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締切り済みの質問

怖くて仕方ありません(急いでいます)

R社からエントリーではなく電話紹介を受けた案件に"一応"採用されました。
社員病気休職の急募案件、経理の事務、期間限定、同部署R社スタッフ1名 (他部署3名?)。

面談後考えさせてと頼み今日
「スキル不足で総合的に逆に迷惑をかけそう」と辞退電話。
先方の返事がまだで返事を待ってからと保留後
"是非"と連絡あり営業の言葉に流され(?)受けてしまいました。

不安を通り越し怖いです。
1.面談時の話し振りから
  社員の休職は派遣も含めたいわゆるイジメと感じた
2.株式会社経理や掛管理経験が殆んどないが、
  掛管理業務が忙しそうで立場の弱い私に何でも振られそうで、
  即戦力ではない私はいじめに発展するかとの恐怖
3.期間限定、R社スタッフが既に稼動している事で
  業務上も人間関係も、
  既に勤務しているスタッフからも含め解除を申し入れられ
  それでも辞められずかなり辛くなりそう
4.同じ派遣元から2名やそれ以上派遣される事が苦手
5.R社スタッフ自体かなりスキルがありそうで同部署稼動が怖い 

他社スタッフなら一線を引けると思いますが、
同じ派遣元となると凄く心配です。
2名で派遣されると相手に距離を置かれてしまい
複数派遣ならなかなか溶け込めず、
人見知りでおとなしく雑談が苦手な影の薄いタイプです。

人間関係の不安に加え、本業の仕事への不安もあり怖いです。

一方、短期が長い、30歳半ば、
直近から半年空白が出来た事、
他に当て (正規・契約・他社登録先・他案件全て) がない事もあり
大げさですが意を決して受けたものの、やはり恐怖感が強いです。

せめて仕事に不安のない案件を探すべく、(R社に切られる事覚悟で)辞退した方がいいと思われますか。
或いは、R社スタッフ同士の人間関係や、こういう恐怖感に対して光を見い出せるような、何かありますか。

投稿日時 - 2006-08-04 18:56:58

QNo.2319647

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回答(18)

ANo.18

#13です。
>今回の案件で試用期間(最初2ケ月契約なのできっと2ケ月です)で切られ、短期契約として他社登録しても(或いは直接雇用へ応募しても) 問合せはされないでしょうか。

問い合わせなどされません。
派遣会社に登録する際に申告するあなたの履歴、職歴などは
個人情報保護法によって守られています。
問い合わせなどすることもできませんし、R社もそれに答えたら個人情報漏洩となり問題です。
またR社にとっても自分のところの雇用契約は守秘事項ですから、他社にわざわざ教えてあげたりしません。
そもそも試用期間でも本採用でも、派遣は契約がすべてです。試用期間で切られる、といっても契約期間満了ならば履歴上は「切られた」という記録は残りませんし、そう認識する必要もないことです。

投稿日時 - 2006-08-06 21:19:51

補足

2人だけを選択できないので皆様に20ポイントを差し上げて、お礼とさせていただきます。
簿記学習と求職、自分自身で今後をじっくり考えようと思います。
本当に有難うございました。

投稿日時 - 2006-08-08 17:06:30

お礼

契約期間さえ守れば、ブラックリストにのる事はないんですね。
何度もアドバイスをいただき本当に感謝です。
今朝じっくりもう一度皆さんのアドバイスも読み返し、自分自身でも「仕事」だけを考え、2ケ月でも務まるか、頑張れるか、次へ繋がるか、色々考えました。

先方のPC導入や業務整理など軌道にのっている事柄が少なく受け入れ態勢が出来ていない部分と、自分のスキルで役に立てる事と足を引っ張る事を挙げ後者の方が多かった事、肌で感じた印象で今回は見送る事にしました。
営業にも、一度受けた責任については私も非があると認めた上で、上記の理由を伝えると、面談でもう少し突っ込んで質問してもよかった、面談での先方の対応も至らない部分もあると両者に非があると言って下さいました。
綺麗におさめようとの考えも働いたかもしれませんが、理由も納得して下さいました。
今後の求職や生きていく上でも勉強になりました。

【この場を借りて】
正規の退職数年前からずっと、誰からも認められていない、誰も信用できない、と本当に孤独感一杯でしたが、
考え方や行動を変えれば相手になってくれるかも、受け入れてくれるかも、立ち直る事が出来るかも、と思い直すことが出来ました。
従順に腰が低いだけがいいのではなく、自己主張する為に相応の人間(スキルや人間関係)になればいいだけの事と。

今回の辞退はマイナスかもしれません。が挽回すべく、簿記学習や求職活動等もっと徐々にでも成長していきたいです。
空白をなくす事を優先してきましたが、同じ位自信をつける事を優先すべきと判断し、気持ちの上で余裕が持てる案件での採用を目指し、長期案件へ成長できるようにしたいです。

頑張れと背中を押して下さった方やせっかくのアドバイスを活かしきれなかった方もおられるかとは思いますが、決して軽く扱っていた訳ではありません。
本当に皆様、色々な角度から多くのアドバイスを有難うございました。

投稿日時 - 2006-08-07 18:21:26

ANo.17

別な視点から考えてみたらどうですか?

