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解決済みの質問

派遣社員の限界?(怒)

私は派遣社員として、同じ職場で4年間働いています。
部署変更もなく、ずっと同じ上司の元で働いてきました。

3月末で、期間満了を言い渡されました。
原因は人件費の削減のためです。早い話が、リストラですね^^;
同じ部署には2人の事務職がいて、一人しか残れないという状況の中、私がリストラの対象となりました。
しかし、上司の説明では、私自身に問題があったという訳ではないと言われ、「じゃ、なんで私なの?」という気持ちで一杯です。

状況的に判断すれば、仕方がないと割り切っていますが、同僚も上司もそのことについて、何のフォローもしてくれません。
上司にフォローが無いことへの抗議をしたら、
「派遣なんだから仕方ない、首を切りやすいから派遣なんだ。」「それがイヤなら正社員とか社長になれば?」と言われました。

今まで、いいかげんな業務態度ではなかったし、職場には正社員はいないので、派遣も正社員も関係ないと思います。それなのに、上司の態度はあまりにも相手の立場を考えないし、「派遣だったら適当に扱える」というモノ言いに非常に腹がたっています。

これが、派遣社員の現実なのですか???だとしたら、
アウトソーシングという業界の限界を感じてしまいます。

それとも上司の考え方がまちがっているのでしょうか?

投稿日時 - 2005-01-26 12:14:14

QNo.1186608

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

とても腹立たしい思いをされたと思います。
しかし残念ながらそれが現実です。
どんなにまじめに一生懸命仕事をしていても、企業というものは切るときは切るのです。個人より企業です。
よく企業理念に「社会に貢献」なんていうのがありますが、ほとんどお飾りですよ。企業というものは利益を追求するために存在するのです。

ここまで言うのは私が二度もリストラされたからです。
とても苦しみました。私にもささやかなプライドがありましたから・・・。
占いに凝ったこともあります。(^^;)
そして悟ったのはどんなに企業を恨んでも、なんにも変わらないということです。

あなた自身のせいではありません。
派遣社員を続けるか、正社員をめざすか、のいいきっかけと考えてはいかがでしょう。
気分転換をされて、新しい一歩を踏み出すことを、心より祈っています。

投稿日時 - 2005-01-26 13:50:46

お礼

厳しい意見の連続でしたので、ようやく心が和みました。
ありがとうございます。

正直、社会人として自身を失いかけていました。
そんなときに、上司のあの言葉を聞いて、許せん!!
という怒りが込みあげてきました。

他の方にもお伺いしますが、部下が上司に精神的(感情的)なフォローを求めるのは、いけないことなんでしょうか?
今まで一緒にがんばってきた同僚が、悩んでいたら、
励ましたりするものだと、私は思っているのですが・・・・・

投稿日時 - 2005-01-26 14:11:16

ANo.10

このQ&Aは役に立ちましたか?

17人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(20)

ANo.20

レスするのもどうしようかと思いましたが
#15さんへ

突っ込む点が間違ってますよ。

私の
>(本心を示す必要はないってことです)
が見えてますか?

> 又、労働基準法上、解雇は簡単には出来ません。
>適当な理由で解雇すれば、裁判で簡単に敗訴しますよ。

> 第18条の2
>「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、
>社会通念上相当であると認められない場合は、
>その権利を濫用したものとして、無効とする。」

それらしい御託を並べられて正当っぽい理由をつけられても質問者さんが知りたいことじゃないことぐらいわかりますよね。

雇われる側はフォローをもらったり本当の理由を知ることは100パーセント無理ってことです。(正社員は金でその辺を解決してもらえますが)

投稿日時 - 2005-01-28 18:16:17

ANo.19

おツライ気持ちがよく分かります。
でも、それが派遣社員の現実です。

2ヶ月も先の3月末で期間終了を告げている
派遣先は誠実だと思います。

私自身や派遣で働く私の友人の経験では、
3ヶ月更新で働いてきて・・・契約期間が残り3ヶ月弱
あるのに、こちら側には負がないのに架空な理由を
作り上げられ、来週で終了など(違反なのに1ヶ月以内で終了など)たくさんあります。

まだ期間はありますから、次の派遣?でのお仕事探しに
力をお注ぎください。
お仕事が決まるまでは、先方の都合にもよりかなり時間がかかるものです。

いいお仕事が見つかったら派遣元と相談の上、
今の派遣先とはやくサヨナラしちゃうことも可能なので!
頑張って!

