
ですから、表記のような質問をさせて頂きました。
>派遣は常に即戦力でそれにかなわない場合は2週間以内なら解雇他い
>ろいろな脅し文句が契約書に書かれています。無論私はその重圧と常
>に戦っております。
やはりそうなんですか。。。なるほど、ですね。
私は、回答者様のような重圧を感じながら、例の彼女が仕事をこなしている様に見えるのならば、恐らく、ここで質問はしてないと思います。
が、回答者様とは、仕事に対する認識度が違い過ぎると、この回答を読みながら確信しました。
うっかりミスは、日常茶飯事です。これが、派遣されて来て1、2週間ならば、にっこり笑って注意できますが、流石に、3ヶ月経ってやられると、怒りモードですよ。しかし、こればかりは見過ごせない!と注意を始めると、最初は、「何を言い出すんだろう?」と聞いていますが、話を半分聞いたら、後は、「あ~、はいはい」と言って聞いてない。
困ったもんです。
労働管理に関しては、これは、本人が休暇を取ると言うのならば仕方ないですし、そこまで私は管理できる立場ではありませんが。。。それにしても、ポツポツ休まなければならない理由があるのならば、派遣と言う重圧を担って仕事せず、パートくらいにしておいてね!って思います。(笑)
回答者様のおっしゃる通り、私は、契約社員のレベルを遥かに超えてると思います。かなりキツイ職場環境ですから、事務員の入れ替わりは激しいですね。私は、3年目を迎えましたが、これまでは、数ヶ月単位で変わっていたらしいです。ですから、今度の彼女も、いつまで続くのか?と言ったところです。

投稿日時 - 2007-03-08 00:18:29

営業事務の経験はないのですが、2人体制ということは
ひとりが欠けると大変ですよね。
私も年に1日休むか休まないかという程度なのですが
周りの人は社員・派遣に関わらずよく遅刻、欠席をします。
なので私はよく代行をしていますがしてもらうことはありません。
でも私も急に休むことがあるかもしれませんよね。
そのときに誰も代行できないというのは問題です。
>>居なくても仕事がまわればいいのですが、そうではない職場なもので
というのは営業事務という名称からもとてもお忙しそうでわかるのですが、自分だけが一生懸命やっているという状況が必ずしもいいとは
限らないと思っています。
自分がいなくても平気、と思っているのは気楽ですが
本人は実は頼られたいかもしれませんよ。
入ったばかりなのでまだ難しいかもしれませんが、
「この日は休むかもしれないから・・」と自分の仕事をレクチャーしてみてはいかがでしょうか。
意外と喜んで覚えてくれるかもしれませんよ。
私はたまにやります。
実際に休むことはありませんが。

投稿日時 - 2007-03-03 00:53:20

お礼

ご回答ありがとうございます。
>自分だけが一生懸命やっているという状況が必ずしもいいとは
>限らないと思っています。
おっしゃる通りです。
1人が休暇を取ると、1人にドッと負担がかかります。
通常自分が行っている業務に加え、休暇を取った人間が行っている業務も加わりますから、てんやわんやです。
どちらかが欠けても、仕事が滞らないと言うのが理想ですよね。
ただ、理想を現実に変えるのがなかなか難しく、やっと覚えてくれた頃に「私、辞めます~」状態なものですから。。。
あまり休まないと言う方は、おそらく、仕事への責任感が強いからこそだと思いますよ。
回答者様の様な相方だと、お互いに、気持ち良くお仕事できるのだと思います。

投稿日時 - 2007-03-07 23:30:04

ANo.12

No.2・10・11です。

私が思うに貴方のそのまじめすぎさが空回りしてるのでは?と思います。
営業事務とかの仕事はパターンが有る程度決まっていて該者の彼女は営業事務の経験とかがあったのでは?
本当に使い物にならないのであれば上層部が派遣元に「彼女はミスを頻繁に起こすし使い物にならないので他の方に変えて下さい」というはずです。
>仕事の出来、不出来、信頼度は、周囲の人間の対応を見てると顕著に表れています。最初から、質問しても駄目そうな人には、声すらかけませんもの。。。現実は、厳しいのだ~。
…これを該者の女性が貴方に感じてる可能性もあるような気がします