その仕事受けても結局2ヶ月で終わっちゃうんですよね?2ヶ月なんて経験のうちに入らないですよ。長期の仕事でもないのに、どうしてそんなに受けようか受けまいか迷うんでしょう。
2ヶ月なんてたいしたキャリア付かないじゃないですか。

投稿日時 - 2006-08-06 20:55:07

お礼

一応社員の半年病欠の補充で12月末までの期間限定で、最初が2ケ月契約なんです。で、急な病欠なのでその後はどうなるか分からないという事だそうです。
多くの方にアドバイスいただいて、採用に至るまでの一連の流れや印象、案件に対する率直な考え方、自分自身の性格・思考回路の修正、と色々頂いて、時間を空けて再度読み返しじっくり考え、適度に勢いもつけて結論を出そうと思います。

投稿日時 - 2006-08-06 21:22:57

ANo.16

訂正します。

>今回の案件で精一杯頑張ってみるべき、という事でしょうか。正規での事やその後の派遣での過去は考えないようにしよう、という事でしょうか。

今回の案件を受けようと断ろうとどちらにしても、過去のことにこだわるのはやめましょうってことです。
過去に執着しすぎると物事は何でも上手くいかなくなります。分かりますよね?

不安で不安でしょうがないならそんな案件受けてもちょっとしたことできっとすぐ辞めたくなると思います。
だから今回は断って次に行ったほうがいいのではと言ってるんです。自分にできそうな仕事を選択したほうが自分の自信につながるでしょうと言ってるんです。

頑張ってください。

投稿日時 - 2006-08-06 20:34:40

お礼

はい。全て分かります。
今は、とにかく働く事もありますが、自信をつけることも必要です。
呆れながらも、何度もアドバイスをすみません。
どちらにせよ自分で出した結論には後悔しないよう努めていきたいと思います。

投稿日時 - 2006-08-06 21:16:07

ANo.15

ちょっともう呆れています。

>今回の案件で精一杯頑張ってみるべき、という事でしょうか。

これからのことです。正社員の後の派遣のことで何があったかなんて私は知りません。
人の意見聞くのもいいですが、自分の考えはないのですか。

>面談自体は終わっています。

分かっています。書き方がまずかったようですね。
面接の時に自分がどういう印象を持ったかを営業に話せばいいのではないですか。休職中の社員を辞めたと言ってることが印象悪かったならそう言えばいいことです。

まあ明日には答えが出てるんでしょうね。
いつまでも考え込んでるのは間の無駄ですよ。

投稿日時 - 2006-08-06 20:09:40

お礼

考え過ぎて判断が鈍っている気も確かにあります。
判断力、決断力のなさが恥ずかしいです。

投稿日時 - 2006-08-06 21:12:39

ANo.14

3度目の投稿になります。何度もごめんなさい。

人間関係をどう考えるかは人それぞれですから、仕事しに行ってると割り切って考えられる人もいればそうじゃない人もいるでしょう。ひどい職場だと仕事に集中なんてできないこともありますから。
働く上でyanoshuさんにとって一番大事な点は何ですか?

どういう結論を出そうともかまわないことですが、どうしようどうしようといつまでも決められなくてウジウジしてることが良くないんですよ。
自分が思ったとおりに進めばいいのではないですか?
何度も言うようですが、イヤならR社にはキッパリ断る。とにかく行かないって言い張れば向こうも諦めるでしょう。他の派遣会社に登録に行ったり、ハローワークに行ったり、ネットで仕事探したり方法はいくらでもあると思うのですが。

投稿日時 - 2006-08-06 16:41:31

お礼

働く上で一番大事なこと。これっと1つ挙げられない事、難しいと思うこと自体が自分の意見を持っていても、ウジウジしてしまう原因かもしれません。情けないです。

仕事内容、職場環境、社保を掛ける、今までの経歴、危機感と焦りと不安。
これだけ多くのアドバイスを頂いた以上、後は自分で結論を出すべきだと思っています。

投稿日時 - 2006-08-06 21:10:36

ANo.13

#6です。

人間関係のことを心配されてますが、派遣スタッフは仕事
をして賃金をもらうのであって、会社へは友達を作るわけ
でもみんなと仲良くするために行くわけでもありません。
これは決してモラルや綺麗ごとをお説教したいのではなく、「会社は仕事をしにいくところ」という原点に返ることが、結局は私たち派遣スタッフの精神バランスを保つのに一番
大切なことだから言うのです。
あなたは面接した人の些細な言葉尻をとらえて
「いじめがある」と決め付けておられますが、入ってみな
ければわかりませんよ。
逆に面接でとても感じがよくて「ここなら大丈夫そう・・」と思って入ったところが、イジメの温床だったらどうしま
すか?
期待は失望の母と言いますが、事前に期待するほどあなた
の順応力を弱くします。
そもそも仕事をするために派遣契約をしているのであって、イジメがあるから、みんなと仲良くやれないからというこ
とを仕事に持ち込むのが、どんなに社会人として恥ずかし
いことであるかは、自覚しましょう。
イジメがあろうと、人間関係が悪かろうと、仕事をしに
行ってるという原点に帰れば、少しは気が楽になりませんか?
それに今回の案件は、期間限定なのでしょう?
試用期間は何週間ですか?
試用期間の間だけ、歯を食いしばって頑張ってみてはいか
がでしょうか。
私も一ヶ月の試用期間の間、ものすごい過酷な人間関係を
耐えたことはありますよ。
でも基本は「仕事」。
自分が何しに出社しているかというと、人と会うためじゃ
ないんです。
仕事をしに行ってるのです。そういう意識を持っていれば、周りも大人ですから、そうそう幼稚なイジメは発生しま
せんよ。
仕事さえ真面目に取り組んでいれば、上からバケツの水が
落ちてきたりなんてことはありませんから。
むしろ人間関係のことばかり気にしていると「お前何しに
来てるんだ」オーラが出てしまうんです。
イジメがあるないで仕事を選んでいる時点で、そのオーラ
を発してしまいます。
だからとにかく最初の一歩を踏み出してみてはいかがで
しょうか。

