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締切り済みの質問

派遣社員の保険加入について

現在派遣で月150~190時間で契約しています。
(更新は3ヶ月に1回、最近2ヶ月ぐらいは1ヶ月に1回になっています)
去年の10月から今の職場で働き始め、1年間社会保険に加入せず仕事をしてきました。
契約当初は社会保険ありとなしでは、ありの方が2万月給が安くなる。
との話で、「途中から入ってもいいですよ」といわれていました。
私的に、今年の11月あたりから保険に加入したいと思い、再度条件を伺ったところ、「今から言われると、(派遣)会社的に負担できないから全額負担していただくことになります」といわれました。
全額です。全額で10万前後になります。

最初の話で、「途中からの加入だと金額がかわります」との説明はうけていなかったので、ショックです。

私としては、なにかあった場合のために、「雇用保険」のみに加入したいのですが、可能なのでしょうか。
多分、派遣会社からはそれは無理といわれると思うのですが・・・
(同じような質問をされている方がいたのですが、その回答をみてもよくわからなかったので、質問させていただきました。)

投稿日時 - 2006-10-20 09:48:23

QNo.2484692

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回答(1)

ANo.1

>月150~190時間
ですとフルタイム勤務扱いだと思いますので、派遣会社は
・社会保険
・雇用保険
のどちらも加入する”義務”があります。
またその場合の保険料は雇用主と従業員が折半と”法律で定められています”

投稿日時 - 2006-10-20 11:38:20

補足

回答有難うございます。

雇用主と折半ということですが、
次回契約更新時に「月給をマイナス5万」され、マイナス5万になった月給から保険料の半額が引かれる。
というかたちになりそうな話の内容でした。

実際、社会保険に加入すれば全額負担になるが、契約上は半額は雇用主が払い、半額を自分で払っているという状態になると思います。

この場合は、もうどうにもなりませんか?

投稿日時 - 2006-10-20 12:11:27

お礼

hayaseさん。
回答有難うございます。

上記ですが、
補足質問をさせていただこうと思ったのですが、
ただの補足になってしまいました。。。
すいません。
直し方もよくわからないので、そのままになっていますが、
「補足質問」として見てください。
宜しくお願いします。

投稿日時 - 2006-10-20 12:16:32

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