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解決済みの質問

派遣先から契約社員にならないかと言われましたが・・・

もしかして前に出ている質問かも知れませんがよきアドバイス、お願いします。

現在派遣で仕事を始めて2ヶ月が経ちました。
仕事も慣れてきていい感じで働いていたのですが、
派遣先の方から「契約社員で働かないか?」
ということをすごーくオブラートに包んだ感じで言われました。
たぶん派遣の人にこういうことを言ってはいけないという暗黙の了解を察し
「今週一杯考えさせてください」とお返事しました。
確かに派遣のほうがコストがかかるだろうし(実際、契約社員になると時給は下がる)
派遣先は契約社員になってもらったほうがいいのだと思います。
断ればたぶん来月一杯で契約も切られてしまうでしょう。
せっかく慣れてきた職場を離れるのは惜しい気もします。

こういうことはよくあることなのでしょうか?もし契約社員になるとしたら
派遣元の人にはなんて相談したほうが良いのでしょうか?
なんせ派遣の新人なもので、まだ派遣のことがよくわかっていません。
アドバイス、よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2007-02-27 12:53:09

QNo.2788025

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質問者が選んだベストアンサー

絶好のチャンスです。是非契約社員になることをお勧めします。
まず
>すごーくオブラートに包んだ感じで言われました。
これは当然です。派遣先と派遣元との契約で引き抜き行為は禁止されて
いますからね。
しかし、貴方か勝手に(自分の意思で)派遣先へ直接雇用を申し出る
ことについては、全く問題ありません。これは派遣元は関係ありません。
相談も不要です。
しかし仁義は必要ですので、自分の意思で「直接雇用されたい」と言ってください。
だから、「派遣先から契約社員にならないかと言われました」は
絶対伏せておく必要があります。
あくまでご自分の意思で決めたことにします。

もし円満に実施したいのであれば、貴方→派遣先→派遣元への連絡が無難です。
この交渉には貴方は介入しないほうがいいです。
両社に任せましょう。

派遣先から直接雇用の申し入れは契約期間満了後です。

時給については企業により様々です。
正社員ではなく契約社員レベルでは、派遣の方が高いほうが多いかもね?

投稿日時 - 2007-02-27 18:35:06

お礼

引き抜き行為は禁止なんですね。
でも結構あるのかな~こういうケースって。
何にせよ自分が介入しないほうがいいんですね。
ありがとうございます。

投稿日時 - 2007-03-02 09:38:41

ANo.4

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回答(6)

ANo.6

派遣先が直接雇用を申し出てくるのは、たいていの場合その人の能力を買っているからで、その場合
「断れば来月一杯で契約を切られる」ということはありません。
私の周りでも声をかけられても条件によっては派遣契約のまま更新を選ぶケースが多いです。
逆に辞めてもらっても構わない人にも、条件を下げて経費節約するために直接雇用の勧誘をする場合があります。
契約社員というのも結局期間限定で、雇用側の意向に契約更新は委ねられるのですから、派遣よりいい話かどうかはわかりません。
どのような意向で勧誘してくれてるのか、それとなく聞いてみるといいかも知れません

投稿日時 - 2007-02-28 15:38:50

お礼

自分はいったいどっちなんだろう…
それとなく聞いてみますね。
ちょっと怖いけど。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-03-02 09:42:07

ANo.5

待遇については、派遣先次第と思います。
派遣先が大手企業であれば、仮に年収は下がっても、定年まで働くことが
できたり、退職金が出たり、必ずしもデメリットだけではないと思います。
また、派遣社員に払っている時給が高い場合、保険料の半分を負担しても
契約社員にしたほうが安くなる場合もあります。
これは、派遣先によると思います。

私も以前いた派遣先で「派遣としては3ヶ月で終了ですが、正社員としてなら
継続できます」と言われたことがあります。
私は派遣でもツライと思えた職場でしたので断りましたが、その派遣先は
残業する時もなかなか上司の許可が出ない(機嫌次第)などあり
給与も低いという話でしたので、派遣は長く雇えない様子でした。
中小企業です。

ですので、待遇を聞いた上で、またご自身が直接雇用になっても働きたい
企業なのか考えた上で、結論を出すのが良いと思います。
派遣元には他のかたもおっしゃるように、相談はしないほうがいいでしょう。

投稿日時 - 2007-02-27 22:31:43

お礼

単に表に見える時給だけじゃなくて
きっといろいろ絡んでるんですね。
待遇、しっかり聞いてみます。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-03-02 09:40:27

ANo.3

まず、派遣労働者というのは派遣元である派遣会社に登録して雇用契約を結んでいます。
派遣労働者(あなた)は派遣先と雇用関係があるのではなく、派遣会社と雇用関係にあります。したがって契約社員への変更については直接雇用になりますから、交渉はあなた個人が直接行うのではなく、派遣先企業が契約している派遣会社と交渉してもらうように話した上で、条件や契約内容を十分に考慮した上で判断してください。

投稿日時 - 2007-02-27 14:05:14

お礼

派遣元と派遣先での話し合いになるのですね。
ありがとうございます。
つい派遣元に話してしまうところでした。
詳しい契約内容、早速聞いてみます。

投稿日時 - 2007-02-27 16:12:49

ANo.2

契約社員にあなたがなると派遣先は 社会保険加入、交通費、賞与、残業手当 など これらの負担が発生しますから 時給が下がっても あなたに掛かる経費は増えることも考えられます。  
 

貴方に仕事の実力があるからですよ。すごいじゃないですか。 就業条件を確認されてください。 次は正社員への道が待ってますよ。    

NO1さんと同じで 派遣会社には派遣先の担当の社員さんにまかせて交渉してもらえばよいです。

投稿日時 - 2007-02-27 13:25:59

お礼

そうですね。どうやら社員登用への道もあるようです。
ま、この会社で正社員になりたいかは別ですが…
今は取りたい資格があるので、それに向けて1年間この職場で
がんばってみようと思います。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-02-27 16:11:20

ANo.1

契約社員のほうがコストが低いとは一概に言えないですね。
あなたへの時給だけがコストじゃあないですからね。

もし、あなたの実力が買われて言われているのだったら
喜ぶべきことじゃないですか。

まず、派遣先の人に待遇や条件を良く聞く。
そのうえで、自分なりの判断をして、もし契約社員になろうと
決めたら、派遣先の担当の方に、派遣元に話してもらいましょう。
あなたから、派遣元に言っちゃ駄目です。

投稿日時 - 2007-02-27 12:59:02

お礼

早速の回答、ありがとうございます。
そうですね。派遣のときと違って交通費も出ますし。
大変参考になりました。ありがとうございます。

投稿日時 - 2007-02-27 16:08:56

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