試用期間で辞めてもいいじゃないですか。
はっきりいって履歴に傷はつきませんよ。
というのは、R社においてはもちろん履歴は残りますが、他社に登録などする
際の職務経歴書には、一週間の就業という経歴があっても
なんらマイナス要素にはありません。
長期といっても3ヶ月ごとの契約更新なども多いですし、
もともと派遣は長期といえども短期契約なのです。
ですから一週間の職歴であっても「短期契約でした」と言ってもなんの履歴詐称にはなりません。
短期職歴が多いこともまったくマイナスにはなりません。

今の質問者さまに必要なのは、準備万端で飛び込むという
考えを捨てることだと思います。
準備すればするほど、恐怖は増大するし、失望も大きくな
るし、順応性も奪われます。
辞めちゃいけないわけじゃないのだから、自分をしっかり持って、これまでの自分の殻を破っていってください。
参考になさってください。

投稿日時 - 2006-08-06 15:50:55

お礼

言葉全てが心に響きます。
こんなに多くの方からアドバイスを頂けるのも大変嬉しい事です。
今回の案件で試用期間(最初2ケ月契約なのできっと2ケ月です)で切られ、短期契約として他社登録しても(或いは直接雇用へ応募しても) 問合せはされないでしょうか。
でも、こういう心配もまた、"石橋を叩きつくして自ら壊す"という思考回路なのですね・・・

確かに年末まで稼動していた案件は、
職場も見せて頂いたり、面談時の直接の仕事の支持者の方が合いそうだと感じ、仕事上も多少不安はありましたが、じっくり教えます、との言葉に、「よし、頑張るぞ」と今度こそと思え就業したものの幻滅部分が多かった案件でした。

2ケ月頑張れるかかなり不安がありますが、契約途中解除さえしなければR社に対しても、自分の今後(=他社登録や別案件稼動)に対しても、次へ繋がる気がしてきました。

もう一度皆さんのアドバイスをじっくり読み返し、自分で結論を出そうと思います。

投稿日時 - 2006-08-06 20:47:40

ANo.12

違う角度でお節介レスなんですが・・・
現在、快眠快便なさってますか?
40代が近くなってもなお、精神的に弱いというか、気弱さが御自身の生活(金銭を稼ぐ力)を圧迫なさっている様であれば、心療内科系の医者で、物事や言葉の受け取り方の改善トレーニング(1回3000円)を受けるなり、軽めのうつを改善する薬を飲むなり、メンタル系の医者が嫌なら、内科でアレルギー体質や胃腸を整えるなりして、暗く考える体質を改善する事に取り組んだ方が良いと思います。
とにかく今は、短期案件でも良いから、働く生活に体や意識を戻すって事は第一ではないかなと・・・
(お礼文字数がスキルに全く関係ない事柄で半端じゃなく多すぎるんで、メンタルカテで違う角度から御自身の人見知りというか、会社での人間関係について、相談した方が良いのかも・・・と思いました。)
夏は冷房の冷え・フィルターからのカビも心配ですし、貴女が明るくなる事も大事じゃないかと・・・どうしても生活費の心配がない時って、深く心配し過ぎになるもんですし、派遣は実務も人間関係もスキルの内なんですから、最終的には気を強く持って働くしかないと思うんですが・・・

投稿日時 - 2006-08-06 15:33:23

お礼

正規の時少しだけカウンセリングを受けた事はありますが、自分で治していける人と言われ、自分でも、自分が悩んでいる事を相談されたらこうアドバイスする、と思えるので、自分ではあとは自分が自分に自信を持って(自信をつけて)いく段階かなと思っています。

これはとる人によっては、言い訳や甘えととられ兼ねないので自ら言う事はしないようにしているのですが、生まれつきアトピーはあります。
お決まりのごとく、からかわれた事もありますし、人より他人の眼を気にする一因でもあるかとも思います。

最終的には、仕事に限らず生きていく上では気持ちが強くないと始まらないですね。

仕事的には、性格的には経理は向いているとは思いますが、経理や銀行の女性職員の様にいわゆる素質や頭脳が備わっているか不安な部分はあります。
企業での経理の経験が浅いからかもしれませんが・・・

仕事的な事が務まるか、余計な事は考えずこの事を単純に考えて結論を出したいと思います。

投稿日時 - 2006-08-06 20:30:08

ANo.11

行きたくない会社に無理して行くことはないと思います。仕事内容も大事ですが人間関係が悪い職場は最悪(>_<)ですしね。(人間関係が悪いというのは想像の域だとは思いますが、悪そうに感じたのならそれも断る理由になりますよ)

