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解決済みの質問

退職後の健康保険&年金について。

夫が退職する事になりました。私と子供は夫の扶養です。

新しい会社は3ヶ月研修期間でその間は各社会保険はつきません。正社員になれば加入できます。

今の会社から退職の手続きの用紙をもらっているのですが、その中に「任意保険加入」をするかどうかとあります。保険料は全額自己負担です。

この場合、研修期間の3ヶ月、今の会社の健康保険を任意で入っておく方がよいのでしょうか?
それとも、国民健康保に3ヶ月だけ加入できるのでしょうか??

あと、年金は、国民年金を3ヶ月支払うと言う形になるのでしょうか??

なにもかも無知ですみません・・・

投稿日時 - 2006-02-10 15:32:25

QNo.1956706

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

どちらかというと3ヶ月という短期間なら国保だと思います。
任意継続は2年間という決まりがあるので…。
滞納すればやめることになりますが。

年金はどちらの場合も国民年金になります。

投稿日時 - 2006-02-10 15:51:12

お礼

早速のご回答有難うございました!今問い合わせてみると国保の方が若干保険料安かったです。でも2月20日で退職なので、国保だと2月分も会社の保険と2重で支払わないといけなくなります・・・どちらが得なのか?です。

投稿日時 - 2006-02-10 16:47:31

ANo.1

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回答(5)

> 単純に会社の給料明細の保険料×2でいいんでしょうか??

ご主人の標準報酬月額が任意継続の上限の標準報酬月額よりも低い場合は、単純に今の保険料の2倍ですが、上限の標準報酬月額より高い場合は上限の標準報酬月額に下がりますのでそれに伴って保険料も変わります。
政府管掌の健康保険の任意継続の上限は28万円(平成17年4月より)です。
もし、ご主人が健康保険組合の場合でしたら、上限がそれぞれありますので調べる必要があります。退職後の保険料は直接健康保険組合に問い合わせた方が間違いないと思います。
退職後の保険料と標準報酬月額を知っておくと良いです。

> それだと国保の方が月に千円ほど保険料安いのです。

国保は任意継続と違い扶養というものはありません。保険加入する全員が被保険者となりそれぞれ保険料が掛かってきます。
任意継続の上限を調べられてそれでも保険料が安いのでしたら、国保を選択しても良いと思います。

> 2月20日で退職なので、国保だと2月分も会社の保険と2重で支払わないといけなくなります・・・そんなんだったら任意でそのまま入っておいた方がよさそうです

決して2重に支払うことはありません。
2月20日で退職でしたら、月の途中ですから会社の給料から2月分の保険料は徴収されません。会社の保険料は1ヶ月遅れで徴収します。2月給料で徴収されるのは1月分の社会保険料(健康保険、厚生年金)が一般的です。(稀に違う会社もあるようですが・・・)

国保と任意継続のいずれを選択しても2月の保険料から支払うようになります。
任意継続の保険料は今までの支払い方と違い、先払いですから2月分と3月分を初回だけは2か月分支払うようになるかもしれません。
僅か3ヶ月の健康保険です。保険料をきちんと調べ安さで選択された方が良いのでは?
よくお考えの上選択してくださいね。

投稿日時 - 2006-02-11 00:55:15

お礼

お礼が遅くなり大変申し訳ありませんでした・・・度々の詳しい説明ありがとうございました!よく考えれば会社の給料から保険料等引かれるのは翌月ですね。2重で支払う事はなかったのですね!でも実はこちらのご回答を確認出来なくて、すでに今の会社の任意保険を手続きしてもらう事になりました!とっても分かりやすい説明有難うございました!ご回答頂いた皆様に、良回答を差し上げたいのですが、早くに回答を頂いた順番にさせて頂きます。本当に参考になりました!ありがとうございました☆

投稿日時 - 2006-02-14 22:55:48

ANo.4

>2月20日で退職なので、国保だと2月分も会社の保険と2重で支払わないといけなくなります
とのことですが、二重で払うことは有り得ませんよ。
国保に加入する時には資格喪失証明書が必要です。
その資格喪失日を確認してそれから国保加入ということになるので。

社会保険は末日付けで考えられます。
末日である2月28日に今の会社に在籍していない為
2月分は国保となります。
ただ、社会保険料が何月分の給料から引かれるか?
という問題は会社によっても違うのですが、
基本的に翌月の給料からひかれることが多いです。
なので1月分の保険料は2月分の給料から引かれて、
実質2月は二重に払うような感覚になるのかな?

