こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

締切り済みの質問

契約期間中の評価制度変更

こんにちは。
自分は1年契約での契約社員です。

社内では技術レベルがあり自分は
仮に5段階あり下から2番目だとします。

レベルに応じて給与が固定されていて
自分はそれに納得して契約しています。

春先ですが会社で年度(契約)途中に評価制度が変更され
ました。

下から2番目の中で更に3レベル細分化されたんです。

で今月それを適用した評価がありました。

結果は

「2(-1)」でした。
※「2(0)」が従来のレベルです

結果、突然の減俸です。
※契約は今年7月までで今年4月分から減給されました

契約途中でこのような評価制度変更により
給与が減らされるのはどうなのでしょうか?。

会社の一方的行為であるような気がするのですが・・。

減俸ってよほど悪い働きとかしない限り有り得ない、
と思っていたのでかなり傷ついています。。

投稿日時 - 2005-06-27 17:17:40

QNo.1476677

困ってます

このQ&Aは役に立ちましたか?

0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(2)

ANo.2

こんにちはm(__)m

仕方ない事でしょうね
余程悪い事をしない限り減棒はあり得ないという考えは
捨てた方が良いですね

会社に利益を還元している社員が
現状維持出来るんです
ですから”チャラ”では減棒対象でも
致し方ないと思わなくてはいけないでしょう

給与の減額をしなければいけない程
財政がきついのでしょう
仕事があるだけマシですよ

投稿日時 - 2005-06-27 17:32:55

ANo.1

あなたの「契約内容」によります。

(1)「契約期間」と「報酬金額」が明記された契約をしているのであれば、その期間内の金額変更に対しては異議申し立てが可能でしょう。

(2)一方、報酬金額が「評価に基づいて決まる」ことになっていれば、その評価の仕方が客観的にみておかしい場合でなければ、異議の申し立てはできないと思います。

雇用契約の内容を再確認してください。

もし、個別の雇用契約を結んでいないのであれば、会社の評価制度が就業規則で決められているでしょうから、(2)の場合となるでしょう。

投稿日時 - 2005-06-27 17:32:38

あなたにオススメの質問