私も正社員の会社を辞めた後派遣になり、また正社員になり、そしてまた派遣に戻り、転々としています。
新卒で入った正社員の会社は待遇が良く安定していましたが、人間関係がひどくて辞めざるを得ませんでした。
今の暮らしは安定していないし最初の会社を辞めなければ・・・と思うこともありますが、今の暮らしがあまり良くないのは最初の会社を辞めた後に自分がもっと努力しなかったせいだと思っています。辞めたことが悪いのではなく、その後の自分の行動が良くなかったんですよね。もっと勉強しておけば、何か身につけておけばとかいろいろ考えます。
だから、yanoshuさんも辞めたことは後悔せずに、それよりも辞めた後に努力できなかった自分を数年後に後悔することのないように、「今」を頑張ってください(^^)

投稿日時 - 2006-08-06 14:37:38

お礼

>(人間関係が悪いというのは想像の域だとは思いますが、悪そうに感じたのならそれも断る理由になりますよ)

面談での先方の休職社員に対する会話の事を、ずばりストレートに営業に不安材料として言ってしまってもいいと思われますか。
休職社員の半年病欠に関しては、理由までは聞いてないと言われたのですが、失礼というか非常識な質問でしょうか。

正社員を退職後の気持ちの上での葛藤やその後の行動に関してのご意見は、まさに自分でも分かるというか徐々に正規を退職した事自体は納得できつつあり、ホントmeg_rinさんの仰るとおりの思いを持っています。

それだけに今回、務まらなかった時の恐怖といつか腹をくくって一歩進まないといけないという思いの間でゆれている感じです。

今回の案件で多少(仕事上でも人間関係でも)辛くても、踏ん張らなければならないときなのか、まだ自分でも気付いていない"背伸び"しているのか、じっくり考えている状態です。

投稿日時 - 2006-08-06 20:12:08

ANo.10

過ぎたことをいつまでもこだわったり後悔してももう遅いので、前を向きましょう。正社員の会社を辞めたからこそ出会える人たちだって今後出てくるんですから。

R社には既に就業するしないでもめていて印象良く思われているわけないのですから、今さら「こんなことを言ったらどう思われるだろう」なんて気にしてもしょうがないですよ。正直に面接で思ったこと言ってもかまわないと思います。R社にこだわる必要ないのですから。

今はいろんな派遣会社に登録してる人が多いです。私もR社以外にTやPなど大手はほとんど登録済みです。だからどこのスタッフはこうだとかクセなんてないと思います。とりあえず自分にできそうな仕事に就けるようにするのが先決では。そうすればスキルで文句言われることはないです。人間関係でイチャモン付けられることはあるかもしれませんが、それは自分の心がけ次第と運だと思います。

前向きに行きましょう!

投稿日時 - 2006-08-06 13:27:49

お礼

>過ぎたことをいつまでもこだわったり後悔してももう遅いので、前を向きましょう。
>とりあえず自分にできそうな仕事に就けるようにするのが先決では。

今回の案件で精一杯頑張ってみるべき、という事でしょうか。
正規での事やその後の派遣での過去は考えないようにしよう、という事でしょうか。

>R社には既に就業するしないでもめていて印象良く思われているわけないのですから、今さら「こんなことを言ったらどう思われるだろう」なんて気にしてもしょうがないですよ。正直に面接で思ったこと言ってもかまわないと思います。

面談自体は終わっています。
営業にもう一度、"行くか行かないか"の返事をする時に、「休職する社員に対する先方の会話が気になり、その環境に入る事に不安を覚えている」と言う事は、
不利になったりタブーな発言なのか判断できずにいます。
何でもストレートに聞いてしまう部分があるので・・・

仕事が務まるか不安とは営業に言っていて、私の能力を見てできる事から任せていくと先方も言っているのですが、
そうは言ってもそれは現場では意味がないというか、その言葉をどの程度信じていいものか、自分が実際どの位務まるか、じっくり考えているところです。

皆さんのアドバイス、それぞれ納得できる部分があり最後は決断しなければ、と思っています。

投稿日時 - 2006-08-06 20:02:32

ANo.9

超辛口ですんません。

一日行って様子を見てみて、それでどうしてもダメそうだったら辞めりゃいいじゃん。

と思いませんかね?

社員の休職はイジメが原因だとか、即戦力でない私はイジメの対象になるかもとか、何でもかんでもイジメに結びつけて、悪い方へ悪い方へと考えてますよね。
それに、極端にスキルがないのを気に病んでいらっしゃいますが、派遣先の仕事で経験を積み、スキルアップを狙おうとはなさらないのでしょうか。

ご質問者様は、石橋を叩いて叩いて叩きまくって、最後にぶち壊してしまい、結果渡れなくなってしまう、そんなタイプですね。
精神面で強くなることが先決だと思いますけど。