投稿日時 - 2005-01-27 13:32:14

お礼

たくさんのご意見をありがとうございました。
同じような辛い思いを経験されている方からの
ご意見は、本当に心に染みましたT_T

また、厳しい意見もありましたが、みなさんそれなりに
的を得ていらっしゃるので、参考になりました。
自分の非はきちんと受け止めていこうと思います。

でも1つの結論として、「派遣社員」という働き方は、
善し悪しは別にして、少なくとも安定した長期的な
勤務を望む人には、向いていないのかもしれないですね。

気持ちを切り替えて、次の職探しに向かえそうです。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2005-01-27 13:49:11

ANo.18

派遣社員です。

つらいですね・・・
でも#7さんの言うとおり、派遣先に契約満了理由をスタッフに伝える義務は
ないのだそうです。

私も実は契約を終了にされた経験があり、私の場合は短い期間ですが
明らかに上司が感情的になって契約を打ち切ったとしか思えず、
派遣会社の説明では納得できず、上司に「義務はないのでしょうけど
本当の理由を教えてほしい」と言ったところ、オドオドして無理な説明を
してきたので「やっぱり感情で切ったんだ」と納得できた気がします。

4年間も同じところにいて、こんな仕打ちはひどいですけど、おそらく
上司も辛かったと思いますよ。
私を切った上司は他にも好き勝手やってますので、後悔も反省もないと
思いますが、別のところで派遣された時に二度ほど契約を切らなくては
いけない派遣が出てきた時、上司がボソッと「誰にするか悩んで
眠れなかった」と言っていました。
上司にとって気に食わない人が切られていましたが、それでも辛いこと
のようです。

私の身内も、2年くらい勤務したお気に入りの派遣先を切られましたが
その時は順番で、身内は最後のほうだったので覚悟はあったみたいですが
派遣会社の営業に聞いて「泣いた」と言っていました。

私は「派遣はそういうものだ」と言いたくはないのですが、現実は
人員削減をする場合、仮にデキの悪い社員がいても、派遣が先に切られる
というのは現実です。
もう1人の派遣とどう迷ったかはわかりませんが、4年もいたのでしたら
「今までも気に食わなかった」ということはないと思います。
派遣先は「気に食わない」という理由でだって、契約を終了できるのです・・・

辛いけど、仕方ないですよね。
私も今の職場で更新ができるとホッとしますが、派遣が不安定な立場なのに
社員は面倒なことを要求してきて、けっこう腹が立ちますね。
レベルの低い社員ほど、派遣をコキ使うのです・・・

頑張ってもっと良い職場、さがしてください(^^)

投稿日時 - 2005-01-26 22:39:46

ANo.17

皆さんの回答を読んで大体答えがわかったと思いますが法律上、、云々とか抜きして現実そういうもんだと思います。

>こういうことって、派遣のコーディネータは教えてくれませんから

なんでも教えてもらおうとする態度を改めて頑張ったほうが良いかと思います。
日ごろ自分から率先して調べておかないと今回のような事態になってしまったときに文句しか出ませんからね。

投稿日時 - 2005-01-26 21:49:51

ANo.16

質問者さんは、
>3月末で、期間満了を言い渡されました。
>原因は人件費の削減のためです。
この文面からすると
解雇理由は、経費節減で雇用期間満了者は、相談者しか居なかったのかと思いますが・・・・
それより上司の態度が許せないの方に重きを置いていると思いますが?
それなら、社員も契約社員も関係ありません
合わない上司の時は、じっとガマンしてます。みんな
ここで言いたい事言って ぱっと 忘れましょう。

皆同じなんですヨ!!

