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締切り済みの質問

アウトソーシングは正社員で福利厚生も良いが 実際どうなの? やっぱ使い捨て?

アウトソーシングって正社員で雇用して福利厚生なども揃っていて普通の会社と変わりないように思えますが、実際のところどうなんでしょうか?

やっている事は、派遣と同じ出向とかですよね?そうすると、やはり30代前半から30台半ばくらいでクビになりやすいのでしょうか?
割る言い方をすると、使い捨て、なんでしょうか?

正社員って聞くと少し安心感もあるのですが、実際のところどうなんでしょうか?

宜しくお願いします

投稿日時 - 2006-07-13 13:58:26

QNo.2273356

困ってます

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回答(2)

ANo.2

アウトソーシングの良い点は「必要な時に必要なだけ人材が手に入る」という事です。
不要になれば契約を切れば人件費の削減が出来ます。

悪く言えば使い捨てですね。

ただ、正社員も使えない人は切られますので、絶対安心とはいえないでしょう。

アウトソーシングの人は常に緊張感があり、スキルアップに熱心な人が多いですね。
実際、正社員よりアウトソーシングの方が優秀な場合もありますが・・・

投稿日時 - 2006-07-13 15:04:22

ANo.1

クビになることは、少ないですが
給料も少ないです
普通の会社に転職したくなるでしょう。
彼らは、そこでスキルを磨き出て行くのです。

投稿日時 - 2006-07-13 14:02:29

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