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解決済みの質問

事務系一般職で長期出張 (><

こんにちわ。
会社の業務都合で長期の出張をするしている者です。
週末は帰れますが、休日出勤もたまにあるのでそういう場合は帰れません。現地に知り合いはいません。現地の社員は私が教える立場だから仲良くするような雰囲気ではないです。
私は総合職ではなく、一般職です。一般職は転勤はないと規定にあるのですが「出張は転勤じゃない」という一言で全国の数箇所の拠点を転々とする状態です・・・・(涙
今現在は一箇所の拠点で落ち着いていますが、いつまで続くか分からない状態でずっとホテル暮らしは精神的にヤバイです。(もうすぐ1年になりそうです)
私は職階では平ですが、なぜか役職をむりやり付けられています。
おそらく長期出張させるためにとった対策だと思います。何かあったら「役職ついてるんだから我慢しろ」ということでしょうか?
長くなりましたが質問は・・
このような立場での長期出張は受けるしかないのか?
 (労働上問題はないか)
ということです。
私は独身だし、出張させやすいんでしょうけど・・・
結婚してる人は長期出張を免れてる(表向きは色んな理由をこじつけてますが結局はそういうことです)状況がなんだか許せなくなってきて・・・
このままの状態を続けても昇進とかはないと断言できます。
要するに出張要員として便利に使われてると周りには言われています。
「明日から大阪、来週はとりあえず九州、来月以降は未定だけど東京には戻れないからね!」というまるでスゴロクのような(笑)状況の時もあります。

なんだか愚痴になってしまってすいません。
広いご意見をお伺いできたら・・・と思います。
よろしくお願いします。

投稿日時 - 2006-05-22 01:44:55

QNo.2166830

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

#1です。
交渉をどのようにするかのポイントについて、記述します。
交渉ですから、相手の弱点を突くと共に、同情をかうようにします。
まず相手(管理者)の弱点ですが、転勤と出張は違いますからここをついても、「だから出張にしている」と相手に逃げを与えてしまいます。
相手の一番の弱点は、あなた一人を長期出張に充てていて、その状況を改善していない、改善しようとしていないという管理能力を問われるところです。そこであなたが精神的に参ったり病気になったりすると、管理責任が問われます。
 しかし、この時の相手の逃げは、「そのような兆候は無かったし、本人も納得して業務を遂行していた」ということになります。
 そのためには、まず、あなたが現状について「非常に不満を持っている、精神的にもつらい、改善をして欲しいと言う」意思を管理者に明確に伝えて、改善に対するプレッシャーを与えること。そしてこの内容を同僚など第3者にも言っておく。また、改善されないなら、2,3度申し入れて、記録を残しておく。
 もう一つの同情を買う件は、
>暗黙のルールで「結婚してる人は可哀相・・」という雰囲気が感じられます。
 これに対抗するには、あなたが言うように、「自分はこういう生活や転勤が嫌だから、給与が安くても一般職を希望している。」と言い、「総合職の方を優先に長期出張に充ててもらえないか。もしくは、平等に扱ってもらって、負担を分散してくれないでしょうか。」と交渉してみてはどうでしょうか。

投稿日時 - 2006-05-23 09:54:20

お礼

こんばんわ(^^
ご丁寧にアドバイスいただきありがとうございます。
どうしても自分では感情的になってモヤモヤしてばかりで・・でもそれを誰にも悟られないようにしていました。
やはり前向きに考えてもらえるような交渉をしてみようと思います。
何も言わなければ改善はされませんし。。
ただ、現地にいる部下のことを思うと・・多少の不安はあるのですが、
アドバイス頂いたように他の人と交代で月の半分ずつなどペースを落とせないかなど前向きな交渉を考えてみます。
どうもありがとうございました!!

投稿日時 - 2006-05-26 01:11:13

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回答(2)

ANo.1

基本的に、長期出張について、総合職ではないとか役職の有無等は関係有りません。
ポイントは、
1 会社にとって長期出張が必要かどうか(たぶん必要なんでしょう)
2 その長期出張があなたで無いと駄目なのか、代わりはいないのか。
3 あなたは、その出張業務が無くなっても、変わりにやる仕事が有るか。
 上記、2,3が大丈夫であれば、後は上司との相談なり交渉をして、回数を減らしてもらうとか、東京にいる期間を増やしてもらうとかをしてもらいましょう。
 もし、2,3が今満たされていないのであれば、それもどのように今後是正していくのか交渉すると共に、自ら方法などを提案しましょう。
 仕事の内容がわからないので具体的な話は出来ませんが、これはあくまで労働条件の問題なので、愚痴るのではなく、ビジネスライクに交渉しましょう。あなたが働きかけない限り、誰も何もしません。

投稿日時 - 2006-05-22 10:25:44

お礼

こんばんわ。
ご回答ありがとうございます♪
ところで、、、、
1=会社にとって必要です。地方の社員を育成管理するためです
2=代わり・・・はいるはずです。ただし、暗黙のルールで「結婚してる人は可哀相・・」という雰囲気が感じられます
3=仕事はいくらでもあります
一般職は「転居を伴う異動はない」という規定があり、コース選択のための誓約書も書いています。
転勤がイヤだから給与の安い一般職を選択してるんです!
仕事内容は全く変わらないのに・・・です。
月~金(たまに土日も)がずっとホテル暮らしの出張って・・要は転勤と変わらない状況ですよね!?
おそらく会社も危ない橋を渡っているような感じです。
その証拠に、健康管理やメンタルケアについて専門部署からしつこく調査されています(笑
たぶん、出張のために体調を崩すとか精神的にやられたら相当まずいと思ってるようです。
さて、ではどうやって上司に交渉するか・・そこが問題ですね(^^;
確かにアドバイスをいただいたとおり、自分で働きかけない限りは誰もがダンマリですよね。
誰だって無期限の長期出張なんて行きたくないし、他人が身代わりになってくれれば・・って思ってるはずです。
あ~世の中ってホントきびしいですね。。

投稿日時 - 2006-05-23 02:53:25

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