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締切り済みの質問

労働基準法違反、法律違反について

こんばんは。20歳でカフェで働いています。
今まで働いてきたところはきちんと法律を守っているところが多かったのですが、今回働いているところがものすごい法律違反が多くてどうにかできないものかとスタッフと話し合っていますが、私含めてみんな名前がバレるのが怖くてなかなか行動に移せません。法律違反を下記にまとめたので、何科手立てがあれば教えてください。

1、6時間1分以上働いても休憩が15分しか取れず、お店の中から出ることができない
2、有給は存在しないし面接の時も説明されなかった
3、食事補助が出ると募集要項に書いてあったが実際は土日×のイベント時×で実質月に4.5日しか食事補助がでない。もちろん休憩は15分で外に外食に行く時間もなければ建物の中から出られない。
4、バイトなのにもかかわらず、業務以外にタイムカードを切ったあとや自宅に仕事を持ち帰り 協力してねと言われる。
5、スタッフが交換でお店のブログの更新を自宅からするように言われている。
6、どんなに具合が悪くても、倒れても、足を骨折したり 、事故にあっても代わりの人が見つからない限りは必ず出勤しなくてはいけない。当日欠勤は解雇となる。
7、お客さんから借りにお土産などをいただいても受け取ってはいけない。
8、誕生日の際は当日必ず出勤し、お客さんやスタッフに祝ってもらい、もちろんプレゼントやケーキはもらえないが売り上げに貢献しなくてはいけない。その際の写真撮影に関してバックはないが、自宅でバースデーの写真にお絵描きなどをして完成させてから持ってくるように言われている。

思いつくだけでもこれだけあります。もちろん嫌ならやめれば良いのはわかっていることなのですが、すごく憧れていて働きたかったお店がこういう状態でとても残念です。できれば続けていきたいですし、スタッフみんなが大好きです。でもスタッフは社長に告げ口したと言われるのが怖くて誰も言い出せません。お客さんもスタッフの休憩が15分しかないのは知っています。どうしたらよいでしょうか?

投稿日時 - 2016-01-07 03:45:50

QNo.9107402

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回答(5)

ANo.5

この程度では労基もユニオンも相手にしないでしょう。あなた方が経営側と話し合うことが正しいプロセスです。

投稿日時 - 2016-01-07 09:48:54

ANo.4

労働基準法なんてザル法ですから、労働基準監督署なんて行くだけ無駄ですよ。
だから、ブラック会社なんて社会問題化しているんです。

某外食チェーンでも過労で自殺者が出てようやく労基が動くといったような状況です。

>どうしたらよいでしょうか?
社長に直談判する。
それができなければ、辞めるしかない。
他人に頼っても自分を守ることができるのは自分だけです。
だれかがおかしいと声を上げなければ、環境は変わらないのです。

投稿日時 - 2016-01-07 06:54:04

ANo.3

とっとと労働基準局へ行く
匿名でも訴えることができます

投稿日時 - 2016-01-07 05:59:21

ANo.2

コンプライアンス遵守が叫ばれる中、使用者が労働基準法を知らなかったんですといえるはずはありません。
社長に直接・・・というのが問題であれば、労組があるなら労組経由で団体交渉を申し入れる(外部のブラックバイトユニオンを利用するでも構いません)か、条件付で待遇改善を公開文書で要求することです。
当然ですが、「だれが声を上げたのか」を明確にしなければ会社は要求を呑むことはありえません。一足とびに直接の上司(ここでは店長とします)を差し置いて告げ口のように社長の耳に入ることを良しとしないのであれば、同日に社長と店長に待遇改善要求の文書が届くように郵送すればいいでしょう。(もしくは両者を揃えた上で文書で請求します)

声を上げるのがイヤなら黙って辞める。声を上げてもだまし討ちがイヤなら「両者が同時に知りえる状態」に持っていく。声を上げることに躊躇しないなら店長に詰め寄るということです。名前がばれるのがイヤなんて、いつまで経っても状況が改善することはありえません。

相当なブラック環境(休憩なし、手当てなし、持ち帰りによるサビ残、交代スタッフの要求など)ですから、労基署に訴えれるレベルと推測できます。
お客さんからのお土産を頂かないように就業規則などで定めているところは多いのでそれはなんともいえませんが・・・。

投稿日時 - 2016-01-07 04:08:02

ANo.1

労働基準局に相談しましょう。
そしてスタッフ皆で一斉に退職届を出しましょう。
これには全員の同意が必要ですが、現状の労働条件では続けられないから辞めるということを前提にオーナーと話し合いをしましょう。

このような状況は店長独断での事なのでしょうか。オーナーぐるみでの事なのでしょうか。
それによって変わってくると思います。店長独断ででしたら、現状をレポートにまとめてどのように改善してほしいのか、改善してもらえないなら全員辞める方向で考えているという事を伝えましょう。
会社ぐるみでの事でしたら労働基準局に直接相談し、退職届を一斉に出す。
それくらいしないと改善しませんよ。
会社だけが利益上がればいいと考えている職場に情けをかける必要はありません。スタッフあっての会社であることに気が付いてもらえない限り、改善は無いでしょう。

まずはスタッフ全員でこのような案もあるという感じで話し合う時間を作る必要がありますね。大変だとは思いますが、気持ちよく働ける職場にするために頑張ってくださいね。

投稿日時 - 2016-01-07 03:58:42

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