投稿日時 - 2005-01-26 18:28:35

ANo.15

 #6の方の↓ですが、そんなことないです。(^^;)
>労働法ご存知ですか?
>知っていればこんなことは言わないと思いますが。
>解雇の理由を示す必要なんざありません。
>(本心を示す必要はないってことです)
>雇い主の自由です。
 労働基準法22条
「労働者が、退職の場(退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。)
について証明書を請求合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、
賃金又は退職の事由した場合においては、使用者は、
遅滞なくこれを交付しなければならない。」

ということで、請求されたら、本心かどうかは別として、
解雇の場合は、理由を示す必要があります。

 又、労働基準法上、解雇は簡単には出来ません。
適当な理由で解雇すれば、裁判で簡単に敗訴しますよ。

 第18条の2
「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、
社会通念上相当であると認められない場合は、
その権利を濫用したものとして、無効とする。」

投稿日時 - 2005-01-26 16:13:18

ANo.14

hanako27saiさん

>部下が上司に精神的(感情的)なフォローを求めるのは、いけないことなんでしょうか?

いけなくないと思います。
しかし、求めたところできちんとフォローしてもらえるかどうかは、
上司(職場)の資質に大きく左右されると思うのです。
立場に関係なく、人を思いやれる人/そうでない人が
いますからね・・・。
  
実際、私も 仕事は申し分ないが、
あまりにも無神経な上司(社員)に耐えられなくて
契約途中で辞める、という事もありましたし。 
  
反対に5年以上継続できた(してもらった)職場は、
仕事内容はきつかったのですが、社員の方々の
労いや気遣いのお陰で無事、契約満了できました。

『この4年間、そういったフォローもないなか、
 頑張ってきたのに、最後の最後で酷い言い草』
  
『4年間の勤務時については、
 何かと精神的フォローもしてくれたのに、
 辞めさせると決まったら、フォローなし』

 どちらのパターンかは、わかりませんが
 酷い言葉を投げつけられ、
 腹立たしいとは思いますが
 売り言葉に買い言葉、けんか腰で話をして
 せっかくの4年間を無駄にされませんように。
  
 
>今まで一緒にがんばってきた同僚が、悩んでいたら、

 こちらついては、これまで2人でやっていた仕事を
 たった1人で続けていく、そして、
 派遣社員(あなた)に対して、
 厳しい(酷い)もの言いをした上司の元で
 働き続ける同僚(派遣)の方の気持ちも、
 お考えになったほうがよいのではないでしょうか?

投稿日時 - 2005-01-26 16:03:02

お礼

>せっかくの4年間を無駄にされませんように。

このままいくと最悪、おっしゃるような事態になっていたと思います。
でも、皆さんの意見を伺って、だいぶ落ち着いて着ました。
自分にも、至らない点もあったと気付きましたので、
もう大丈夫だと思います。
アドバイスありがとうございました。

投稿日時 - 2005-01-27 13:36:16

ANo.13

>他の方にもお伺いしますが、部下が上司に精神的(感情的)なフォローを求めるのは、いけないことなんでしょうか?

質問内容をよく読み返してみたら、上司は「私自身に問題があったという訳ではない」とちゃんとフォローしているではありませんか。コスト削減がリストラの理由で、しかもそれは建前ではなく、質問者さん自身には問題ありませんよ、と上司は言ってくれたわけです。

それなのに、フォローがないなどと抗議されれば、単に逆ギレとしか思えないですよ。だから上司は投げやりな感じで「派遣なんだから・・・」と言ったのではないでしょうか?