まず私が新しい職場に就いたときに質問をする相手は一番聞いて当たり障りのないその上業務を一番知ってる人に聞きます。
せかせかしてる人には聞かないですね…
始めごろは業務の説明とかから入るのでその時にメモを取ってそれにそって業務をこなしてます。

貴方は経営者ではないのですからそこまで該者の事でいらいらしても上層部が動かない限り何にもなりません。

投稿日時 - 2007-03-02 07:48:01

お礼

空回りしてる時もあると思いますよ。(笑)
ここまで来ると、雇用形態云々ではなく「お仕事のセンス!」のお話になりますねぇ。
営業事務とひと言で言いますが、色んな業種がありますから、やはり、その場所場所に応じたルールに則って仕事しないとまずいでしょう。
私は、同業他社の営業事務の方と、時々仕事でお会いすることがあるのですが、同じ業界とは言え、社内の処理環境は全く違います。
仕事も、最初は、基本中の基本から教えて行きますが、「そんなこと分ってる!」と言う勝手な判断で聞き流すことが、意外に落とし穴だったりするんですよ。最初から、迅速な処理など誰も求めていません、っと言うか、もしかして、派遣される立場の方は、そんな重圧があったりするのでしょうか?(素朴な疑問)
それと、回答者様の「私は、せかせかしている人には聞きません!」と言うことですが、、、では、聞いて当たり障りのない、その上業務を一番理解している人が、せかせかしている人しかいなければどうなさるのでしょうか?因みに、例の彼女は、聞かずに適当な処理をして失敗していますが。。。
自分にとって都合のいい職場ってありますか?分らなくなったら、必ず側に、質問し易く、業務を完璧に理解している人が居るなんて、あり得ないですよ。質問しなければならない相手が、どんなに嫌な人間だろうが、それは仕事なんですから、聞かなければならないんですよ。
私は、そう思いますが、、、どうでしょうか?

投稿日時 - 2007-03-03 00:26:09

ANo.11

No.2・10です

まじめすぎます
トイレを我慢するまで電話は待ちません、我慢する事によって必ずしも万全なコンディションではないと思います
一度に済む仕事とは言え質問者様以外のほかの雇用形態の人や社員さんもトイレを我慢して客先の電話を待ってるのならそうすべきでしょうが…単に質問者さんの性分でされてるのならある意味??です。

回答待ちになってる時点で一度には済んでないのですから…
一度に済むとは頼みごとをした時の電話で瞬時に回答が得られてる状態を言うのだと思うので。

質問者さんは契約社員さんですよね?
正社員の人もトイレを我慢・休憩を我慢してまで業務をこなしてますでしょうか?
質問者様のまじめすぎが周りが周りの仲間には理解されてない事はないでしょうか?

投稿日時 - 2007-03-01 21:55:49

お礼

(笑)まじめ過ぎですね~。
それと、私は、かなりの小心者なんだと思います。
いい加減な処理をして、後で突っ込まれるのが、とにかく嫌なんですよ。「いい加減な奴!」と言うレッテルを貼られるのが、何よりも嫌ですね~。どんな突込みがあっても、確実に説明してあげるわよん!て感じです。(笑)
ウチの会社では、雇用形態で仕事のレベルを上げ下げしてる訳ではなく、正社員が自己都合で退職した場合は、経費削減の為だと思いますが、派遣社員か契約社員で賄っている状況です。
仕事の出来、不出来、信頼度は、周囲の人間の対応を見てると顕著に表れています。最初から、質問しても駄目そうな人には、声すらかけませんもの。。。現実は、厳しいのだ~。

