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解決済みの質問

派遣先上司か派遣元か or 相談はヤブヘビか

大人気ない質問ですが、助けてください。
http://okwave.jp/kotaeru.php3?q=2420930でも関連の相談を(厳密にはお礼欄に書いてしまいました)したのですが、
正直なところ、仕事の引継ぎが上手くいっていません。

派遣元と派遣先の関係や、派遣スタッフと派遣先社員の関係、その中での退職予定者と私の存在、就業部署の今までの派遣スタッフの定着率、等々いい要素を見つけようと頑張っているのですが、
本業の仕事が退職予定者も理解しきれていない部分が多く、深入りしない内に契約解除してもらいたいです。

常識として、何かと先延ばしされたり引き止められると思います。
が、退職予定者と他社員やスタッフとの関係を数日ですが肌で感じた結果、説得されない理由でやめたいです。

派遣先と派遣元は関連会社なので、どちらに最初に切り出そうか判断しかねています。
相談という形にしたところで一度スタッフを派遣してしまってからは派遣元派遣先にとって、スタッフは最後に大事な存在だと思います。
ましてお互い関連会社同士です。
「引継ぎが上手くいかず、仕事を引き継いでいく事に責任が持てそうにありません」という理由を、聞かれたら申告しようと思うのですが、
イマイチ説得力に欠け、引止めに負けてしまいそうです。

URLにもあるのですが、環境的にも頑張らねばと思える要素が見つけられません。

どうあがいても辞められないでしょうか。
強引に辞めた方なんておられますか。

投稿日時 - 2006-09-21 22:15:26

QNo.2422625

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

綺麗に丸くおさめようとしてるようですが、稼動して早々に契約途中で辞めるのってどんな理由でもよく思われないですよ。家族が病気って言ってもきっとそんなの嘘だと思われるはずです。そういう嘘ついて辞める人実際多いですから。

とりあえず今思ってる辞めたい理由を話して派遣会社がクドクド言ってきたとしても、どうしても行きたくないなら出社拒否して出勤しなければいいのです。派遣会社も出勤する気のないスタッフにいつまでもこだわり続けないでしょう。その派遣会社と今後付き合う気がないのなら、何だって言えるしできるのではないでしょうか。

引継ぎしてくれてるスタッフは仕事内容をちゃんと理解してないようですが、社員で分かってる人はいないのですか?いるなら前任が辞めた後も社員に聞きながら仕事はできないのですか?

(失礼ながら)私思うんですが、あなたはどこに行ってもきっと不安感ばかり増して「あれがいやだ、これがいやだ」と理由をつけて結局長く勤められない人ではないですか?
今回も引継ぎしてくれてる人と社員との関係や派遣の定着率が悪いことを理由にして自分にはできないと思い込んでるのではないでしょうか。
心がけ次第であなたと社員との関係は前任とは違ってくるかもしれません。
違う考え方をしてみることも必要ではないでしょうか。

投稿日時 - 2006-09-22 22:00:10

お礼

社員には聞けるとは思います。
「どこの何がどのようにわからないか」だけでもハッキリさせる事ができるように、と頑張っていたんですが。
歓送迎会や職場の情報を色々知ってしまいバランスが崩れています。

長期から遠ざかっていた為、かなりの不安感はいつもあります。
この時期をすっと乗り越えるときっと長く続くと思うのですが、
新卒ではない以上、難しいです。
ご指摘の通りなのかもしれません。

厳しいご意見ありがとうございました。

投稿日時 - 2006-09-23 18:06:34

ANo.4

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回答(5)

ANo.5

お話を聞くかぎりでは一言でいうと肌が合わない・相性が悪いと言う事だと思います。こういうのは理屈ではどうしようもないもので、一度ダメだと思うと、その気持ちから抜け出すのは難しいと思います。

いろいろ理由を挙げていらっしゃいますが、だからダメというよりもダメだから色々なものが見えているように感じられます。ご自分でも大人気ないと分かっていてもどうしようもないのでは?