職場に正社員がいないから、派遣も正社員も関係ないということはないです。派遣は派遣、社員は社員です。派遣社員なのに正社員のような感じになってくると、私の先の回答でも言いましたが「慣れすぎてくるから」という理由で契約解除になるケースがあります。

一緒に長い間仕事をしていたからといって、契約者と被契約者の関係は変わりません。また、上司は厳密にいうと上司ではありません。上司でもない人にフォローを求めてもしょうがないと思います。

上司が悪いという回答を求めていらっしゃると思いますが、この質問内容を見る限り、私は質問者さんが間違っていると思います。(厳しい回答ばかりですみません)

投稿日時 - 2005-01-26 15:52:02

ANo.12

こんにちは。
私も同じ派遣社員として働いておりますので、このご質問が非常に気になっておりました。
何か回答を寄せようと思案していたのですが、

>同僚も上司もそのことについて、何のフォローもしてくれません。
 の、「フォロー」の意味がわからず、控えておりました。

NO.10のお礼欄を拝見して、なんとなくわかったので、回答をさせて頂きます。
上司の心無い態度にご立腹されているのですよね。
同情致します。ひどいと思います。
きっと本音なんでしょうけど、言っていいことと、悪いことがあります。許せないです!

ただ、ご質問者様がハズレの上司にあたったことと、
>アウトソーシングという業界の限界を感じてしまいます。
 は、別問題かと私は感じます。

フォローの件に話を戻しますが、相手は何と言葉をかけていいか、わからなかったのではないでしょうか?
そっとしておくのが、一番いいと考えているのかもしれません。ちょっとさみしい気もしますが、相手側の気持ちも私は、なんとなくわかります。

いくら仕事ができる人でも、社風や上司・同僚との相性が悪く、涙をのむ人は少なくないのでは?辞めさせられた人が至らないから、とは一概に言えないと思います。
割り切りましょう。ご質問者様が一方的に悪い訳でなく、めぐり合わせが悪かっただけだと思います。

お互いにがんばりましょう♪

投稿日時 - 2005-01-26 14:58:05

ANo.11

5S6

> 文章からすると、雇い主側の方のようですね。
> 率直な意見と雇用側の本音を教えていただき、
> ありがとうございました。

雇い側というか、開発部署で派遣を使っていたので、外注として
派遣や請負で使っていました。
それでも費用対効果は上司に言われますよ。
月60万、80万とか一人あたり使うので。
てせも派遣で働いている人にはこの1/2ぐらいなんですよね。給料。

あえて悪い順番を付けると
・派遣会社
・あなた(派遣の現実、意味を知らなかった)
・受け入れ企業
なのかな。



> >あとは、特に事務職の場合受け入れ側からすると誰でもいい。
> >バイト、パートで十分、女性なら失礼ですが若い方がいい。
>
> こういうことって、派遣のコーディネータは教えてくれませんから。
>

使い捨てにならないためには、派遣でなく社員の方がいいですよ。
あとは受け入れ企業に人脈を作り、入社してしまう。
紹介予定派遣とかでなくても企業は優秀なら受け入れます。

時代が時代なので社員だから安全というのはありませんし。

あとは派遣会社を選ぶことです(とても重要)
googleなどで検索すると派遣会社の評判が出てきます。
TV-CMでやっているから安心ということはありませんよ。

がんばってくださいね!

投稿日時 - 2005-01-26 14:31:33

ANo.9

5S6

そもそも派遣はそのような契約なので仕方ありません。
優秀であろうと、無能であろうと関係ありません。

私は会社で派遣を受け入れ使っていましたがそういうものです。
いらない人は切りました。

働く人のメリットでは
・派遣の場合、正社員より圧倒的になりやすい。
・変な仕事はバイトのように辞めて次を見つけられる。
・疲れたら長期休暇も取り、復帰。

受け入れ企業メリットは
・社員と違い、契約終了の一言でリストラできる
・雇用保険、社会保険、賞与を払わなくていい
・求めている人材でなかったら切れる

*要するに人件費が安い。

派遣会社のメリットは
・バイトと同じ感覚で採用できる
・受け入れ企業との契約終了と同時にリストラ可能(特定派遣を除く)
・登録者が多いほど会社は儲かる。労働環境は受け入れ会社が
 準備するので非常に低コスト