最近来られた派遣さんは、とにかく自分の感覚で仕事をし、不安なことがあっても、周囲に聞かずに適当に処理しています。初めての職場や仕事で、最初は分らないのが当然だと思いますが、ほとんど周囲に聞かずに処理して失敗してますね。最初だからこそ聞けることってあると思いませんか?それが、3ヶ月経ち、4ヶ月経ち、、、すると、今頃何言ってるの?ってことになり、益々聞き辛くなる。そんな状態で、ポツポツ休暇、早退に遅刻だと、次の更新はする気なしかな?と思うわけで、一緒に仕事をしている私は、どう対応していいのか難しいところなのです。

投稿日時 - 2007-03-02 00:49:57

ANo.10

No.2です

私も昔は休んでました、その代わりすぐに契約終了になる事が多かったです
・派遣社員の中には給与の対価分以上の働きはしなくてもいいと考えてる人
・いつか時給アップか経験を積んで同業種の正社員を目指す人
他色々なタイプの人が居ます

どれだけ体調が悪くても仕事のけりが付くまで働けば良いと言うのもなんかすごい考えだなあと思います

仕事のけりつけて余計に体調を崩すのであれば体調をまず治す事を私なら考えます。倒れて会社は潰れませんが派遣社員は倒れたら契約解除になります
例えば
微熱が出た程度で早退であれば本人の考えが甘いと思います、7度後半の熱が出ていたら本人の考えが甘いとは思えないです。

投稿日時 - 2007-02-28 22:50:43

お礼

一概に仕事をすると言っても、目的は人それぞれですから、何とも言えないのかな~と最近思います。単なる暇つぶしで働く人、お金稼ぎの為に働く人、仕事が趣味である人等と。
仕事内容にもよると思いますが、社内レベルで済むような業務でしたら倒れる程の無理はしませんが、この相手が客先ともなると、話は違ってきますよ。特に、こちらがお願い事をしていて、その回答待ちの場合は、休みはおろか、トイレを我慢してでも電話を待っていますよ。
だって、居るはずの相手に電話して、「席外してます~」「早退しました~」「休暇を取ってます~」では、相手は気分を害すると思います。一度のやり取りで済む仕事は、さっさと終わらせたいと思うんですがねぇ。まじめ過ぎ?かな。

投稿日時 - 2007-03-01 21:17:21

ANo.9

そういうものです。
全ての方ががそうとはいいませんが、正規雇用の社員の方に比べて圧倒的に多いです。
そういう人材の割合が多いので派遣社員の地位が向上できないのです。

地域社会や企業への貢献意欲に乏しく時給と自由への関心が強い傾向にあります。
だから、自分が行なった仕事に対する対価(賃金)を求める方が多く、
自分が行なった仕事の影響を考える方は非常に少ないです。

ご質問者さんの仕事に対する熱意と責任感は大変すばらしいものだと思いますよ。

投稿日時 - 2007-02-28 18:22:21

お礼

ご回答ありがとうございます。
賃金を貰って働いてる以上、自分のする仕事に対して責任を持つべきですよね。どれだけ体調が悪かろうが、その仕事のケリがつくまでは、這ってでも出社し、終わり次第、早退するなり何なりすればいいことだと思います。特に、相手あっての仕事だと、そうせざるを得ない場合も多々あるんですよね。
励ましのお言葉、本当にありがとうございました。
元気が出ました。

投稿日時 - 2007-02-28 20:07:43

ANo.8

どれだけ休みを取ろうと、どんな気持ちで仕事に向き合おうと、それは個人の自由です。
ただ出勤状況や勤務態度でその人は評価されますから、自分が怠けた分はペナルティとして自分に返ってくるというだけのことです。
だからどんな態度で仕事するかは人と比べる事ではなく、あなたが家族を犠牲にしてまで働くのも自分で選択していることで、あなただって休みを取る権利はあります。
ただ、その人の欠勤によってあなたに業務上、契約上の不利益が発生するなら(仕事量が増えすぎたり、残業を余儀なくされたり、あなたが休みを取り難くなったり)、それは派遣先もしくは派遣元に訴え、改善を求める権利があなたにあります。
派遣先に言えばその人の評価としてペナルティがつきますし、派遣元にはあなた個人の労働条件の問題として交渉出来ます。
でもよほど度を越した問題でもない限り、欠勤して補い合うのは御互い様というのが一般的な考えと思います。