投稿日時 - 2006-08-05 22:37:24

お礼

>一日行って様子を見てみて、それでどうしてもダメそうだったら辞めりゃいいじゃん。

履歴に又1つ、好ましくない稼動が増える事が気になります・・・。

>石橋を叩いて叩いて叩きまくって、最後にぶち壊してしまい、結果渡れなくなってしまう、そんなタイプですね。

直したいと思っています。

正規社員時の様々な事が中途半端なまま退職になったので(長くなるので割愛しますが)、
かなりその気持ちの処理や、その後の求職・就業で苦労をし、試行錯誤はしているのですが、
いつも「あの時これ程気持ちに余裕を持てていれば」、「自分を責めすぎた」「自分で全て背負い込みすぎた」、「(休職と大げさではない範囲の)有休を使ってリフレッシュしていれば」等々と、
正規の職場を自ら手放した事を吹っ切れていない自分に気付かされます。
一方、あの職場で続けていたらどうなっていたかわからない、とやむを得なかった
と思う自分がいない訳でもなく、
この葛藤は、一生事ある毎に付きまとうのではと思っています。
(業種的には、自分に合っていたと思うし、好きな業種でもあったのですが、正規でこそやりがいや魅力を感じていました)。

多くの方に助言いただき、ホント1日の中でも考えが揺らいでいます。
優柔不断なこんな自分も嫌いで情けないと本当に思います。

もう少し考えます。
他の助言や、辞退する場合の理由など、
又、何か気づかれたら、勿論甘口・辛口どちらのご意見でも本当にありがたいと思っていますので、お聞かせ頂ければ今回の件に限らず助かります。

投稿日時 - 2006-08-06 12:56:33

ANo.8

スタッフ同士の人間関係というよりも社員も派遣も含めて人と接すること全般が苦手なように思えるのですが・・・
派遣先によって、同じ派遣元から来ているスタッフでも気が合わない人はいるし、別な派遣元でも合う合わないはあるし、どこから来てるスタッフかなんて関係ないですよ。

いじめられそうな不安があるなら断ればいいことです。
派遣の面接なんて面接に出てきた人の印象が悪ければ断れます。それも立派な理由です。正社員の面接に行った時だって印象が悪い会社なら辞退するでしょう。

行ってみなければ分からないという意見も出てるようですが、少しでも引っかかるところがあるなら行かないことを選んだほうがいいと思います。後でやっぱりヘンな会社だったってことになると、断れなかった自分をまた責めてイヤになるでしょうし、自分が行きたいと思って行った会社ならたとえ失敗しても自分なりに納得できるでしょう。下手に職歴を増やすことがいいことだとは思わないです。

頑張って派遣会社には自己主張してください。

投稿日時 - 2006-08-05 12:04:53

お礼

>スタッフ同士の人間関係というよりも社員も派遣も含めて人と接すること全般が苦手なように思えるのですが・・・

この事と、正規での仕事上の不完全燃焼感がかなり尾を引いてしまっています。
性格的には派遣より正規のほうが向いていると言われた事もあるのですが(慣れるのに普通の何倍も時間がかかる)、
自分自身では、仕事上の能力もある程度以上は務まらない等、将来的に仕事第1(優先)でやっていけるキャパシティはないとも自覚している為、第1今となっては正規雇用は不可能に近いので、
妥協点として派遣を選択しています。

完全な積極的な派遣選択ではない事は、ある意味では失礼で甘いかもしれません。

営業に#7さんのお礼に記載した様な事を不安材料として言ってしまうことは、
辞退した場合や就業した場合、私自身にとって不利になるでしょうか。
或いは、タブーな発言でしょうか。

もし、お時間があれば、ご意見を伺えればと思います。

投稿日時 - 2006-08-06 12:42:41

ANo.7

ちょっと神経症すぎるところがあるようですね。
同じ派遣元の人がいると自分と比べられて自分は評価が低くなることを心配しているのでしょうか。
自分に自信がないことが今回のようなことを引き起こしてるように見えます。
自信がないのなら自信が持てるように自分にできそうな仕事、環境を選ぶべきです。
ビクビクしてると相手に伝わってかえってなめられちゃいますよ。自分の意志はきちんと主張しましょう。
30代半ばにもなって自分の意見が言えないのは困りますよね。派遣会社はR社だけじゃないんですから、どんどん登録に行くといいのではと思います。自分を幸せにするのは自分の行動あるのみです。

投稿日時 - 2006-08-05 11:20:26

お礼

正規の退職が、心身ともに限界になって冷静な判断できぬままの退職だった為、
その職場での不完全燃焼感が処理できていない一方、気持ちの上でも処理しきれぬままで、
その後ずっと負の部分がトラウマとなっている気がします。
同じ派遣元だと、単に肌が合わないからとそのスタッフに解除を申し入れられたり、そのスタッフがいわゆるお局のような存在になったらと思うからです。

スキルを考えるとあまり自分の主張を言える立場ではないと考えてしまい、
腰は低くなっているかもしれません。
ただ、やはりなめられたり小ばかにされるような事があると、その時は冷静に善悪は主張してきていると思っていますが。

他の登録先も探しています。
R社が自分に合うかも判断したい為、R社の"クセ"やスタッフの雰囲気等もどなたかご存じないかと、思っている次第です。

辞退する場合でも少しでも就業する場合でも、
営業に「面談時の先方の会話の中で、"休職者がまだ辞めていないのに辞めた"との発言やそれを聞いてもう1人の方含め先方がハッハッハッと笑い飛ばしていた部分が気になった」
と言うのは、タブーだと思われますか。

もう少し考えます。
ありがとうございまいした。

投稿日時 - 2006-08-06 12:32:27

ANo.6

何をそんなに怖がっているのですか(笑)