ただ、辞める辞めないはご自分の意思しだいです。もちろん引き止められるでしょうが、それでもご本人に全くやる気がなければ、無理に働かせる権利はないのですから。

強引に辞めればもちろんあちらこちらに軋轢が生じます。苦情もでるでしょうし、派遣会社の信用を失う事もにもなります。当然、次の仕事の紹介も難しいでしょうし、失業保険もすぐには出ません。

それも総て踏まえた上で、それでもやはり辞めたいと言える程意思が強いようでしたら、十分説得力はあると思います。

投稿日時 - 2006-09-22 22:56:47

お礼

派遣元は未練はありません。自分自身の中の良心や責任感と自分の仕事や性格など全ての派遣としての能力の有無との間で迷っています。

ありがとうございました。

投稿日時 - 2006-09-23 18:26:50

ANo.3

やはり相談するなら、業務委託を受けている派遣元でしょう。が、
数日しか務めていないのに辞めたい理由は、辞めていくAさんの情報。
なんか、おかしくありませんか?
もう少し努力してみてはいかがですか?
「Aさんと、質問者様では状況が違う」かもしれない。
と、”環境的にも頑張らねば”と思い直してみてください 。
少し気が弱すぎますよ。
仕事は、仕事。人間関係は人間関係。
割り切ることも大切です。

投稿日時 - 2006-09-22 13:59:46

お礼

確かにAさんの情報ですね。
環境的にも頑張らねば、ですね。
Aさんの甘え上手を見習わなくてはいけないかもしれません。

ここ数日、貧血がひどく座っているのが辛いので
なんとかとりあえず、身体を立て直します。
考えがまとまりません。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2006-09-23 17:39:21

ANo.2

派遣社員の経験のある者です。
私も短期の派遣の仕事を終えないまま退職してしまった事があります。
質問者さんとはちょっと違う立場ですが、辞めたい時のアドバイスなら
出来るのでは、と思って書き込みました。

退職理由は正直に言わなければいけないのでしょうか? 『嘘も方便』
という言葉もあります。家族が病気になってしまったので看病に専念したい、
などの引き止めがたい理由を言ってしまうのも手かと思います。

私の場合は年度末だった事もあり「新年度から学校に行く事にした」と
嘘をつきました。何の学校だとかどこにあるのかなど、いろいろな人に
聞かれましたが「お答えしないといけませんか?」と逆に聞き返すと
大抵は黙りましたよ。その場の空気は悪くなりますが、下手な嘘を重ねて
辻褄が合わなくなるよりマシです。

私も質問者さんと同じように派遣先と派遣元が関連会社だったので、
派遣元はスタッフの私よりも派遣先に肩入れしていて、かなりごねられ
ましたし嫌味も言われましたが、結局派遣会社は後任者を見つけていました。

前の質問を読んだところ、幸い(?)派遣先の部署はスタッフの定着が
悪いようですし、派遣元も派遣先ももう慣れっこで案外「またか」と
思う程度かもしれませんよ。相談するのではなく、今すぐ辞めたいんだ
という態度を貫けば道は開けます。ただその派遣会社からは次の仕事を
紹介されないでしょうし、今までの賃金が支払われない可能性も
覚悟しておいた方が良いでしょう。

投稿日時 - 2006-09-22 11:53:35

お礼

昨日貧血がひどく座っている事も出来なかった為、逆に迷惑だと思い、この時期に休むと絶対信用されない、休むと行き辛くなるとの心配も相当ありましたが、本当に体がついていかなくて欠勤してしまいました。

夕方の営業との電話で「続けるのが難しい」と言ったのですが、「退職予定者(Aさん)は後ろ(=退職日)が決まっていて引き継ぎだけでも受けて貰わないと困る・大変な事になる」と言われました。当たり前ですね。
総務女性社員にやっていけそうか聞いていた様で「大丈夫だと聞いたし、私(営業)自身も私と話している限りやっていけると思う。辞めたいという気持ちの変化・理由を聞かせて」と言われました。