投稿日時 - 2007-02-28 14:06:04

お礼

ご回答ありがとうございます。
会社は、自分が期待する程、良い評価はしてくれませんでした。
本日、それを決定付けるようなことがあり、ガックリ来ているところです。頑張ってる!と思っているのは自分だけで、周囲の人間は、やって当然の仕事を当たり前にこなしている、程度のものでした。
思い上がりでした。
明日からは、他人の態度を気にすることなく、仕事を進めて行こうと思います。

投稿日時 - 2007-02-28 20:36:13

ANo.7

その派遣社員の方が休まれたり早退されることは理屈上間違っていませんが、個人レベルで気分を害されるお気持ちはわかります。

本人の自覚の問題だと思います。

ちなみに私も派遣社員です。
話がそれてしまうかも知れませんが、ほとんどの派遣は時給でお給料をもらっています。
なので「働いてナンボ」の部分が強く、遅刻や早退なども直接マイナスで給料に響くので、私は時間厳守・無欠勤を強く意識しています。

その派遣社員の方も休んだり早退すれば自分のお給料が減るだけです。困るのはその本人です。

逆に時間でお給料をもらうことをメリットとして捉え、自由に時間を使い分ける派遣もいます。

うちの会社もそうですが、最近は社内に正社員・派遣・パートなど、立場や条件の異なる人間が混在するので互いに理解し合うのは難しいと思いますね。。。

投稿日時 - 2007-02-28 11:49:06

お礼

ご回答ありがとうございます。
ウチの会社も同じく、派遣、契約社員、正社員と立場の異なる人間が混在しています。
時々派遣の方に「あなたは契約社員(直接契約)だから、私達なんかよりも立場が上なのよ。切られるとしたら、先ず、派遣からよ」と言われますが、私も、1年契約の身ですから、同じようなものです。
それでも、なかなか理解し合うのは難しいものなのでしょうか?

投稿日時 - 2007-02-28 20:18:50

ANo.6

派遣社員によっても、いろいろだと思います。

私は派遣社員ですが、どちらかといえば質問者様のタイプですが、
派遣社員という立場上、「使い捨て」という部分もあり、どうしても・・・
という時は、仮に仕事が忙しくても用事があれば休むと思います。
幸い参観などはありませんが、そういう大切な用事であれば
休んでもいいのではないでしょうか?

私が以前いた派遣先は、とっても厳しい上司がいましたが
皆さん、遅刻なり半休なりでも、お子さん関係の行事には参加している
様子でした。
その代わり「そういう人は、土曜日に出社(無給)するべき!」くらいの
ことは言う意地悪な上司だったようですが・・・

私自身、派遣でありながら、やたらに休む、遅刻する、などの派遣を見て
呆れることも正直なところあります。
ただ、これは派遣に限った話ではありませんし、派遣社員の休暇も
派遣先の許可が必要なので、派遣先の指揮命令者が許可を出している限り、
仕方のないことです。
指揮命令者の多くは、派遣スタッフと直接一緒に仕事をしているわけではないので
忙しさ、1人抜ける大変さがわからない場合もあるでしょうから
不満もあると思いますが、「休まない派遣を探してくれ」というのも
無理な話になります。
派遣社員の中には、入ってすぐなのに有給休暇が発生している場合も
ありますし(派遣会社が変わらなければ有給を継続できる)
有給なので堂々と休む場合もあると思います。

