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解決済みの質問

正社員か常用派遣か

このたび、社員50人の医療メーカーの事務職での社員での内定をいただきました。
ですが、今現在の会社で責任の重さ・女性の多い職場での人間関係で体調を崩したため、
「社員」という立場の重みに不安です。
この医療メーカーは2年ほど前に民事再生法を受けています。提示された給与は月額17万、年収は290万で今より50万多いです。配属先はおそらく経理になると思います。

そしてもう一社、自宅そばの常用派遣の話も受けています。そこは社員千人ほどの中堅電気メーカーの事務職です。仕事はシステム部門の社員の補佐で書類整理や雑用などです。給与は月額18万少しで年収は200万円で下がります。

今私は金融関係の事務職についているのですが、みなさんでしたらどちらがよいと思いますか。
ちなみに私は27歳の既婚女性です。
主人は家計のため社員になるか、年内は短期パートでしのいでそれから社員になってほしいと話しています。私も社員にもう一度挑戦したい気持ちもありますが、その反面、不安でいっぱいです。
アドバイスいただければ幸いです。
よろしくお願い致します。

投稿日時 - 2006-08-29 07:44:21

QNo.2369414

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

 ほかの方も回答されていますが、「社員」の方が有利です。ご主人が社員になられているのを進めておられるので、なおさらと思います。
 それから案外見落としがちですが、社員は有給休暇があれば、休んでも給料はもらえますが、派遣の場合は、確実に収入がなくなります。
 システム部門というのも、プロジェクトで納期に追われて「カリカリ」しているようなところや、トラブル連発でユーザーさんから、クレームの電話がひっきりなしにかかってくるようなこともあるので、仕事的には、楽かもしれませんが、精神衛生上しんどいことになるかも知れません。
 派遣会社の営業さん等と話ができるようでしたら、確認されたほうが良いと感じます
 周りを見ていると、「経理」に強い人は、定年になっても再雇用されることが多いので、性格的に数字がダメというのでなければ、経理の近い部署に所属して知識と経験を蓄えられた方が良いと思います。

投稿日時 - 2006-08-29 09:09:57

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回答(7)

ANo.7

例えば、電気メーカーの方は自宅のお近くとの事ですが、
医療メーカーの方と通勤時間が大幅に異なるのであれば、
通勤時間も加味して考えられた方が良いんじゃないでしょうか。

もし電気メーカーの方が、自分の時間が多く取れるのであれば、
それも一つのプラスの要素ではないでしょうか。

社員か派遣かの身分、給与等の待遇も重要かと思いますが、
現職をそういう事情で辞められるのであれば、あなた自身に
とって重荷にならない仕事であるかどうかだけで考えられては
いかがでしょうか。

投稿日時 - 2006-08-30 03:52:16

ANo.6

単純に社員か派遣かということであれば、社員をおすすめしますが、

>2年ほど前に民事再生法を受けています

これは、ひっかかりますね・・・。

再生支援を受けるといことは、「会社としてもこれこれこういった努力をするから、支援してくれ」という計画を出して可能になるわけで、おそらくその時にリストラも行っていると思うんですよね。No.3さんもおっしゃっていますが、そういう会社は「他人は他人」(悪い意味で)という傾向が強いです。

もうちょっと他を探してみてはどうかな?と思います。

投稿日時 - 2006-08-29 09:34:38

ANo.4

どちらの会社が「休み易い」でしょうか?
また、残業はどうですか? 休日出勤はどうですか?

年収が高くても 「残業代が出ないで○○手当て」だけと言う場合なら 労働時間数だけが多くなり
時給が下がる場合も有るでしょうし・・

私なら「給料が安くても、精神的プレッシャーを受けないところ、長く続けられる職場」を選びます。

投稿日時 - 2006-08-29 08:45:54

ANo.3

お子さんはいらっしゃるのでしょうか?
まだいらっしゃらなくて、将来、産休等をとることを視野に入れているなら、正社員のほうが「無理」はききます(法制化されているので)。
ただ、逆に経営状況が苦しい中で無理を通すと、職場から浮いてしまう恐れもありますよね。すべていの会社がそうではないと思いますが、一度破産した会社(私が勤めていた会社は破産しかけただけですが)は、なんとなく雰囲気が「冷たい」です。
精神的に気楽なお仕事がよいのであれば、派遣の方をおすすめします。ただし、逆に仕事に慣れてきた頃「つまらない」と感じるかも知れないですよ。

投稿日時 - 2006-08-29 08:38:25

ANo.2

まず安定なら正社員でしょう。
派遣社員は社の運営1つで自由に増減できる「道具」ですから。

それと人間関係など心配なさっているようですが
それは派遣も同じこと・・いや、もっとひどいかもしれません。

私なら正社員をお勧めしますね。

投稿日時 - 2006-08-29 08:36:29

ANo.1

経済的には社員の話のほうが有利なので、決めかねているのは精神面の問題と思います。
当事者でない限り精神的なプレッシャーはわかりません。
ましてどんな会社か、業務内容も想像がつかないのでなんともいえません。
ただずっと共働きをするのなら、正社員。
一時的なら、派遣でしょうね。

投稿日時 - 2006-08-29 08:26:24

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