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解決済みの質問

介護職のリーダー

宜しくお願いします。

介護職のリーダーとしての役割はどういったものですか?


ユニットの場合、各リーダーに分かれてますね。


各リーダーは他の職員たちのどのような立場なのでしょうか?

私が疑問に思うことは、他の職員たちの仕事の評価やランク付けをリーダーがするのか?

例えば、a職員よりb職員の方が頑張ってると評価したり、a職員に意図的に仕事を増やしたり押し付けたり、リーダーだからといって特定の職員に指示命令したり。


時間割や業務内容、利用者の支援方法は他の職員たちと報連相はなく、各リーダーのみで話し合って決定事項とするリーダーに疑問を持ちます。



リーダーといっても無資格や家庭の事情でフルタイムで働けないリーダーもいます。


チーム目標もリーダーのみで話し合って決定事項としてます。

プライベートで2人のリーダーが連絡を取り合い、チーム目標を決めようとしていることに疑問。

上記のように、職員たちをランク付けや評価するのもリーダーの役割なのか?

業務内容や利用者の支援方法は他の職員たちと報連相なくてもいいのでしょうか?


他の職員たちはリーダーの指示命令に従うだけなのでしょうか?

投稿日時 - 2018-09-07 07:56:04

QNo.9534830

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

ちょっと先に就職しただけの違いに過ぎません。
リーダーのみで話し合って決定事項 といっても 重要な事柄について決定権を持っているわけではありません。

投稿日時 - 2018-09-07 12:56:06

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2018-09-07 23:17:52

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回答(2)

ANo.1

介護職に限らず、どんな職場でも組織がありリーダーがいます。
リーダーの役割は、その上職者からの指示により決まります。
上職者から与えられた業務を、配下の者を使って達成するのがリーダーの役割です。当然、配下の者への仕事の配分や、勤務評価も行います。
他のグループとの調整に、他のリーダーとの連絡も行います。
ご自分の仕事についての疑問があれば、リーダーに確認することです。
それが職場のルールです。
仕事を通して、人をまとめる力があると判断されればリーダーに推薦される日が来ます。
自分一人の仕事の不満を職場で解決できなければ、リーダーにはなれません。

投稿日時 - 2018-09-07 08:34:12

お礼

ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日時 - 2018-09-07 13:23:07

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