派遣のかたが来て3ヶ月ということですが、勤怠は相変わらずでしょうか。
変化がないなら、質問者様の残業が増えるなど、何か変化を上司が
感じてくれていれば、何らかの対策もとられることもあると思います。
ただ、残念なことにほとんどの上司は、そういったことに気がつかないか
気付いても行動に移さないと思います。

投稿日時 - 2007-02-27 23:07:27

お礼

ご回答ありがとうございます。
おっしゃる通り、上司は、気がついていても、何も言わない(言えない)タイプの人です。
使い捨てですか。。。彼女は、あまり自分のことを話さないタイプなので、彼女のこれまでの背景が全く想像できないのですが、もしかしたら、そのようなことで割り切ってしまっているのかも知れないですよね。
私も、どうしてもと言う時は、勿論、休暇をとりますが、忙しい時期を分っていながら休暇を取られるのも、辛いですね~。

投稿日時 - 2007-02-28 00:08:58

それは派遣、契約、正社員と言うものでは無いと思います。
その人の問題ですよね。その彼女自身「仕事」自体を軽く見ているんじゃないでしょうか?
逆に私の職場では社員の方が好き勝手休んでますよ。
派遣には休みがバッティングしない様にねと言いつつ、
自分たちは会議の予定が入っていても急に休んだりしてます。
幸い私の部署ではないので人事ですが・・・。
でも、貴方のお話の内容では3ヶ月の内に3回の休暇ですよね?
月に1回程度。勤め始めたばかりで、とは思いますが休暇も当然の権利です。
そこは一緒に仕事をしている仲間との調整じゃないですか?
突然の病気だってそれはありますよ。(彼女の場合ウソかもしれませんけどね。)一人が急に休んで仕事がまわらないってことは
仕事の分担の仕方などにも問題はないですか?
貴方が彼女の態度に文句を言うのでは無く、部署全体の問題でも
あるんじゃないでしょうか。
貴方が「新しく入った派遣なのに・・・」や「私なんか家族を犠牲にしてる」って自分対彼女で考えるのではなく、全体的なことで考える方が
良いんじゃないでしょうか?(彼女の勤務態度を上司に注意してもらうとか、貴方も休みを取れやすくするとか)
休みを取れない取れないと言っていたらいつまでも取れませんよ。
やはりそこは正社員、派遣、契約関係無いですよね。
それと、
>午後から何を言い出すのかと思えば「生理痛で気分が悪いので早退します」
とありますけど、生理痛って人によっては大変ですよ。
私も生理痛が酷くて病院通って薬で調節してますけど、本人は辛いです。
確かに貴方は頑張ってると思いますが、「自分だけ頑張ってる」って
考えだと疲れちゃいますよ。
ちょっと、厳しい言い方だったでしょうか。ご参考まで。

投稿日時 - 2007-02-27 22:24:21

お礼

ご回答ありがとうございます。
貴重なご意見ありがとうございます。
仕事に対するスタンスは、人それぞれですから何とも言えないのは分かってはいるのですが、好き放題されると(就業時間中にコンビニに行く等)対応に困ってしまいます。恐らく、今までの職場が、OKだったんだと思いますが、せめて、もう少し現職場の様子を見てから行動して欲しいものです。
彼女も彼女なりに頑張っているのですが、それに対して、サポートしてしてあげなければと言う、余計な心遣いが私のストレスになっているのかも知れません。
仕事の分担は、ご指摘の通り、大いに問題あります。部署全体の問題ですが、上司が上司ですから、改善の余地はないですね。どんなに切羽詰まっていても、「休みます!」と言えば、OK出しちゃう上司ですから。現実を把握しているのは、現時点で割と長く在籍している私くらいです。(こんな職場だから、特に事務員の回転が早いのです)