あと4年も働けたならかなりいいはずですよ。
私は最短2日で派遣を切りました。
だいたい半年、1年とかですよね。

あとは、特に事務職の場合受け入れ側からすると誰でもいい。
バイト、パートで十分、女性なら失礼ですが若い方がいい。
などあります。

逆に言うとあなたはその会社で何かスキルを身につけましたか?
失礼ながら、電話番やWord,Excelなどは誰でもできます。

投稿日時 - 2005-01-26 13:40:39

お礼

文章からすると、雇い主側の方のようですね。
率直な意見と雇用側の本音を教えていただき、
ありがとうございました。

>あとは、特に事務職の場合受け入れ側からすると誰でもいい。
>バイト、パートで十分、女性なら失礼ですが若い方がいい。

こういうことって、派遣のコーディネータは教えてくれませんから。

投稿日時 - 2005-01-26 14:04:11

ANo.8

hanako27saiさま、はじめまして。
私も派遣社員です。

契約満了の1ヶ月前にきちんと、
契約終了の話をされている、常識的だと
思いますよ?

hanako27saiさんが、上司・同僚に求めておられる
「フォロー」とは具体的に一体なんなのでしょうか?

契約期間を満了して、去っていく派遣社員に対して
上司・同僚(派遣社員)ができるフォローって
なんなんでしょう? 感情的なものでしょうか?

投稿日時 - 2005-01-26 13:24:26

ANo.7

お怒りになられているのは・・・

1.2人のうち、やめさせられる側に選ばれた事
2.上司の態度
3.派遣社員の現状

のうちどれでしょう?

1の場合、もう1人の方も派遣社員なのであれば、
・もう一人の方の方が能力が高いと判断した
・もう一人の方が時給が安い
・派遣会社が異なるのであれば、派遣会社との関係
などが考えられますし、パートその他直接契約の従業員であれば、正社員でなくても、やめさせるのには、会社側はそれなりの対応をしなければなりません。
(正社員とあまり変わらない労力がかかる場合があります)

2の場合・・・
こればっかりは上司の方の性格でしょうから・・・
ただし、派遣先の上司には契約延長しない理由を直接話をする義務はありません。
というより、それは派遣元の仕事です。
理由を知りたいのなら、派遣元の担当者に詰め寄りましょう。

3の場合・・・
派遣を含めたアウトソーシングには2つの意味合いがあります。
一つは自社にはない専門性を提供してもらうこと。
もう一つは単純作業をこなしてもらうこと。

質的に向上が見込まれ、それに伴い高付加価値を持った産業に育っていくであろう部分は前者です。
後者は既出の通り、アルバイト的マンパワーの提供として、仰られるような「派遣だったら適当に扱える」という扱いを受け続けていくでしょう。

投稿日時 - 2005-01-26 13:04:51

補足

ずばり、「2.上司の態度」です。

たしかに、抗議する先を間違えたかもしれません・・・
まずは派遣元に相談するべきたったと、思っています。

建設的なご意見で、とても参考になりました。

投稿日時 - 2005-01-26 14:11:46

ANo.6

お怒りのご様子ですね。
他の方も言っていますがそういう契約なのでねぇ。

上司からフォローがないのが気に入らないようですが
労働法ご存知ですか?
知っていればこんなことは言わないと思いますが。
解雇の理由を示す必要なんざありません。
(本心を示す必要はないってことです)
雇い主の自由です。
そのかわり正社員の場合1ヶ月前に宣告か1月分の給料を支払うことになってます。
二人の事務員がいらっしゃるようですが
大方サイコロかくじ引きでクビにする方をきめたんじゃないですかね。
能力が同じなら雇主としてはどっちでもいいんですから。

>これが、派遣社員の現実なのですか???

