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締切り済みの質問

社員?それともバイト?

現在、ある株式会社で働いています。

給料は10万円+交通費1万円です。社会保険、手当、厚生年金も何もありません。その上、源泉?所得税?みたいなものが1割ひかれてます。国民保険や年金等の費用は、自分で払っています。

一応、社員と言うことで入社したのですが、これって正式には、バイト扱いですか?

まだ数ヶ月も経っていませんが、ホントに苦しい生活なので退社して転職をしようと考えています。

バイトだと履歴書に書く必要はないと思っているのですが、もし社員だった場合、よく入社して保険等の手続きで嘘がばれたっていう話を聞くので心配になり質問させていただきます。よいアドバイスお願いします。

投稿日時 - 2005-10-05 19:38:14

QNo.1694331

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回答(5)

ANo.5

お住まいの地域が分かりませんが、地域別の最低賃金を参考URLに示しました。
 時間あたり285円では、現在、日本のどの地域でも、最低賃金を下回り「違法」です。

 それに残業、深夜労働は、労働基準法で「割増」をつけることになっていますから(労働基準法第37条)、その面でも違法です。

 労働基準監督署から経営者にお灸をすえてもらいましょう。

参考URL:http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm#01

投稿日時 - 2005-10-05 23:46:07

ANo.4

残業しても10万なのですか?
最低賃金でも20万以上働いてるのに。労働基準監督署に相談したほうがいいです。違法ですよ。
私なら次が見つからなくても即辞めます。
御社は、給料安く支払う為に月給で従業員の事を社員と言ってるだけと思います。転職した方がいいですよ。

半年未満や自分に都合悪い事は、履歴書に書かなくて平気ですよ。入社してから「給料安い社保もない会社で数ヶ月働いたけど、残業代つかないし生活苦しくて辞めた」と言えば大丈夫ですよ。

投稿日時 - 2005-10-05 23:43:18

ANo.3

最低賃金額以上となっているか確認する方法
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-13.htm

最低賃金の対象となる賃金
 
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-12.htm

投稿日時 - 2005-10-05 23:11:17

ANo.2

>10時~18時定時の日曜休みなので
時間単位でいうと10万/(8時間×25日)で500円
しかし、ほぼ深夜0時前後まで残業なので
時間単位でいうと10万/(14時間×25日)で285円です。

>まだ数ヶ月も経っていませんが、ホントに苦しい生活なので退社して転職をしようと考えています。
それもそのはず、最低賃金さえ満たしていませんからねぇ。


各都道府県の労働局もしくは最寄りの労働基準監督署にチクッてやりましょう。

参考URL:http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-01.htm

投稿日時 - 2005-10-05 23:07:08

ANo.1

 その会社でどのような身分であるかは、その会社の規定によると思います。
 社会保険、手当、厚生年金がない=アルバイト
 とも限りません。

アルバイトで、社会保険(厚生年金、健康保険、雇用保険)をつけている会社を知っています。

 時間単価はいくらでしょうか。900円くらいなら、実質的にはアルバイトです。

 「社員」といっても正社員、嘱託、契約社員、準契約社員などいろいろ区分している会社もありますが、御社は「アルバイト社員」という区分があるのでしょうか。
 

投稿日時 - 2005-10-05 21:24:21

補足

アドバイスありがとうございます。

10時~18時定時の日曜休みなので
時間単位でいうと10万/(8時間×25日)で500円
しかし、ほぼ深夜0時前後まで残業なので
時間単位でいうと10万/(14時間×25日)で285円です。

会社は、技術系の10人以下の零細企業です。
私以外の社員の方みなさん待遇一切なしと聞きました。

アルバイト社員という区分があるかは聞いていません。

投稿日時 - 2005-10-05 22:05:21

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