投稿日時 - 2007-02-27 23:54:11

ANo.4

病気理由ではダメとはいえないのでしょうけど
休暇を願い出て許可されたのでしたら(無断じゃないですよね)非難してもしかたないことだと思うのですが

もし業務に支障を来たすとしたら
そういう状態を許している管理者に問題があるだけですよね?
本人は正当な有給の行使であれば問題ないと考えてるだけかもしれません

ちなみに私は派遣されてるほうの立場で、有休が事実上取れないため
正社員の方が遅刻早退半休長期休暇と取得されていてちょっと最近イライラしております・・・・・・

>因みに、私はワーキングマザーです。子供の参観も、ほとんど行けてない状態です

私もです。今は年に1、2回(最初と最後)ぐらいしかいけてません。
ま、人は人と思って精進するしかないとは思っているのですけど。

投稿日時 - 2007-02-27 22:19:17

お礼

ご回答ありがとうございます。
休暇は、当然の権利ですから、勿論、私も必要な時は取得します。しかし、派遣されたばかりで、仕事もおぼつかない状態で、権利を行使するのもどうかしら?と思います。現職場で以前から働いてる私達には、彼女の背景は全く分りようがないのですから、もう少し配慮があってもいいのではないかと思ってしまうんですよね。
自分の常識は、全く通用しないものですね。(当然ですが。。。)
家庭と仕事の両立は大変ですが、私も、人は人、、、と思って精進することに致します。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-02-28 07:41:56

ANo.3

私は派遣社員です。会社の方針が「社長からアルバイトまで意見を言い合える関係」のせいか派遣社員だからどうとか意識したことはなく、逆に更新日のたびに首になったらどうしようとドキドキします(笑)
「派遣だから仕方がない」ではなく正社員同様に「あまり休んでもらっては困る。謹んでもらえないか」「参観日なのでこの日だけはきちんと出てもらえないか」などと助け合う形ではなしあってみてはいかがですか。どうしても改善されないようであれば別の方を紹介してもらうことをオススメします。助け合う事でお互いの生活も潤うはずですので・・・。
おせっかいではありますが、参観日くらいは行ってあげて欲しいと、思ってしまいました。お忙しいでしょうががんばってください。

投稿日時 - 2007-02-27 22:08:28

お礼

ご回答ありがとうございます。
私も、契約社員なので、契約満了日近くになるとドキドキします。実は、契約満了が明日までで、会社側から何の話もなかったので、こちらから「来月からどうしましょう?」と伝えて帰宅したところです。(笑)
助け合い・・・大事ですね。
あまり周りの人間とはコミュミケーションを取りたがらないタイプの様で、どのように接していいのか、、、難しいところです。
参観日の件、ありがとうございます。

投稿日時 - 2007-02-27 22:26:51

ANo.2

派遣社員です
他の休みなどはさておき、生理早退だけは許してあげてこれは生理痛などの激痛を味合わないとわからない辛さなので…
派遣社員の休暇をさげすむなら、あなた自身もお子様の参観日に行くために休暇をとったらいいと思います。
あるいみの度胸がないようにもとれます

投稿日時 - 2007-02-27 22:00:52

お礼

ご回答ありがとうございます。
度胸の問題も一つあるかも知れませんね。
了解しました。

投稿日時 - 2007-02-27 22:31:18

人それぞれだと思います。
派遣社員でも周りに気を配って、周りに合わせて働いている方もたくさんいます。
でも、どうせ契約期間だけだし、なんと言われようといいと思って自分中心的な働き方をする人もいます。
(それは、正社員でも同じかな~と)
その人が休むことによって仕事が回らないのであれば、
上司に言って、派遣会社へ申し入れをして、人を変えてもらうことも可能だと思います。

投稿日時 - 2007-02-27 21:54:36

お礼

ご回答ありがとうございます。
契約期間は3ヶ月のようですが、本人と会社とが同意すれば永久に更新できるような感じです。それなのに、そんな働き方で大丈夫???って思います。もしかしたら、長く働く気がないのかも知れませんね。
人それぞれ、、、了解しました。
あまり酷い様でしたら、上司に相談してみます。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-02-27 22:10:03

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