仕事のサポートや改善して欲しい点はする、言いにくい事も言ってくれていい、とは言われましたが、社風が合わないとは言えませんでした。

「婦人科系の通院を要する為前回の仕事は更新を断った」
「昨晩から貧血で今日(金曜日)もフラフラで、休んだらAさんが責任を感じたり悪いと思ったが無理だった」
「引継ぎが悪い訳でも他が嫌という事でもない。仕事が不安ではあるけれどそれは仕方ない」と言ってしまいました。
「黙々と仕事してしまうタイプでそれが近寄りがたい存在になるのではという不安はある」とも言うと、
もっと天真爛漫になればとも言われましたが、派遣という立場上ある程度以上はできない、とも。
最終的に、営業ができる事はないので今話してても同じで月曜の朝起きた時点で決めて、という事になりました。

一旦は責任感から気を新たにしたんですが、欠勤している事が更に状況を悪くしているかも知れず、
体調不良で分かって頂くしかないと思っています。
が、上手く言えるか自信がありません。

「何でそんな真正面にぶつかっていくのか(バカ正直なのか)」と言われ、
婦人科の通院歴は伏せ単なる体調不良で通せばよかったと後悔しています。
辞めたい他の理由にも気づいたのかもしれません。

関連会社なだけに、人間関係や社風が合わないとだけは口が裂けても言ってはいけないし、
私自身にのみ理由があるとしなければと思うのですが…今更親や家庭の都合なんて白々しく…最悪の状況になってしまいました。どちらにせよ挨拶にも行かないといけないだろうし。

体調不良で通せるでしょうか。重ねて申し訳ありません。
なんとか身体を立て直します。とりあえず。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2006-09-23 16:00:50

ANo.1

自分の場合、そこまで肌が合わない場合、大抵過労かストレスでダウンしてるので、辞めるのが大変だった経験はないです。
引継の感触として、社風が合わない・スキル不足のどっちかですよね?
正直に営業に申告すべきでしょうね。
とにかく去る方向で話し始めるのがコツです。
たまにおバカ営業が改善案のお願いと勘違いして受け取る場合が有るので。3年も居たくない案件に出会った際は、1週間目で去って次の仕事探しを始めるのがベストでしょうね。

投稿日時 - 2006-09-22 00:20:31

お礼

>引継の感触として、社風が合わない・スキル不足のどっちかですよね?

社風に合わせられそうにないという感じです。


>とにかく去る方向で話し始めるのがコツです。
>たまにおバカ営業が改善案のお願いと勘違いして受け取る場合が有るので。3年も居たくない案件に出会った際は、1週間目で去って次の仕事探しを始めるのがベストでしょうね。

短期ばかりとはいえ派遣を数年した自分の感触でも、営業の説得に負けたり自分の良心や責任感から、「もう少し頑張ってみよう」と続けるより、お互い(派遣先・派遣元と私)にとって長い目で見れば今解除してもらって方がいいと思うのですが。
こんな非常識で迷惑な事をした自分に戸惑う事は覚悟しなければいけないかもしれませんが。

タイミング悪く、"女性の月1のもの"が重なりひどい貧血で昨日迷った挙句欠勤してしましました。
今の時期休むと絶対、色々あることない事詮索され誤解されると思ったのですが、どうにも座っていられなかったので。
営業に、本当の理由(婦人科系で通院していた事も含め)を言ったのですが、やはり体調不良以外の理由だと思っておられたようです。
就業前に通院していた事を申告していなかったので、私に非がある事はあるのですが…就業間もない時に重なるなんて…普段でさえ症状が重い方なのに、でもこんな理由他の女性も頑張っているのだからと言われれば営業の説得に屈するしかなく、心身のバランスが崩れています。

社風が合わないという事は今まで殆んどなく、戸惑っています。
合わなくても多少合わせていく事が出来たので。
派遣先が派遣元の関連会社で、派遣スタッフや派遣元の社員も元親会社や関連会社の正社員だった、という事が大きく影響しているように思います。
なんだか私だけ外部の人間という感じで。

辞めたいけど辞められそうになく、何と申告したらいいのか。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2006-09-23 13:00:03

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