限度額は25,000円ぐらいのようですが、
一度確認した方がいいと思います。
↓古い記事ですが参考に…。

あとひとつ注意することですが、
質問者さん自身は昨年収入があったということはないですか?
あと固定資産があるとか…。
問合せ先ではその辺りもきちんと確認した上での計算ですよね?

私が以前国保の計算を役所でしてもらった時、
口頭で年収を言って電卓を叩いてもらったのですが、
実際に請求が来た金額は違いました。
というのも、私に少し収入があったのを忘れていて
その分で少しですが高くなっていました。
それでも国保の方が安かったのですが
こんなケースもあるといことで参考までに。

参考URL:http://okwave.jp/kotaeru.php3?q=472677

投稿日時 - 2006-02-10 18:07:59

お礼

お礼が遅くなり大変申し訳ありませんでした・・・詳しい説明ありがとうございました!よく考えれば会社の給料から保険料等引かれるのは翌月ですね。2重で支払う事はなかったのですね!でも実はこちらのご回答を確認出来なくて、すでに今の会社の任意保険を手続きしてもらう事になりました!とっても分かりやすい説明有難うございました!

投稿日時 - 2006-02-14 22:49:59

> 研修期間の3ヶ月、今の会社の健康保険を任意で入っておく方がよいのでしょうか?
それとも、国民健康保に3ヶ月だけ加入できるのでしょうか??

任意継続でも国民健康保険でもどちらでも良いと思います。
まず保険料を調べられて保険料の安さで選択されても良いと思います。在職中と違い、会社負担は当然負担しますから保険料は2倍になります。任意継続は標準報酬月額に上限がありますので、保険料が変わることもあります。
20日以内に手続きを必ずしてください。天災などの正当な理由がない限り、個人的な理由では期限を過ぎたら受け付けてもらえませんので気をつけてください。
任意継続の喪失理由に再就職がありますので月の途中で抜けた場合は保険料も戻ってきます。
http://allabout.co.jp/career/clerk/closeup/CU20050906A/

国民健康保険は市町村役場に問い合わせればすぐ教えてくれます。保険料は前年の所得を基に算出します。

《注意!》
国保でも任意継続のどちらもその期間は夫妻で国民年金第1号被保険者(月額13,580円)の加入手続きお忘れなく。手続きを怠りますと無保険になってしまいますのでご注意ください。

投稿日時 - 2006-02-10 16:24:42

補足

とっても分かりやすい説明ありがとうございました!もう一度確認の為、おききしたいのですが任意継続の場合の保険料は、単純に会社の給料明細の保険料×2でいいんでしょうか??それだと国保の方が月に千円ほど保険料安いのです。でも2月20日で退職なので、国保だと2月分も会社の保険と2重で支払わないといけなくなります・・・そんなんだったら任意でそのまま入っておいた方がよさそうです・・

投稿日時 - 2006-02-10 16:52:16

任意継続は一時的な離職で新しい会社に就職するまでのつなぎ的な意味合いを持っています。
新しい会社で資格取得した時点で任意継続の資格を喪失しますので、任意継続の選択には何の問題もありません。
国保と保険料を比較されて決められたらよいのではないでしょうか?
役場の窓口で問い合わせてみてください。
なお、年金は国民年金になります。

投稿日時 - 2006-02-10 16:17:07

お礼

早速のご回答有難うございました!今問い合わせてみると国保の方が月に千円ほど保険料安かったです。でも2月20日で退職なので、国保だと2月分も会社の保険と2重で支払わないといけなくなります・・・そんなんだったら任意でそのまま入っておいた方がよさそうです・・

投稿日時 - 2006-02-10 16:50:58

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