そうです。ごくごく普通です。

>「それがイヤなら正社員とか社長になれば?」

ごくごく普通の答えです。

>それとも上司の考え方がまちがっているのでしょうか?

いいえ、あなたが???です。

投稿日時 - 2005-01-26 13:04:20

ANo.5

派遣で約7年、6社に勤務しました。
他の方と同じようなことを申し上げるようで恐縮ですが。

派遣社員って採用されるのが結構難しいくせに、クビ切られるのは簡単で、かつ時給は同じ会社で働いているのに派遣元で結構差があったりするんですよね。

経験上、最初に行った派遣先では、年末に経費削減のため4名ほど契約打ち切りになったことがあります。

ですから、経費削減ということであれば、派遣会社に支払っている費用が高いほうの派遣社員の契約を解除する、ということも考えられます。

質問者様は、アウトソーシング業界の限界を感じていらっしゃるようですが、私は仕事の幅の限界と最近の仕事の数の減少による限界(時期にもよるのでしょうが、派遣の募集は少なくなっているような感じ)を受けてはいます。

投稿日時 - 2005-01-26 12:50:48

ANo.4

悔しいお気持ちお察しします。しかし、、、
>「派遣だったら適当に扱える」
これが企業が派遣社員を利用する最大の理由です。そう、派遣社員は正社員と違って適当に扱えるんです。仕方ありません。次、探しましょう!

投稿日時 - 2005-01-26 12:42:48

ANo.3

お言葉を返すようですが、それが派遣社員の現実だと思います。質問者さんは同じ職場で4年ということですが、一般的に4年というのは結構長いのではないでしょうか?

やはり正社員と派遣社員の間には壁があります。正社員には、会社はそれなりに投資していますから、簡単にはやめさせる訳にはいきません。ですが、派遣社員は会社にとっていわばバイト的な感覚だと思います。

正社員であれば、社員が常に稼動するように配置や仕事を調整しないといけませんが、派遣社員はそのような調整をする必要がありません。ですから、上司の言っていることは正しいと思います(言い方は問題あると思いますが)。

会社にとっては、会社の都合によって、簡単に雇用・解雇ができるのが派遣社員の魅力です。ですから、アウトソーシングはこれからもどんどん伸びてくると思います。

ちなみに私の会社でも派遣社員が多数いますが、派遣期間が長くなると、(1)慣れすぎてくるから、(2)単価が高くなるから、という理由で定期的に入れ替えを行ったりしています。

投稿日時 - 2005-01-26 12:37:30

ANo.2

お怒りのようですが、仕方ありません。
そう言う契約を結んでいるのですから

キツイ言い方ですみませんが
上司のフォローが無いのは、
あなたを必要としてないからでは、?

ここは、心を切り替えて
新しい仕事を探しましょう。

でも、派遣である限り この例は続きます。
派遣でも特殊技能を持った人は、別格に扱われています。
あなた固有の技能を身に着ける事をお勧めします。

サラリーマンでもリストラは、有ります。
心を強くお持ち下さい。

投稿日時 - 2005-01-26 12:35:08

ANo.1

Qlc

私も派遣社員です。

>状況的に判断すれば、仕方がないと割り切っていますが、⇒hanako27saiさんが状況を分かっていて割り切っているのですから仕方がないのでは?と思います。

hanako27saiさんは長く勤めいていたのに辞める事に関してフォローがない事に納得がいかないのですよね?

派遣だからだとか社員だからとか、そういった問題ではないような気がします。
同僚もhanako27saiさんと同じ立場で自分もいつ同じような状況に置かれるかどうか分からないと思います。だとしたら他の人は上司に逆らえないと思いますよ。

派遣って仕事は社員並にやらなくてはいけないのに扱いはひどいですよね(×_×;)
私も同じですから、現実が変えられない以上仕方がないと割り切って、これからの事を考えていきましょう!

投稿日時 - 2005-01-26 12:30:13

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