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締切り済みの質問

契約社員や派遣社員とは?

最近、転職活動していますが、契約社員や派遣社員の求人が多く、憤りを感じています。
なぜなら、給料は25万円や22万円で、ボーナスはないし、雇用も半年契約か1年契約です。
それに、腹が立つのは、選考が正社員なみに、学力テスト、2回の面接、採用後の入社書類(印鑑証明書)など、多く手間がかかるは、費用がかかる。
みなさんは、どう思われますか?
昨今の、不景気に反応して、利益をあげているはずの大企業ほど、こういった動きがある。
これらの動向は、妥当なのでしょうか?
1年契約で、年収が300万円しかなりません。
転職活動中のみなさんは、どうお考えですか?

投稿日時 - 2006-02-21 10:43:02

QNo.1980942

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回答(1)

ANo.1

契約社員歴2年の、兼業主婦です。

私見ですが、契約社員の採用の理由は以下と考えます。

(1)頭の古い企業では「実力者は欲しいが企業風土や上司の やり方に疑問をもつような切れ者は要らない」と思って いる→契約社員は正社員に文句を言えない
(2)優秀な者を契約社員として採用し、正社員には
「僕らより酷い境遇で頑張っている人もいるから、自分  はまだマシなほう」と不満を回避するナチズム作戦。
 →差別意識が優越感を育む
(3)「頑張れば正社員になれるかも」のハサキニンジン作戦  →とにかく働かせる口実
(4)人材は使い捨て、社員に人権なし。
 →会社にどれだけ利益が出ようが還元する意思なし

などなどですが、ロクでもない会社には(2)なんか最近よく見られる傾向かと思います。

ちなみに、
一口に契約社員・といっても、職種によっては
残業代を100%出したり、賞与がある場合がありますよ。

投稿日時 - 2006-02-21 14:30:52

お礼

よく見られてますね。さすが、2年間働かれてご存知です。
契約社員は、悔しい内容が多いですね。
まず、正社員の登用は嘘の話です。
こちらは、只の使いぱしりですね。
でも、経験や仕事がなければ、そんな求人でも頼らなくてはいけない、おろかな状況ですね。
その分、残業無しや仕事の責任とかで自分を主張します。
残業代がないは、休日出勤や、深夜労働などがあれば、すぐに辞めます。
事務の仕事でも、おろかな上司が上で、下で契約社員や派遣社員が使われている場合が多いですね。
その分、休みや残業や次のステップの為に頑張ってください。
こちらも、将来は、行政書士や司法書士と目指して頑張ります。

投稿日時 - 2006-02-21 17:21:41

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