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解決済みの質問

ご意見、アドバイス宜しくお願い致します。

懲戒解雇相当の事をしてしまいました。人事の方と統括部長には次はないよ?と言われ免除という寛大な処置をして頂きまして、異動を命じられました。甘いかもしれませんが、自責の念に駆られているのも事実ですが、やりたい事があり2~3ヶ月前からそのやりたい職種を探していた矢先にこの様な事が起きてしまいました。今月末に異動なのですが異動すると了承した際も面談で、「どうしたい?まだうちで働きたい?」と聞かれ、辞めると言えなく異動を了承したのですが、正直異動どころか退職を考えております。そこで、

(1)異動了承しましたが、やはり自責の念に駆られており退職させて頂きます。で、懲戒解雇を免除は通りますでしょうか。

(2)異動して、すぐ(大体2週間~1ヶ月経ったくらい)に退職願を提出したら受理されるでしょうか。その際、異動してきたばかりなのに辞めるなら懲戒解雇だと掘り起こされないでしょうか。

(3)この様な無様な状態で、正直には話さずかといって嘘でもない退職理由は何かありますでしょうか。

皆様の知恵をお貸し頂ければ幸いです。

投稿日時 - 2017-10-17 20:53:34

QNo.9386939

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

よくよく考え、退職を決意されてしまっているのなら、会社も事務処理など準備があるので、早めに退職願を出すのがいいです。

「一身上の都合により」で通ります。いちいち理由など書きません。事前に統括部長などに相談し、退職の日付などを打ち合わせれば会社に迷惑がかからないと思います。首尾よく進めてくれるでしょう。

退職願の書き方はほぼワンパターン。下のサイトが参考になるかと思います。
https://doda.jp/guide/naiteitaisyoku/001.html

投稿日時 - 2017-10-17 21:35:03

お礼

わざわざリンクも貼って頂き本当にありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日時 - 2017-10-17 23:03:30

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回答(5)

ANo.5

派遣カテゴリに質問してるということは、あなたは派遣社員ってこと?
派遣なら契約満了で辞めれば済む話。派遣先でなく、派遣元と相談してください。そうでないなら、とっとと辞めること申し出れば自己都合退職になるはずだから、懲戒にはなりません。左遷先がある時点でもう懲戒はなしよ、ということなんだから。

ただ私が気になるのは、同じ投稿の繰り返し、複数のアカウント使用しての利用は規約違反になるということ。ここでのルールすら守れない人が、ルールに則って会社辞めれるのか疑問だし、人の回答よく読めば理解できるはずなのに、それができない、また同じ投稿繰り返すのかな、と思いますね。なにせ人から指摘されても、未だに前の投稿締め切ってない、会社の就業規則もろくに読んでないんだろうな、と。そんなだらしないようではまた運よく転職先がみつかっても、また同じトラブル起こすんじゃないかな、と危惧しますね。まぁ、まずあなたがまずここで今やることすぐ実行することですね。質問したのを放置したまま、次の投稿してもろくな回答はこなくなるし、そんなこと会社に聞けよなど、意地悪な回答しかこなくなることはご承知おきしてくださいね。

投稿日時 - 2017-10-18 10:05:49

お礼

そうですね、同じ質問をして申し訳ありませんでした。アカウントの件も前に使っていたのを忘れてしまって新しく作りました。ご指摘、ご回答頂きありがとうございます。

投稿日時 - 2017-10-19 14:00:14

ANo.4

(1)(2)とも、退職金ほしさにやってるように見えるので微妙かも。
できるとは思いますが、転職先から退職理由の確認をされたら、あなたの味方にはならない気がしません?

辞めること自体は、そんなに心配はいらないと思います。

投稿日時 - 2017-10-18 08:22:44

お礼

退職金やボーナス等々はいらないのですが、掘り起こされる可能性を考慮してでの質問でした。ご回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2017-10-19 14:02:52

ANo.3

前回のご質問には誠意をもってお答えしたものですが、あなたには誠意のかけらもないようですね。それと、理解があまりにもなさすぎる。

懲戒解雇免除という考えはどこから来るんですか。そもそも前回私が言ったことを理解できたのですか。
左遷を受け入れて勤務するということを承諾したら、懲戒免職なんかないのです。人事的に。

わけのわからない理屈をつけて会社をだまし、自分がやりたいことを勝手にやるための逃げをうつための相談をするというのはどこからくる発想ですか。

自己理由辞任を申し出るなら、左遷先は喜ぶのです。
へんな嘘の理屈をつける理由はまったくありません。

投稿日時 - 2017-10-17 21:43:28

お礼

ありがとうございます。ID忘れてしまってログインできなかったので、再度投稿しました。ご回答頂きましたのに理解不足の点は申し訳ございません。

投稿日時 - 2017-10-17 22:11:26

ANo.2

(1)「懲戒解雇の免除は通りますか?」ここでこのような事を言っても、その決定をするのは、貴方の企業の上層部であり、ここでは返事が出来かねると私は思います。(2)も同じで、決定するのは貴方の会社です。(3)「一身上の都合」これが一番無難でしょう。

投稿日時 - 2017-10-17 21:37:53

お礼

そうですよね。無粋な質問で申し訳ありません。ご回答頂きありがとうございました。

投稿日時 - 2017-10-17 23:04:12

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