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内定辞退前提の書類提出

私は現在、A社から内定を頂いております。
入社承諾書の提出期限が今月の26日まででしたが、現在他社の選考も受けているため、「同じ第一希望の企業さんの選考も受けてみたいという気持ちがある」と正直に話し、提出を今月いっぱいに延ばしていただきました。

そして、本日選考中のB社の2次選考に通過し、最終が6月になりました。B社のほうが本命ですが、B社で内定をいただける自信はありませんし、B社がダメだった場合はA社に行きたいと思っています。

しかし、もう提出期限を延ばしていただけるとは思えません。そこで、一応入社承諾書をA社に提出しようと思うのですが、書類と一緒に「現段階でまだ同じ第一希望の企業の選考を受けており、辞退の可能性もあるので後日連絡させていただきます」といった手紙を同封してもよろしいのでしょうか?

それとも、B社に受かならい可能性もあるので、そんな手紙は出さずに、仮にB社に受かった場合、辞退を申し出ればよいのでしょうか。

また、辞退の申し出は手紙のみでは失礼でしょうか。

投稿日時 - 2005-05-20 16:21:01

QNo.1399178

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回答(1)

ANo.1

 まずは内定おめでとう!
今回のことは「都合がいい、自分勝手だね」と
批判されるかもしれないけど、
まあ、それは自分の人生だから。

さて、学生さんを受け入れる立場から言わせていただければ
もちろん人事担当者は子供でもなく、海千山千の
ツワモノなので学生が二股、三股をかけていることくらい
百も承知です。

 それを承知で(あなたの場合は正直に申告したから
既にバレていますよね)提出を待ってくれた気持ちを
考える必要があるかもしれませんね。

 そうだとしたら、今後その会社(A)に入る可能性が
高い以上、これ以上あなたに対して不信感を持たれる
行動を執らない方が大人の判断だと思いますよ。

 その点からいえば、今回の承諾書には何も付けず
喜んで入社させて頂く旨を書けばいいと思います。

 さて、幸運にしてB社に入社が出来たとしたら
その時は、その時です。
A社としても絶対的に拘束が出来るわけではないので
あなたが入社を辞退しても文句は言えません。

 ただし、その時に考えて頂きたいのは今後のことです。
AとBが同業だとすれば、将来どこかで接点が必ず生まれる
はずです。
その時に、過去のことでひどい目に会わないように
辞退する時は礼を尽くすべきでしょうね。
直接面会してお話しをするのは、大人の常識だと思います。

また、あなた自身のことだけではなく、後輩の事も
気にとめておいたほうがいいかもしれませんね。

投稿日時 - 2005-05-20 17:30:42

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