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解決済みの質問

自主退職か解雇か・・・

会社を事情により退職しますが『解雇』という形を
とろうと考えています。(雇用保険がすぐにでる為)。『解雇』という形は次の転職に影響はあるのでしょうか?前会社からは『退職』か『解雇』を選択してよいと言われてますがメリット・デメリットが知りたいです。

投稿日時 - 2005-07-22 00:04:54

QNo.1529656

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

失業手当(雇用保険)をすぐに支給してもらうためには、退職理由が「会社都合」である必要があるため「解雇」という形を選択する・・・ということですよね。「解雇」による就職活動時のデメリットは、既に他の方も回答されていますので・・・。

退職理由ですが、解雇でなくても、退職せざるを得なかった問題があった場合は、会社都合と判断される事があります。私は、結婚して遠方に引っ越す必要があったのですが、会社からの離職票は当然「自己都合」です。でも面接で具体的に聞かれた時に「本当は続けたかったけれど主人の職場の関係で辞めざるを得なかった」というと、職安のほうで会社都合と判断されました。つまり「自分は辞めたくなかったのに辞めなければならなかった」という状況であれば、解雇でなくても会社都合と判断されることがあります。もちろん「証明」できることが必要となります(私の場合では主人の在職証明書や夫婦の住民票などの提出)。ただしこのような「自分の都合だけど辞めざるを得なかった」という状況では、給付制限(3ヶ月の待機期間)はなくなりますが、受給額は自己都合のままです。質問者さんの退職理由がどういったものなのかは分かりませんが、「自己都合」でも即支給されるケースがありますので、ご参考までに。

余談ですが「本当は自己都合だけど解雇という形にしてもらった」というのは、職安の知るところとなると不正受給になります。その選択をOKした会社も、不正受給の手助けをしたこととなり、それなりの処分があるはずです(本人は手当の3倍返しです)。万が一、不正がバレなかったとしても、会社は解雇者を出すと助成金がもらえなくなったり、というペナルティが色々あったはずで、極力出さないようにするのが普通だと思うので、それをOKする会社にも「?」なのですが・・・。もう少し、会社とよく相談されてみてはいかがでしょうか?

個人的には、就職時のデメリットよりも、不正受給のほうがバレないか心配です。本当の理由を書くべきだと思いますが・・・。

投稿日時 - 2005-07-27 19:03:28

お礼

お返事ありがとうございました。
ひとつ質問ですが、もし「解雇」(実際は解雇に近い状態でした)という形で失業保険をすぐに受給した場合、次の就職先に解雇等の情報が流れたりするのでしょうか?
もちろん面接時に前職を辞めた理由を聞かれるでしょうが、転職活動時にひびいたりしないか心配しています。もしおわかりであれば教えてください。

投稿日時 - 2005-07-29 00:47:04

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回答(4)

ANo.3

人事課に勤務していたことがある者です。

ご事情はお有りでしょうが、単に雇用保険がすぐに支給されるという目先の理由で、(自己選択の裏事情はあるにしても)「くびになった」という既成事実を作るのはもったいないですよ。

転職の際に、どんなに理由を並べてみても、明らかに不利です。人物・その他に問題があるという先入観を持たせてしまいます。

退職金も出るようでしたら、待機期間は貯蓄と退職金・最後の給与でまかなって、次の仕事探しには真っ新(負の条件を抱えたままではなく)の状態で臨めたほうが後に後悔しないのではないでしょうか。

投稿日時 - 2005-07-24 10:27:56

お礼

ありがとうございました。
とても貴重なご意見ですね。
先の事も考えながら今後を進めて行きたいと思います。

投稿日時 - 2005-07-25 14:03:45

ANo.2

こんにちは、

 失業給付のことを考えるならば#1さんの仰せのおおり、「自己都合の退職」か「会社都合の退職か」のみが重要になります。『退職』か『解雇』とかの言葉に惑わされず、どちらなのかを必ず確認してください。

 また、次の就職先の貴方に対する印象を考えるなら、「解雇」ではなく「業績不振により解雇に応じる」とか、「業績不振により、退職に応じる」という履歴書の書き方により、悪い印象はある程度リカバーできます。

 但し、退職した会社が、その後、バリバリと元気よく活躍していて、それが転職先にも知られているなら、上記の履歴書の書き方は「うそつき」になりますので、御注意くださいね。

 御参考になれば幸いです。

投稿日時 - 2005-07-22 22:48:33

お礼

メールありがとうございました。
大変参考になりました。
うれしく思います。
ありがとうございました。
m(__)m

投稿日時 - 2005-07-23 08:46:15

ANo.1

一般的には、「解雇」は負のイメージですね。「解雇される側に何らかの問題がある」という先入観でみられるケースが多いですから、そのことを否定できるだけの状況があるかどうかということが大切ですね。

「退職」か「解雇」かの選択ではなくて、「自己都合の退職」か「会社都合の退職か」という表現の方が、普通だと思いますが・・・。

投稿日時 - 2005-07-22 07:34:15

お礼

貴重なご意見ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。
(^-^)

投稿日時 - 2005-07-22 08:38:28

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