私が質問者さまの立場だったら、この場合はとりあえず就業します。
どんなに不安で恐怖であっても、です。
質問者さま、R社との縁は切れてもいいという覚悟がおありなのでしょう?だったら何も恐れることはないではないですか。
今キャンセルしても就労してから辞めても同じことです。
普通だったら私は、就労してから辞めるよりも早いうちにキャンセルしておく方を勧めます。
でも、質問者さまの文章を読んでいたら、どうしても一度就労した方がよいように思えるのです。
それは、職場の雰囲気、人間関係、仕事内容など、未知のことを自分で想像して決め付けて恐怖におののいておられるからです。
職場っていろいろですよ。
イジメがあるとか雰囲気が悪いとか同じ派遣元のスタッフと一緒だとつらいとか、それはこれまでの経験からそう予測しているのかもしれませんが、今度のところもそうであるとは限りません。
私派遣は何十社も経験していますが、人間関係などまったく一括りに言えないほど、ケースバイケースであるといつも感じます。
同じ派遣の人がいると助かる場合もあるし、孤立してつらくなる場合もあるし。
仕事内容もそうです。
楽だと予想していたところが戦争のような忙しさだったり、
即戦力を求むと言われていたところが意外と親切に教えてくれたり。
本当に自分で描いたイメージどおりということはまずない、というのが私の経験則です。
だから派遣はやってみなきゃわからない、と私はいつも思ってます。
そしてそれが派遣のリスクでもあり、また派遣で働く恩恵を受ける秘訣でもあるのです。
質問者さまが派遣労働をうまく活用できない根本原因は、ここにあるのではないでしょうか?
自分でいろいろと予測して不安になって、不安を抱えたまま職場に行けばそりゃ、仕事もうまくできませんよ。
誰だって一日目、二日目くらいは「失敗だった」と思うことが多いのではないでしょうか。
もともと仕事に対して不安感があればなおさらです。
最初の数日でいやになってそれを引きずり続けてしまう人は多いと思います。
とにかく行くと決めたら職場の雰囲気がどうとか人間関係がどうとかいうことより、仕事を覚えることに専念する。
その後で人間関係などは考えればいいと思います。

そしてもう一つ、質問者さまの文章を読んでいて、根本原因と思われる部分があります。
それは、主体性を持って契約を結ぶという意識が欠けているのではないかな?ということです。
私が「とりあえず就業すべき」と勧めるのは、「いやならいつでも辞められる」という権利を最大限に行使、主張して欲しいからです。
これができない人が不安になるのです。
確かに辞めたいと思っても、派遣元には引き止められるし、派遣先には白い目で見られるし、なかなか言い出しにくいのはわかります。
でもそこをはっきりと交渉するのが大人じゃないですか。
私もとても子供っぽくて社会性がなかったのですが、こういうことをきちんと主張できるようになってから、社会で生きていくことがとても楽になりました。

あなたはすでにスキル不足が不安で、という話も営業にしていますね。
だから就労後に自分には叶わないスキルを要求された場合、それを理由に「辞めさせていただきます」という権利はあります。
そもそも試用期間の設定はないのですか?
よほどスキルが足りないのならば、先方から切ってくれるかもしれませんし。
試用期間があるならこちらだって職場を選ぶことができます。
試用期間の設定がないなら、まずそれを設けてくれるように交渉してみてはいかがでしょうか。
参考になさってください。

投稿日時 - 2006-08-05 10:04:00

お礼

イヤならいつでも辞められる。でも最初の契約まではどんな手段(?)を使っても行かされるとなると、社員の二の舞になりそうで、過去の経験を繰り返しそうで。
確かに、色々考えて以前ほど"とりあえず無職よりは"との勢いが薄れている部分はあります。慎重になっているのか臆病になっているのか。

試用期間の設定はあります。それで切られたら、ハードルの低い案件で更新を繰り返すより今後の紹介に悪影響なのではと思ってしまいます。

1日でも2日でも行ってから辞めると、履歴に傷がつく事も気になっています。

もう少し考えます。
慰めでもなんでもない親身なアドバイスありがとうございました。

投稿日時 - 2006-08-06 12:19:02

ANo.5

面接で休職中の社員のことを「辞めた」と笑い飛ばすような光景を見てしまったのなら、その時点でノーとはっきり決めるべきだったのではと思います。

行きたくないのなら行かなければすむことです。
月曜日にもう一度派遣会社に電話してみたほうがいいと思います。勝手に契約書送られてきてもイヤだと思うので。

恥ずかしながら私はR社で1日で仕事を辞めたことが2回あります。1回目の後はまだ仕事の紹介ありましたが、さすがに2回目以降はトンと来なくなりました。
今後のことも心配あるかもしれませんが、行ってみて契約途中で終了するよりは初めから行かないほうが幾分いいと思います。

投稿日時 - 2006-08-04 23:06:01

お礼

そうですね。
面談後、返事が来ない時に辞退電話した後、と考える時間を貰いながら、夕方の電話で何を思ったか承諾してしまうなんて。
自ら辞退電話までしたのに・・・

月曜日に改めて(営業から)かけるという事でいいでしょうか、と時間的にも無理だったので、今日はこの状態で止まっています。
月曜にかかってくると思います。でも、かけた方がいいですよね。

