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解決済みの質問

旧職場での元上司の性的要求

30代半ばの技術職女性です。
旧職場の元上司の性的要求の言動がエスカレートして困っています。

7年ほど前に勤務していて、現在は私も元上司も退職しております。
元上司は50代前半、結婚歴なし、お母様と二人で暮らしています。

退職後も年に3~4回の頻度で飲みに行く関係です。
何かあれば仕事の相談に乗って頂いていました。

昨年頃から会うとしつこく、延々と性的関係を求める発言が増え、何を言われてもはっきりと嫌であること、対象外であることを伝えており、昨年末も拒否したところ、半人前のくせに大口叩くなと見下した事を言われました。

仕事面では信頼して相談していたのに、性的関係を断り続けた結果、見下した発言に人として信頼が置けなくなりました。

お互いに旧職場を退職しているので相談する場所もなく、人間不振になっています。
何を信じていいのかも分からなくなりました。

投稿日時 - 2016-01-03 21:59:41

QNo.9105640

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

どちらにしても、その元上司は人間的に問題がありますよ。そんな人に相談もなにもないですよ。あなたの相談に乗ってたのも下心があったからですよ。そんな男は相手にしてはだめです。もし付きまとうようだったら、あなたが相手にせず第三者を交える事ですね、とにかく今後一切相手にしちゃだめです。相談するべき人はたくさんいますよ。今度は人を良く見定めた方がいいですね、

投稿日時 - 2016-01-03 22:22:09

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回答(4)

ANo.3

で、質問は何ですか?
これだけの内容では、単にもう会わなければいいだけの話、それで相手が付きまとうようなものなら警察にでも相談して警告してもらうなどすればいいでしょう。
それとも会いたい、会わなくてはならない理由があるのでしょうか?
人間不信になったのなら、まずその元上司ともう会わない、連絡でも取らないことから始めることだと思いますがね。好意でももっているのなら、どうしようもありませんが。
本当に相談したいなら、それなりの文章にしないとね。

投稿日時 - 2016-01-03 22:13:02

心中お察しします。

give and takeが破綻しているのであれば、その上司と縁を切れば良いと思います。
お仕事の内容がわからないので、詳しい事はわかりませんが、仕事の面では相談に乗ってもらいたいけれど、恋愛は対象外、謝礼も払わない、職場も違うならgive and takeが破綻してますよね。

投稿日時 - 2016-01-03 22:12:32

ANo.1

会わないようにすればいいのではないでしょうか。

携帯電話も着信拒否にしておけばいいでしょう。

それでも会おうとするのなら警察に相談すればいいでしょう。

会えばさせろとゆうのは治らないと思います。

投稿日時 - 2016-01-03 22:07:01

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