途中解除経験のある私も、最後の
>行ってみて契約途中で終了するよりは初めから行かないほうが幾分いいと思います。
の思いが強いです。

ただ、正直な理由を言ってしまっている為、言い訳が立たず悩んでいます。

投稿日時 - 2006-08-05 00:01:41

ANo.4

R社は大人数派遣案件が当たり前で、後輩スタッフをランチに連れて行かねばならない、はっきり言って、リクルート社の文化祭の準備みたいな社風がそのまま、スタッフ付き合いに入ってきます。
一匹狼でいたいなら、パソナのスタッフになるしかないでしょう。
修正仕訳を起こせない、手書きで総勘定元帳が起こせないなら、月次経理案件(もちろん、売掛金・入金管理含む)は受けない事です。
実は最近、私の元派遣先でそっくりな案件出てますが・・・
判らない点を税理士や銀行に電話して、自力解決する能力がないならば、辞退すべきです。現場に経理出来る方がいないから、貴女が呼ばれたんですよ・・・人見知りの人間に経理は無理です。
社内外問わず、色んな人間に頭下げて、各種お世話して、質問しながら仕事が出来ますか?こなせる自信有りますか?
質文見る限り、総務部経理かと思うんですが・・・ムードメーカー気質がない方には、苦痛なセクションだと思いますよ。
飲み会断れない立場ですもん。
私が心がけた事は、とにかく役員と部長達から好かれる事です。
仕事が出来て幹部から好かれているならば、主任や課長に対しては、ほどほどの距離と愛想で良いのです。ベッタリじゃグッタリして続きませんから。
スキル付ける事が第一な時は、恐いもんなしですよ。
スキル付けた後はもう、各種適性に関する恐怖心しか残らないもんですが。

投稿日時 - 2006-08-04 22:40:28

お礼

修正仕訳は出来ると思っていますが、月次処理年次処理や掛管理となると実務として長く担当した事はありません。

先方は、経理できる人間がいないようには感じなかったですが、
もしかしたら初回契約が2ケ月でちょうど、半期決算の時期になるので、
とにかく人が欲しいのかなとも思ったりします。

一匹狼でいたい訳ではありませんが、派遣元が同じスタッフが同部署って少しギャンブルかなって感じはあります。
つかず離れずが良いというか、派遣では特にあまり干渉されたくありません、が一匹狼も不安な感じです。

今までは、複数の派遣元に頼むように切り替えたという職場が多かったので。
給与等総務的な事は別だそうです。
が、慣れるのに時間がかかる方なので、最初誤解されてしまうと務まらないかもしれません。
こういう性格もあり、派遣より正規が向いているのではと言われたこともあるのですが、
正規職場では、生真面目に全て自分で抱え込んだり自分を責めて半ば冷静ではない状態で退職を申し出、それ以降も迷っている内退職に進んでしまい、それ以来色々試行錯誤中です。

>私が心がけた事は、とにかく役員と部長達から好かれる事です。

正規では女性一人だった為、他部署の女性の嫉妬が怖く、遠慮がちにしか上役に対して行動できませんでした。
今思えば後悔です。女性一人なんて天下だったのに職場全体に遠慮しすぎでした。

2日考えます。

投稿日時 - 2006-08-04 23:54:32

一度は辞退連絡したんだかから、後は行かなければ良いだけのこと。

確かに口約束だって有効ですが、労働基準法にはあなたの味方になる条文があります。

(強制労働の禁止)
第5条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

この場合の使用者は「派遣元」です。
契約を盾にとって無理やり派遣先に行かせようなんて、脅迫そのものです。
「出るところに出たって良いんですよ」と言ってやりましょう。

連絡するのが嫌なら文書で送れば良いです。
題名に「辞退届」と書けば向こうが受け取ろうがどうしようが関係ありません。
「○○社での就業はお断りします」とだけで十分です。
理由など記入不要です。

参考URL:http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

投稿日時 - 2006-08-04 21:51:30

お礼

労働基準法拝見させていただきました。
そうですよね。
でもやはり、「出るところへ出て」と言ってしまうのも抵抗があります。
いつどんな場面で、「あなたも脅迫まがいの事言ったでしょ」と言われれば返す言葉がなくなりますし。

契約満了も、更新依頼を断った事も、1週間位で契約途中解除を強引にしてもらった経験もありますが、
途中解約だけはしたくなくなりました。

派遣会社、営業の本心ややり方を見抜く事も容易になってしまったという部分があり、
空白が続く事の危機感と、過去(前述)の繰り返しはもうイヤ、とにかく長く付き合える派遣元を見つけたい、という思いの間で葛藤しています。
派遣も短期とはいえ5年もすると限界を感じるものなのでしょうか。

2日じっくり考え、並行して求職活動します。
月曜までは締め切らないので、知恵をまたお借りできれば助かります。

投稿日時 - 2006-08-04 23:38:48

ANo.2

そんな案件は私も辞退しますね。
その派遣の営業はちょっと問題ありますね。

>口約束でももう契約違反になるので、

書面で契約書を交わさない限りは契約は成立しません。
よって損害賠償を請求されることもありません。
ただの脅しですね。
口約束で成立するなんて、そんな案件あやしいですね。

>「1週間でも行ってから無理ですというならわかりますが」

強引に送り込もうとしてますね。
仮に質問者様が一週間勤務して「やっぱり無理です」と営業に言っても「契約期間がまだありますのでそれまでは行って下さい」と返されます。
言われたとおり、我慢して我慢して契約期間をこなしたとしても、「もう少しがんばってみましょうよ。1ヶ月がんばれたんですから」と間違いなく言ってきますよ。

その営業は残念ながら目先の数字を上げることに必死で、実際に働くスタッフさんのことは考えてませんね。
今後、何らかのフォローも期待はできないと思います。

登録している派遣会社にスタッフ用の相談窓口はないでしょうか?
そこで訴えるとか、登録を抹消するぞ!くらいの心構えで辞退する意思を貫き通して下さい。

投稿日時 - 2006-08-04 21:33:21

お礼

不安材料ばかり探していては仕事に就けないと言われそうですが、
営業も確かに私よりは年下みたいで性格的に年上の方がやりやすい気はします。

「口約束でも契約違反」という言葉ではなかったですが、事実上同じで先方も他社を断っただろうし、先方と私の間で聞いている限り理由が一致しないと言われました。
先方は私の経歴を見て面談してこちらの不安を面談で言った上で是非と言ってくれていて、
私は実際に現場に行かない状態で想像や過去の派遣経験から言われてもどうしようもない、いきなり任せる事はなく入力メインとも言っていたし、仕事の事なら相談しながらフォローしますし、と。

案件的に怪しいかは…先方からはR社は信頼されているようですが、案件となると派遣元と派遣先双方が信頼しあっていてもこれだけは都度違いますし。

ただ、(悪く考えれば)
先方はR社スタッフが同部署にいるし頼みやすい、たとえ使えないスタッフでもそれは双方の会社には関係ないしそのスタッフが困るだけで…
R社としては、既にいるR社スタッフから(R社から稼動が初めての)私自身を見て今後R社で使えるか、どういう使い方をするかetc.の情報を聞ける、
今回使えなくても既にいるスタッフで先方の信頼は得ているし途中解除になってもR社は痛くも痒くもなく、逆に半年も選考落ちの私の仕事を探す義務(?)ノルマ(?)がなくなっていいかも…
と考えてはいるかもしれません。かなり卑屈ですが。

>強引に送り込もうとしてますね。

少しでも行って、と聞いてすぐその意図を感じました。
絶対"契約"を盾に、いわゆる営業の自分や会社防衛にまわられそうです。

>登録している派遣会社にスタッフ用の相談窓口はないでしょうか?
そこで訴えるとか、登録を抹消するぞ!くらいの心構えで辞退する意思を貫き通して下さい。

「契約書を交わす前に」とは思うのですが、
正直な(少しは飾ってますが)理由を言ってしまった以上、コレッという言い回しが見つかりません。
相談窓口か対営業かも迷いどころです。
R社からは初めてで、切られる事覚悟とはいえ、
表立った喧嘩はしたくないというか、紳士的に断りたいというか、
冷静で大人な、説得しても仕方ないと思わせられるような理由が見つかりません。
今後の求職で問合せ等されても嫌ですし・・・

自分でも考えていますが、できればお知恵をお借りできませんでしょうか。

投稿日時 - 2006-08-04 23:22:14

私なら他の派遣会社に登録することを前提に、「辞退」しますね。

急募案件に対して経験不足では、やりがいとプレッシャーで鬱になりかねないです。

「営業の言葉に流され(?)受けてしまいました」という時点で危ないです。
時給が上がらないけど苦労が多い等、営業に泣かされる場面が考えられます。

営業の仕事のひとつには不安を取り除く役目があります。
何とか押し込めば、後は派遣社員がやればいい、と受け取れます。

投稿日時 - 2006-08-04 19:03:27

お礼

怒られる事覚悟で辞退連絡しました。
口約束でももう契約違反になるので、初回更新までは行ってもらわないとダメ、と既に契約履行へ推し進める姿勢に変わってしまっていました。

早く連絡しなければとの思いが先行し、
そのままの理由「仕事上務まるか心配、社員病欠も精神的に追い込まれての休職かと感じ同じ事になりそう」と言ってしまいました。

営業
「返事してしまったところで、他社にもR社で行くと断ったと思う」
「派遣先はR社と長い付き合いだし、期間限定は即戦力が求められるけれど出来る事からしてもらう」
「社員休職に関しては理由までは聞いていないし、仕事上ならフォローはするし、やる前の想像の域で言われても行ってもらうしかない」
「1週間でも行ってから無理ですというならわかりますが」
等々と言われてしまいました。

少しでも稼動してからよりは、今なら就業日が10日後なので他社や他の方を探す事が可能で同じ迷惑ではましかと思う、とこんな事まで言ったのですが、今はもう無理なので土日で考え直してと言われました。
(私への採用連絡は17時過ぎで(この時承諾)、月曜午前中に先方へ行く予定だったようです)

最初から他で決まったとか揺るがしようのない理由を言うべきだったと後悔しきりです。

もう営業はこちらの味方ではなくなった気がします。
余計怖くなりました。
最初の2ケ月間、最悪出社しているだけの状態になる事を覚悟するしかないでしょうか。

善後策は考えられますでしょうか。優柔不断な自分が情けないです。
すみません質問を重ねてしまって。

投稿日時 - 2006-08-04 20:07:48

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